Kamu kurumlarında görev yapan bazı personelin KİT"lere sınavsız olarak atanması mümkündür. Bunları şu şekilde sıralayabiliriz; Öğretim elemanı, hakim, savcı ve kadrolu subay ve astsubaylar ile sözleşmeli subay ve astsubaylar, uzman jandarmalar ile uzman erbaşlardan kendi istekleriyle istifa etmiş olanların kamu iktisadi teşebbüslerinin sözleşmeli personel pozisyonlarına sınava tabi olmaksızın atanmaları mümkündür. 2914 sayılı Kanun"a göre istihdam edilen araştırma görevlilerinden en az iki yıl görev yapmış olanlarının da sınavsız olarak sözleşmeli olarak atanmaları mümkündür.
Bu konuyla ilgili olarak Devlet Personel Başkanlığının vermiş olduğu bir mütalaada; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışan Devlet memurları ile öğretim elemanı, hakim, savcı ve kadrolu subay ve astsubaylar ile bunlardan istifa etmiş olanların, kamu iktisadi teşebbüslerinde sözleşmeli personel pozisyonlarına sınava tabi olmaksızın ilgili mevzuatına uyulmak suretiyle açıktan atanmasının ilgili Kuruluşların takdirinde olduğu ifadesine yer verilmiştir.
Ancak, 657 sayılı Kanunun 4/B statüsüne tabi sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapanların KİT"lere sınavsız olarak atanmaları mümkün değildir.
Kamu kurumlarının memur kadrolarında görev yapanların KİT"lerin sözleşmeli pozisyonlarına naklen geçmeleri söz konusu değildir. Ancak, açıktan atama prosedürü çerçevesinde memur olarak görev yapanların istifa ederek KİT"lerin sözleşmeli pozisyonlarına atanmaları mümkündür.
Diğer yandan, mühendis olarak görev yaparken herhangi bir KİT"in sözleşmeli memur pozisyonuna (KİT"lerin II sayılı cetvelinde görev yapanlar için kadro yerine pozisyon ifadesi kullanılmaktadır) atandıktan sonra şayet boş mühendis pozisyonu varsa sınavsız olarak mühendis pozisyonuna atanılması mümkündür.
Bu konuda Devlet Personel Başkanlığının vermiş olduğu görüş olumludur. Buna görüşe göre; Kamu iktisadi teşebbüslerinde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personelden istifa edenlerin aynı sözleşmeli personel statüsünde bir göreve sınava tabi olmaksızın ilgili mevzuatına uyulmak suretiyle açıktan atanmalarının bu Kuruluşların takdirinde olduğu belirtilmiştir. Aynı durum başka bir KİT"in aynı seviyedeki başka bir pozisyonu için de geçerlidir. Yani başka bir KİT"e de açıktan atama prosedürü çerçevesinde atanılması mümkündür.
399 sayılı KHK"nin 58 inci maddesinde göre teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda uygulama sırasında birliği sağlamak ve doğacak tereddütleri gidermekle Devlet Personel Başkanlığının yetkili ve görevli olduğu belirtildiğinden, sözleşmeli personele ilişkin olarak bu KHK"de hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümlerinin uygulanacağı hüküm altına alınmıştır.
Bu bağlamda bu Başkanlık; Kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan sözleşmeli personelin başka bir kamu iktisadi teşebbüsüne naklen atanamayacağını ancak, bu personelin sınava tabi olmaksızın ilgili mevzuatına uyulmak suretiyle açıktan atanmasının ilgili teşebbüs veya bağlı ortaklığın takdirinde olduğunu belirtmiştir. Bu nedenle sözleşmeli personelin naklen atanması mümkün olmayıp, bunun yerine çalıştığı KİT"ten istifa ederek bekleme süresine tabi olmaksızın başka bir KİT"e açıktan atama prosedürü çerçevesinde atanılması şeklinde yapılmaktadır.
