Her şeyi aynı olan iki memur arasında 329 TL"lik maaş farkı olabilir

Geçen haftaki yazımızda unvanı, derecesi ve kademesi aynı olan iki memurun maaşı arasında 124 TL"lik fark olabileceğini ifade etmiştik. Bu günkü yazımızda ise unvanlar arttıkça maaş farkının daha fazla olabileceğini göstereceğiz.

5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra emekli maaş hesabı ve emekli kesintilerine esas kazançlarda köklü değişiklikler olmuştur. 5434 sayılı Kanuna göre emekli kesintisine tabi olmayan bazı ödemelerden 5510 sayılı Kanuna göre emekli kesintisi yapılmaktadır.

Bu kesintilerden en önemli kalemler ise özel hizmet tazminatı ile makam ve temsil tazminatlarıdır. İşte bu değişiklik, her şeyi aynı olan ama tabi oldukları kanunlar farklı olan iki memur arasındaki maaş farklılığının temel sebebidir.

İsterseniz örnek üzerinden konuyu açıklayalım. Her iki memur da Müsteşar olsun. Ancak, birisi 5510 sayılı Kanun"a tabi olarak göreve başlamıştır, diğeri ise 5434 sayılı Kanun"a göre işe başlamıştır. Bu vesileyle Müsteşarların maaşlarını da açıklamış olalım.

5434 sayılı Kanun"a tabi olarak görev yapan Müsteşarlar 8.043 TL net maaş alırken, 5510 sayılı Kanun"a tabi olarak görev yapan Müsteşarlar ise 7.714 TL net maaş almaktadırlar. İki müsteşarın maaşı arasında ise 329 TL"lik maaş farkı oluşmaktadır. Bu farkın temel sebebi ise brüt maaştan yapılan emekli kesintilerinin farklı olmasıdır. Oyucularımızdan zenginin maaşı züğürtün çenesini yorarmış diyenler de çıkacaktır ama varsın olsun. Kime nasip kime kısmet.

Mehil müddeti sonrasında eski kadroma dönebilir miyim?

SGK Denetmen Yardımcısı olarak çalışmaktayken Maliye Uzman Yardımcılığını kazandım ve 16 Nisanda Denetmenlik görevinden ayrıldım ve şuanda mehil süresini kullanıyorum. Mehil sürem 1 Mayıs"ta dolacak. Bazı kişisel nedenlerimden dolayı eski kurumumda kalmak istiyorum. Mehil süresi dolmadan eski görevime geri dönebilir miyim? Bu arada geçirmiş olduğum süreleri yıllık iznimden düşülebilir mi? Sizce nasıl bir yol izlemeliyim.

657 sayılı Kanunun 62 ve 63 üncü maddelerinde yer değiştirmelerde nasıl bir süreç izleneceği ile aynı Kanunun 169 uncu maddesinde bunlara nasıl aylık ödeneceği açıkça belirtilmiştir. Bu çerçevede eski kurumunuzdan ayrılmakla bu kurumla ilişiğiniz kesilmiş olup, bu kuruma tekrar dönüşünüz mümkün değildir. Ayrıca mehil müddetini de kullandığınız anlaşılmaktadır. Şuan yapmanız gereken tek şey yeni kurumunuza başlamaktır. Maalesef bize göre başka seçeneğiniz bulunmamaktadır. Farklı bir işlem yaparsanız müstafi duruma düşebilirsiniz.

Kleptomani hastası memurun hırsızlık yapmasının sonuçları

Ben PTT"de, 399 sayılı KHK"ye tabi sözleşmeli personel olarak görev yapmaktayım. Kleptomani hastası olduğum için hırsızlık suçundan dolayı yargılandım ve TCK"nun 32/1 maddesine göre cezai ehliyetimin tam olmadığına karar verildi, 6 ay 28 gün ceza aldım ve hükmün açıklanmasının geriye bırakılmasına karar verildi. İdarede hakkımda soruşturma açtı ve 657 sayılı Yasanın 125/E-g maddesi ve 399 sayılı KHK 45/b maddesi ile hizmet sözleşmesinin 11/b maddesi gereğince memurluktan çıkarılmama ve sözleşmenin feshine karar verildi. Ne yapabilirim?

