43 yaşındayım, KPSS ile memur olarak atanabilir miyim? Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik''in ek 3''üncü maddesine göre kamu kurum ve kuruluşları, kanunlarda ya da kanunların bu konuya dair düzenleme yetkisi öngördüğü tüzük ve yönetmeliklerde yer alan özel hükümler haricinde, merkezî yerleştirme yapılmasını talep edecekleri kadro ve pozisyonlar için yaş sınırı tespit edemezler. Dolayısıyla 50 yaşındaki birisi de KPSS B grubu kadrolara yerleşmesi
43 yaşındayım, KPSS ile memur olarak atanabilir miyim? Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik''in ek 3''üncü maddesine göre kamu kurum ve kuruluşları, kanunlarda ya da kanunların bu konuya dair düzenleme yetkisi öngördüğü tüzük ve yönetmeliklerde yer alan özel hükümler haricinde, merkezî yerleştirme yapılmasını talep edecekleri kadro ve pozisyonlar için yaş sınırı tespit edemezler. Dolayısıyla 50 yaşındaki birisi de KPSS B grubu kadrolara yerleşmesi halinde memur olarak atanabilir.
Sözleşmeli personel kadrolu olarak atanırsa harcırah alabilir mi?
İş Kurumu''nda sözleşmeli olarak çalışmaktayken son kpss atamalarında sgk ya kadrolu olarak atanan arkadaşlarım ve kendi adıma bir maruzat arz edecektim.İl dışına atanıldığı için bazı memur arkadaşlar harcırah alınabileceğini vurguladılar. Bu husus doğrumudur?
6245 sayılı Harcırah Kanunu''nun 9 ve 10''uncu maddelerine bakıldığı zaman burada açıktan atanan memurlara harcırah ödenemeyeceği açıkça görülmektedir. Bu bağlamda sözleşmeli pozisyondan memurluğa atanma açıktan atama olup, naklen atama değildir ve bu şekilde atananlara harcırah ödenmesi mümkün değildir. Davadan olumlu sonuç alınması mümkün değildir.
Yetki devrine ilişkin düzenlemelerde bir ileri iki geri yöntemi
Yetki devrine ilişkin temel düzenleme 3046 sayılı Kanunun Yetki devri başlıklı 38''inci maddesinde yer almaktadır. Buna göre; "Bakan, müsteşar ve her kademedeki bakanlık ve kuruluş yöneticileri, gerektiğinde sınırlarını yazılı olarak açıkça belirlemek şartıyla yetkilerinden bir kısmını astlarına devredebilir. Ancak yetki devri yetki devreden amirin sorumluluğunu kaldırmaz."ifadesini görüyoruz.
Bu metindeki temel değişiklik Kamu Yönetiminin Temel İlkeleri ve Yeniden Yapılandırılması Hakkında Kanunun (Cumhurbaşkanı onaylamadığı için yürürlüğe girmedi) Yetki devri başlıklı 45''inci maddesiyle yapılmıştır. Buna göre; Bakanlıklar ile bağlı ve ilgili kuruluşların üst düzey yöneticileri, valiler, kaymakamlar ve belediye başkanları, sınırlarını açıkça belirtmek ve yazılı olmak şartıyla yetkilerinden bir kısmını astlarına devredebilir. Yetki devri, uygun araçlarla ilgililere duyurulur."ifadesidir.
Bu Kanun yürürlüğe girmediği için yetki devrine ilişkin aynı ifadeler yeniden yapılandırılan kurumların teşkilat kanunlarına konulmuştur. Örnek vermek gerekirse Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının teşkilatını düzenleyen 5502 sayılı Kanun, 5345 sayılı Gelir İdaresi Başkanlığının Teşkilat Kanunu.
Ancak, 25.06.2010 tarihli Karayolları Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun Yöneticilerin sorumluluğu ve yetki devrini düzenleyen 31 inci maddesinde eskiye dönüldüğünü görüyoruz. Buna göre; "Genel Müdürlüğün her kademedeki yöneticileri yapmakla yükümlü bulundukları hizmet ve görevlerini; mevzuat hükümlerine, ulaştırma ana planına, stratejik plan ve programlarına uygun olarak yürütmekten üst kademelere karşı sorumludur. Genel Müdür ve her kademedeki yöneticiler, sınırlarını açıkça belirlemek kaydıyla yetkilerinden bir kısmını astlarına devredebilirler. Yetki devri, yetki devreden amirin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz."ifadesini görüyoruz.
Burada ifade etmeye çalıştığımız husus politika sapmalarıdır. 3046 sayılı Kanundaki metin doğruysa niçin değişikliğe gidiyoruz, yok eğer yanlışsa niçin tekrar eskiye dönüş yapıyoruz. Bu durumun Meclis tarafından mutlaka gözden geçirilmesi gerekir. Aksi takdirde aynı konuyla ilgili her çıkan teşkilat kanununda farklı farklı düzenlemelerle karşılaşırız. Buna gerek varmı? Bence yok.
Çevre ve Orman Uzmanlarının Maaşları da düzelecek mi?
657 tasarısına göre Çevre ve Orman Uzmanlarının maaşları da iyileştirilecek midir? Yani çevre ve orman uzmanları aşağıdaki gruba dahil midir?
14 Haziran 2010 tarihli yazımızda belirtmiş olduğumuz kariyer unvanlar arasında Çevre ve Orman Uzmanları da bulunmaktadır. Yazı çok uzayacağı için bazı unvanlara yer verilememiştir. Bu konu için http://www.memurlar.net/haber/169097 adresindeki Devlet Memurları Kanunu İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı tasarının tam metnine bakabilirsiniz. Burada Mali Hizmetler Uzmanlarının durumuna değinmeden geçmek onlara haksızlık olacaktır. Tasarıyı hazırlayanların Mali Hizmetler Uzmanlarının yanında birçok uzman kadrosunun da yeniden gözden geçirilerek hak ettikleri yere gelmelerini sağlamalarını öneririz.
