Sözleşmeli personeller ve kadroya geçenler feryatlarının duyulmasını istiyor

Mevcut sözleşmeli personellerle kadroya geçen sözleşmeli personelin sorunlarını gündeme getirdikçe yaşanan sıkıntıların boyutu yapılan yorumlardan daha iyi anlaşılmaktadır. Sözleşmeli personelle ilgili yaptığımız paylaşımlara gelen yorumlara baktığımızda çok ciddi sıkıntıların yaşandığını görüyoruz. Ateş olmayan yerden duman çıkmayacağına göre bunların sorunlarını kendi ağızlarından dinleyerek çözüm önerilerimizi açıklamaya devam edeceğiz.

Sözleşmeli personel sorunlarının duyulmasını istiyor. Acaba gerçekten bu kişiler sorun yaşıyor mu yoksa küçük sorunlar abartılıyor mu? İşte bunun tespiti çok kolay. Kamu personelinin sorunlarını çözmek üzere görevli kamu kurumları yerinde yapacağı incelemelerle sorun olup olmadığını ve sorunların çapını görecektir. Daha öncede açıkladığımız üzere kamu personelinin sorunlarını çözecek kurumlardaki dağınıklık göze çarpmaktadır. Gelen yorumlar bir bütün olarak incelendiğinde ciddi sorunlar yaşandığı açıkça görülmektedir. Sorunlarını açıklayan insanlar kimliğini açıklamaktan çekinmiyorsa burada sorun olmadığını düşünmek mümkün değildir.

Çiğdem; “Çocuklarımızın gözü yaşlı”, “Aile olmadan toplum olmaz”, “Ailemi istiyorum”, “Ailesiz kadro olur mu?”

Yılmaz3; “Ailemden uzak düşürüldüğüm bir kadroyu istemiyorum. Kim çocuğundan günlerce uzak kalabilir? Bize üç yıl uzak kalın deniliyor. Lütfen bu duruma bir dur denilsin artık. Eş tayini verilmeyen kadro eksiktir. Aramızda kilometrelerce yol var. İki ayrı şehirde iki ayrı ev kiralamak zorunda kaldık. Üstüne de yol masraflarımız ekleniyor. Çok perişan bir hale düştük. Sırf atandık diye mi bunları reva görüyorlar. Yuvalarımız dağılıyor lütfen biri buna bir dur desin.”

Ayşegül ARSLAN; “Gerekenler yapılmadığı için ahımız çok. Emeğinize sağlık.”

Rabia hilal aydın; “1000 km ötede eş ve çocuğundan ayrı olmak çok zor, kadroyu eş durumu var diye istemiştik.”

Kadroda Eş Durumu; “Eş durumu bu herkes batıya gidecek şeklinde anlayanlar var. Halbuki tam tersi biz doğuda da buluşmaya razıyız. Lütfen artık birileri bir ses versin bu sorun için.”

Leila; “Aile kurumunun böylesine yıprandığı bir ortamda eşleri 3-4 yıl ayrı bırakarak bu duruma tuz biber ekmek hiç yakışmıyor.”

Okuyuculardan gelen yorumların tamamına yakını aile birliğinde odaklanıyor. Bir bakanlığın isminin Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı olduğu dikkate alındığında aileye verilen önem daha iyi anlaşılıyor. Bu nedenle parçalanmış aileleri bir araya getirmek için çözüm üretmek ve gayret etmek gerekiyor. Acaba makul bir çözüme nasıl ulaşabiliriz? Bir tarafta öğretmen bekleyen öğrenci diğer tarafta anne veya baba bekleyen eş ve çocuklar. Her iki tarafında razı olacağı çözüm nasıl üretilebilir? İşte bu noktada ciddi bir emeğe ihtiyaç olduğu muhakkak. Özellikle Millî Eğitim Bakanlığındaki sözleşmeli öğretmenlerin sorunları üzerinde ciddi bir kafa yorulması gerekmektedir. Sorunlar ne kadar büyük olursa üretilecek çözüm için de çok büyük çabaya ihtiyaç olacaktır. Öğretmenlerin eş durumu nakilleri için sadece kamu kurumları değil aynı zamanda sendikaların da popülizme kaçmadan ciddi araştırmalar yapması gerekmektedir.