Öncelikle bilmeyen okuyucularımıza kleptomani hastalığı hakkında biraz bilgi vermemiz yararlı olacaktır. Kleptomani hastalığı (çalma hastalığı); İhtiyacı olmadığı halde, bir takım nesneleri izinsiz olarak alarak yani çalarak, onlara sahip olma şeklinde bir dürtü kontrol bozukluğu olarak tanımlanmaktadır. Kişinin aslında o malı satın alabilecek yeterli maddi birikime sahip olduğu, ancak buna rağmen hastalık nedeniyle bu davranışı gerçekleştirdiği gözlenmiştir. Bu açıklamadan sonra konunun mevzuat boyutuna geçebiliriz.

Hükmün açıklanmasının geri bırakılması ne anlama gelmektedir?

Bu günlerde kamu kurumlarını en fazla sıkıntıya sokan konulardan biriside Adli Yargı tarafından verilen kararlarda yer alan hükmün açıklanmasının geri bırakılması yönünde verilen kararlardır. Haklarında hükmün açıklanmasının geri bırakılması yönünde karar verilen kişilerin memuriyetlerine hiçbir şey olmamaktadır. Ancak, ilgililer hakkında disiplin yönünden işlem yapılabilmektedir. Şayet ilgililer hakkında disiplin zamanaşımı dolmuşsa o takdirde yapılacak bir şey yoktur. Hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 231 inci maddesinin 5 inci fıkrasında yer verilmiştir. Buna göre; Sanığa yüklenen suçtan dolayı yapılan yargılama sonunda hükmolunan ceza, iki yıl veya daha az süreli hapis veya adlî para cezası ise; mahkemece, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilebilmektedir. Hükmün açıklanmasının geri bırakılması, kurulan hükmün sanık hakkında bir hukukî sonuç doğurmamasını ifade etmektedir.

Bu hüküm gereğince, 657 sayılı Kanunun 48-A/5 bendinde yer alan memuriyete engel suçlardan dolayı mahkûm olan bir memur hakkında adli yargı mercilerince verilen mahkûmiyet kararının hüküm kısmında hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı verilmişse bu memurun 657 sayılı Kanunun 98/b maddesinde yer alan "Memurluğa alınma şartlarından her hangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi" hükmü olsa dahi memurluğu devam ettirilecektir. Aynı durum KİT"lerdeki sözleşmeli personel için de geçerlidir.

Bu konuya ilişkin olarak Danıştay 12. Dairesinin 09.07.2008 tarihli ve Esas No: 2007/2534, Karar No: 2008/4502 nolu kararında özetle; Polis memuru iken, dolandırıcılık suçundan kesinleşmiş mahkûmiyeti nedeniyle görevine son verilen davacının, söz konusu mahkûmiyeti hakkında, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmesi karşısında, artık bu aşamada memur olma şartını yitirdiğinden söz edilemeyeceği ifadesine yer verilmiştir.

Ayrıca, benzer bir konuda Danıştay 1. Dairesinin 25.03.2009 tarihli ve Esas No: 2009/221, Karar:2009/535 nolu kararı da aynı yönde olup, haklarında hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı verilenlerin memuriyetlerinin devam etmesi gerektiği ifade edilmektedir. Sonuç olarak hakkınızda verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı gereğince göreviniz sona erdirilememekle birlikte hakkınızda yürütülen disiplin cezasından dolayı görevinize son verildiği anlaşılmaktadır. Yani 399 sayılı KHK"nin disiplin cezalarını düzenleyen 44 üncü maddesi gereğince hakkınızda 657 sayılı Kanunun 125/E-g maddesine göre memuriyetten çıkarma cezası verilerek sözleşmenizin feshedildiği anlaşılmaktadır. Hastalığınızın, raporla belgelendirilmesi halinde disiplin cezası verilmesinde hafifletici bir unsur olarak dikkate alınması gerekmekte ise de bu durum, idareler açısından zorunlu değildir. Ayrıca, çalıştığınız kurum, sizin hasta olduğunuzu bildiğiniz halde niçin tedavi olmadığınızı ve bu durumu bildirmediğinizi de dikkate alarak karar vermiştir. Şuan itibarıyla dava açmaktan başka seçeneğiniz yoktur.