666 sayılı KHK"nin getirdiği eşit ücret adaleti (yorumsuz)!

RTÜK''de ….. olarak çalışmaktayım.

Benim hemen yanımdaki masada oturan kişi 5.500 TL maaş alırken, ben 666 Sayılı KHK sebebiyle 2.990 TL maaş alıyorum. Uzmanlığımı aldığımda da bu maaş 3500 TL olacak ve aradaki fark hiç kapanmayacak. Üstelik her zamda giderek artacak. Maaşların dondurulacağı söyleniyordu ancak öyle olmamış. KHK, belki birçok yerdeki uzmanlıkları eşitleyerek birtakım adaletsizlikleri giderdi

ancak çok daha büyük adaletsizliklere yol açtı.

Ben göreve başlayalı çok geçmemesine rağmen bu huzursuzluğu hissediyorum. Biz burada göreve başlayan 30 uzman yardımcısıyız ve hepimiz mağduruz. Elbette ki göreve başlarken maaşları biliyorduk ama en iyi mesleklerden birisi diye buralara geldik. Çok çalıştık, çabaladık. Ancak maalesef karşılığını alamayacağız. Birlikte omuz omuza çalışan insanların arasında 2000 TL maaş farkı olması adalet midir, eşitlik midir?

Bakanlıklar, başkanlıklar arasında maaş farkı olmasın haksızlık olmasın diye yapılan KHK bu 2000TL maaş farkını yaratmıştır. Bu fark sadece sayısal olarak algılanmamalıdır. 3 tane asgari ücret maaşına eşit olan fark, bir yaşam standardı farkı yaratmaktadır. Kurumdaki her şeyin bedeli herkes için aynıdır. Oransal olarak biz her şartta her şeyden daha çok etkileniyoruz. Öğle yemeği bizlere de 4 TL onlara da. Ama maaşları bizi ikiye katlıyor. Bütün bu farklara karşılık, memurun hakkı olan banka promosyonlarında bile ayrımcılık yapılmakta, yüksek maaşlı olanlara yüksek promosyonlar verilmektedir. Halihazırda farklı olan maaşlara böyle haksız uygulamalar da ilave edilmektedir.

Bizlerin AYNI UNVANDA çalıştığımız kişilerle farkımız nedir? Yüksek KPSS ve sınav puanlarıyla, mülakatlarla buralara yerleşmemiz midir? Bu bir

ceza mıdır?

Sadece biz değil; ikramiye dağıtılan ek ödeme yapılan bütün eski personelin yanında, zorlu sınavları geçerek buralara yerleşen kişiler ezilmekte, maaşlarımız dalga konusu yapılmaktadır. Aynı unvanda çalıştığımız kişilerin hayat standardını yakalayamamaktayız. Bu çok ciddi bir problemdir.

Gittikçe sayımız ve mağduriyetimiz artıyor. Hiçbir yorum yapmadan 666 sayılı KHK''nin getirdiği adaleti sizlerle paylaştık. Buna adalet mi dersiniz, eşitlik mi dersiniz yoksa hem adalet hem de eşitlik mi dersiniz bu tamamen sizin vicdanınıza bağlı.

657 sayılı Kanun''a göre 5 yıl mühendis kadrosunda çalıştıktan sonra istifa ederek 399 sayılı KHK eki II sayılı cetvele tabi mühendis olarak belli bir süre çalıştıktan sonra, tekrar istifa ederek 657 sayılı Kanun''a göre memur olunur mu? Bir süre şartı var mıdır? Murat

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu''nun Memurluktan Çekilenlerin Yeniden Atanmaları başlıklı 92''nci maddesinde; ''İki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerden veya bu kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar memurluğa dönmek isteyenler, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartıyla ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine veya 71''inci madde hükümlerine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilirler'' hükmüne yer verilmiştir.

Yine bu kanunun çekilen ve çekilmiş sayılanların yeniden atanmaları başlıklı 97''nci maddesinde çekilen (istifa eden) memurların ne kadar süre sonra tekrar memuriyete dönebileceği hüküm altına alınmış olup, bu süreler usulüne göre çekilme olmuşsa en az altı aydır.

Sonuç olarak şayet 399 sayılı KHK''ya tabi olarak sözleşmeli pozisyonda çalışıyorsanız ve 657 sayılı Kanun''a tabi olarak tekrar memuriyet kadrosuna atanmak istiyorsanız, öncelikle atanacağız kurumda açıktan atama prosedürünü tamamlattırmanızı daha sonra da istifa ederek memuriyet kadrosuna atanmanızı öneririz. 399 sayılı KHK''ya tabi olarak sözleşmeli çalışanlar istifa ettikten sonra bekleme süresine de tabi değildirler.

190 sayılı KHK''nın ek 7''nci maddesine göre; 657 sayılı Kanun''un 59''uncu ve 92''nci maddeleri uyarınca yapılabilecek açıktan atamalar için Devlet Personel Başkanlığı''ndan izin alınması gerekmektedir. Dolayısıyla bu süreci garantiye almadan istifa ederseniz ciddi bir riske girmiş olursunuz.

Ağustos 2012''de aday memur olarak göreve başladım. Memuriyete başlamadan önce 12 ay süresince yedek subay olarak askerliğimi yaptım. Bu sürenin kazanılmış hak aylığımda değerlendirilerek aday memurluk süresi içinde yıllık izni kullanabilmem için idareye bizim mi başvurmamız gerekiyor yoksa idarece kendiliğinden hizmet süresine dahil ediliyor mu? Taci

657 sayılı Kanun''un yıllık izni düzenleyen 102''nci maddesinde; «Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür... '' hükmü yer almaktadır.

Bu hüküm çerçevesinde, hizmetin bir yıl olması halinde yıllık izne hak kazanılabilmektedir. Hizmet kavramı ise kazanılmış hak aylık hesabında değerlendirilen hizmet süresini ifade etmektedir.

Aday memur olarak göreve başlayanlar bir yıl görev yaptıktan sonra yıllık izne hak kazanmakta olup, bir yıllık hizmet sürelerini tamamladıklarında içinde bulunulan yıla ait yıllık izin haklarını kullanabilecekleri gibi bir sonraki yıl içinde birleştirerek de kullanabilmeleri mümkündür. Yani izin kullanmada adaylığın önemi yoktur. Askerlik süresi ise adaylık kalkmadığı sürece yıllık izin için gerekli hizmet hesabında dikkate alınmaz. Ancak, adaylıkta bir yılınızı doldursanız dahi askerlik süresinin kazanılmış hak aylık derece ve kademenizde değerlendirilebilmesi için adaylığınızın kaldırılması gerekmektedir.