Bir tarafta Sayıştay raporlarına yansıyan öğretmen dağılımındaki dengesizlik diğer yanda öğretmensiz okullar, ücretli öğretmenler ve parçalanmış aileler. Sorun gerçekten büyük ve çözüm bekleyen birlerce insan var. Ancak hiçbir sorunun çözümsüz olmadığı bilinmelidir.

Öğretmen ataması için kura çekimi sonrasında eş durumu dikkate alınarak şeffaf bir şekilde çözüm üretilmeye çalışılmalıdır. Yani ilk ataması yapılan öğretmenlerin eş durumu daha göreve başlanılmadan çözülmeye çalışılmalıdır ki sorunlar başlamadan çözülebilsin. Yine göreve başlamadan becayiş uygulamasıyla da eş durumu sorununa çözüm üretilebilir. Göreve başladıktan sonra yapılan evliliklerde ise duruma göre çözüm üretilmeye çalışılmalıdır.

Elbette sayının çokluğu ister istemez üretilecek çözümü zorlaştırmaktadır. Yine eşlerin aynı kurumda olması çözümü kolaylaştırırken başka kurumlarda olması ve teşkilatların ülke genelinde yaygın olmaması da çözümü zorlaştırmaktadır. Her ne şekilde olursa olsun kamu yararı ve hizmet gerekleri dikkate alınarak çözüm üretilmesi gerekmektedir.

Memur sendikaları sözleşmeli ve memurların sorunlarını gündeme getirmek ve çözüm üretmek için kurulmuş ve bunun için de üyelerinden aidat almaktadırlar. Bu nedenle sadece bu konuda dahi sendikalarda birimler kurulmalı ve sorunlar çözümleriyle birlikte ilgili kamu kurumlarına belirli periyotlarla iletilmelidir.

Yine sendikaların araştırma geliştirme birimleri de eş ve sağlık durumu naklinde yaşanan sorunların çözümü için özel araştırma yaptırmalıdırlar. Bu birimlerin hazırlayacakları bilimsel içerikli raporlar ilgili kamu kurumlarına iletilerek makul çözüm için alt yapı oluşturulmalıdır.

Millet ittifakının ortak politikalar metninde; “Aile birliğinin korunması ilkesini gözeterek tüm eş durumundan atama taleplerini en kısa zamanda gerçekleştireceğiz” ifadesine yer verildiğini görüyoruz.

Bu ifadelerin gerçeklerle çok da bağdaşmadığı açıkça görülmektedir. Çünkü tüm eş durumundan atama taleplerinin gerçekleştirileceğinin ifade edilmesi popülizmin zirvesidir ve fiilen böyle bir talebin karşılanması mümkün değildir.

Çözüm üretme iradesi önemli olmakla birlikte muhalefetin sorunların çözümü için gerçekçi bir analizine şuana kadar rastlayamadık. Maalesef her daim uçlarda gezinen bir muhalefetin sorunlara çözüm üretmesi oldukça zordur. İfadede geçen tüm eş durumu ifadesi dahi gerçeklerden uzaktır.

Bize göre çözüm için makul adımların atılması gerekmektedir. Zoraki yöntemlerle çözüm üretilmesi mümkün değildir. Gerçekçi ve yerinde analizlerle aile birliğini merkeze alarak çözüm üretilmesi için sendikaların elini taşın altına koymaları gerekmektedir. Sözleşmeli personel yoğunluğunun en fazla olduğu Millî Eğitim Bakanlığındaki öğretmenlerin dağılımındaki dengesizlik üzerinde ciddi araştırmalar yapılarak aile birliğinin sağlanması üzerinde odaklanılması gerekmektedir. Unutulmamalıdır ki hiçbir sorun çözümsüz değildir.