Çalışan milyonları ilgilendiren doğum izni düzenlemesinde kritik gelişme yaşandı. 2026 Nisan itibarıyla TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni düzenleme, annelere ve babalara tanınan izin sürelerinde önemli değişiklikler içeriyor. Gözler şimdi yeni hakların detaylarına çevrildi.
Doğum izni süresine ilişkin uzun süredir beklenen düzenleme Meclis’ten geçti. Yeni yasa ile birlikte çalışan annelerin izin sürelerinde artış gündeme gelirken, babalık izniyle ilgili yapılacak değişiklikler de merak konusu oldu.
DOĞUM İZNİ SON GELİŞMELER
TBMM Genel Kurulunda, sosyal medyaya ve doğum iznine yönelik düzenlemeleri de içeren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin 6 maddesi daha kabul edildi.
Doğum izni henüz 24 haftaya çıkarılmadı. Düzenlemenin kabul edilmesi ve ardından Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmesi halinde doğum izni 24 haftaya çıkmış olacak.
DOĞUM İZNİ DÜZENLEMESİ İÇERİĞİ
Teklifte imzası bulunan AK Parti Düzce Milletvekili Ercan Öztürk, "Teklif kapsamında; kadın çalışanların doğum sonrası izin süresini 8 haftadan 16 haftaya çıkararak, toplam doğum iznini 24 haftaya yükseltiyoruz. Biz yalnızca bir çalışma hayatı düzenlemesi getirmiyoruz. Çocuk gelişimi açısından son derece kritik bir adımı aslında hayata geçiriyoruz. Bilimsel araştırmalar da açıkça göstermektedir ki bir bebeğin hayatındaki en önemli dönem, doğumdan sonraki ilk aylardır. Bu dönemde anne ile kurulan bağ, çocuğun fiziksel, zihinsel ve duygusal gelişimi açısından hayati öneme sahiptir. Getirdiğimiz düzenlemeyle birlikte; çocuklar hayatlarının en kritik dönemlerinde anneleriyle daha fazla vakit geçirmelerini sağlayacak, Dünya Sağlık Örgütü’nün tavsiye ettiği en az 6 aylık emzirme süresiyle uyumlu bir sistem oluşturulacak. Bu, işçi statüsündeki çalışanları, askeri personeli, jandarma ve sahil güvenlik personelini de kapsayacak. Bunun yanında babalık iznini de 5 günden 10 güne çıkarıyoruz" dedi.
Yeni yasal taslakla birlikte çalışan annelere yapılan toplam ödeme tutarlarının 336 bin TL’ye kadar yükselmesi öngörülüyor. Bu destek, kadınların hem doğum sonrası istihdamda kalmasını hem de kariyerlerini sürdürmesini amaçlıyor.
