İşveren kendi sözleşmesini yok sayamayacak

Yargıtay, belirli süreli sözleşmeyle işe aldığı çalışanı süre dolmadan işten çıkaran işverene ilişkin emsal karara imza attı. Mahkeme, işverenin "Bu sözleşme aslında belirsiz süreliydi" diyerek işçinin kalan süresine ait ücret talebinden kaçamayacağına hükmetti. Mardin'de psikolog olarak çalışan bir kişinin belirli süreli iş sözleşmesi, süresi dolmadan sona erdirildi. İşçi alması gereken ücret için dava açtı. Mardin 1. İş Mahkemesi, yapılan işin belirli süreli sözleşme için uygun olmadığı gerekçesiyle sözleşmeyi belirsiz süreli kabul etti ve talebi reddetti. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise bu kararı hatalı buldu. Karar, kanun yararına bozuldu.

Ekonomi

Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal tazminat kararı: Maaşı geciken işçiye müjde

Gündem

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Yargıtay'dan iş kazalarına dair emsal karar