Türkiye’de çalışanlar, ortalama 14 günlük resmi tatil ve 14 günlük ücretli izinle toplamda 28 gün izin hakkına sahip. Bu süre dünya ortalamasına yakınken, ABD sadece 10 günle en gerilerde yer alıyor. Öte yandan 9 Avrupa ülkesi çalışanlarına 1 aydan fazla yıllık izin tanıyor.
Ortalama bir Amerikalı çalışanın bir şirketteki ilk yılında sadece 11 gün ücretli izin kullandığını biliyor muydunuz? Ancak ABD iyi bir kıyas noktası sayılmaz; çünkü CNBC verilerine göre “Rüyalar Ülkesi” izin konusunda dünya genelinde en kötü ikinci ülke konumunda.
30 gün artık standart kabul ediliyor
Türkiye’de çalışanlar, ortalama 14 günlük resmi tatil ve 14 günlük yıllık izinle toplamda 28 gün dinlenme hakkına sahip. Bu rakam dünya ortalamasına oldukça yakın. 197 ülkenin 25’inde yıllık izin ve resmi tatil toplamı 40 günün üzerinde.
Oksijen'de yer alan habere göre, izin süresinin 30 ila 40 gün arasında olduğu ülke sayısı ise 83. Dünya genelinde ortalama olarak çalışanlara 11,8 gün resmi tatil ve 18,2 gün yıllık izin tanınıyor. Yani günümüzde 30 gün civarında izin hakkı, küresel ölçekte makul norm olarak kabul ediliyor. CNBC’nin derlemesine göre, Avrupa’da 9 ülke çalışanlarına 1 ayı aşan tatil imkânı sunuyor.
Ülkeler ve yıllık ücretli tatil süreleri
- Fransa: 30 gün
- Birleşik Krallık: 28 gün
- Avusturya: 25 gün
- Danimarka: 25 gün
- Finlandiya: 25 gün
- Norveç: 25 gün
- İspanya: 25 gün
- İsveç: 25 gün
- Portekiz: 22 gün
Avrupa’da dinlenme kültürü ön planda
Avrupa ülkelerinde iş-yaşam dengesi ve dinlenmeye verilen önem sayesinde çalışanlar çoğu zaman yasal izinlerinin de üzerinde tatil hakkı elde edebiliyor.
Örneğin, New Jersey’de büyüyen 32 yaşındaki Kimberly Sorce, İsveç’e taşınıp bir teknoloji firmasında çalışmaya başladığında, kanunen 25 gün olan izin hakkına işvereni birkaç gün daha ekleyerek 30 günlük ücretli tatil imkânı sağlamış.
Yazın üç haftalık tatil şartı
Bazı işyerleri ise çalışanlarının gerçekten dinlenebilmesi için belirli bir süre izin kullanmayı zorunlu tutuyor.
Norveç’te yaşayan 28 yaşındaki Lene Vindenes, yılda 25 gün ücretli tatil hakkına sahip. Ancak şirketi, Haziran ile Ağustos ayları arasında en az üç haftalık yaz tatili yapmasını şart koşuyor.
