EYT sonrası gündeme taşınan kademeli emeklilik beklentisi yeniden öne çıktı. Özellikle 2000 ve 2008 sonrası sigorta girişi bulunan milyonlarca çalışan, yaş ve prim şartlarında esneklik sağlayacak olası bir düzenlemeyi takip ediyor. Ancak Nisan 2026 itibarıyla Meclis’te yürürlüğe girmiş yeni bir çalışma bulunmuyor.
EYT düzenlemesinin ardından emeklilik sistemi içinde kapsam dışında kalan çalışanların talepleri sürerken, bu kez dikkatler kademeli emeklilik başlığına çevrildi. Türkiye’de özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigorta başlangıcı olan çalışanlar, emeklilik yaşının yeniden değerlendirilmesini ve prim koşullarında geçiş modeli oluşturulmasını istiyor. Son günlerde artan tartışmalarla birlikte “kademeli emeklilik çıkacak mı?” sorusu yeniden gündemin üst sıralarına taşındı.
Kademeli emeklilikte son durum
Mevcut tabloya göre 2000 yılı sonrası sigortalıları kapsayan yeni bir kademeli emeklilik düzenlemesi resmiyet kazanmış değil. Kamuoyunda beklenti yüksek olsa da yürürlükte olan mevzuatta bu yönde ilan edilmiş yeni bir adım bulunmuyor. Konuya ilişkin resmi açıklama gelmesi halinde süreç yeniden şekillenecek.
Meclis’e geldi mi, kimleri kapsıyor?
Kademeli emeklilik konusunda zaman zaman kanun teklifleri ve siyasi değerlendirmeler gündeme gelse de Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilmiş yeni bir yasa bulunmuyor. Düzenleme beklentisinin merkezinde ise EYT’den yararlanamayan, 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi yapılan çalışanlar yer alıyor. Bu kesim, mevcut yaş sınırlarının yeniden ele alınmasını talep ediyor.
Bakanlıktan emeklilik sistemi mesajı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, daha önce yaptığı açıklamada emeklilik sisteminde köklü bir değişiklik planlanmadığını belirtti. Bakan Işıkhan, emekli aylığına hak kazanmak için gereken prim günü ve sigortalılık süresi şartlarının sürdüğünü ifade etti.
Kademeli emeklilik nedir?
Kademeli emeklilik, sigortalı çalışanların işe giriş tarihi, prim günü ve yaş kriterlerine göre belirli geçiş basamaklarıyla emekli olmasını öngören model olarak tanımlanıyor. Bu sistemde şartlar, sigorta başlangıç tarihi ve çalışma statüsüne göre farklılık gösterebiliyor.
