Yazarlar Bugünden geleceğin şirketlerini kuranlar

Bugünden geleceğin şirketlerini kuranlar

Yaşar Süngü
Yaşar Süngü Gazete Yazarı
Abone Ol Google News

Dünyada yaşayan herkesin internet ile birbirine ulaşabildiği bu çağda zenginleşmenin, kalkınmanın anahtarı girişimcilik.

Bizim de bu kadar yüksek genç nüfus potansiyeli ile daha fazla girişimciye ihtiyacımız olduğu açık.

MAKALEYİ SESLİ DİNLEMEK
İÇİN TIKLAYIN
Yaşar Süngü : Bugünden geleceğin şirketlerini kuranlar
Haber Merkezi 15 Mayıs 2019, Çarşamba Yeni Şafak
Bugünden geleceğin şirketlerini kuranlar yazısının sesli anlatımı ve tüm Yaşar Süngü yazılarının sesli anlatımı Yenisafak.com Yazarlar Sesli Makale Köşesinde!


Genç girişimcileri neden desteklememiz lazım?

Çünkü marifet iltifata tabidir.

Hiç değişmeyen kuraldır; Ekonomik ve psikolojik olarak desteklenen yetenekler gelişir.

Sen yapamazsın’ cümlesiyle başlayan ve güvensizlik mesajı ile kösteklenen her yetenek de ölür

Anne baba iseniz çocuklarınızı, patron veya yönetici iseniz mesai arkadaşlarınızı, hoca iseniz öğrencilerinizi iltifatla yaşatır, güvensizlik yayan aptalca eleştirilerle öldürebilirsiniz.

**

Mevzu şu; Girişimciliği özendirmek ve teşvik etmek amacıyla TOBB öncülüğünde TEPAV işbirliğinde bir yarışma düzenlenmiş.

500 civarında şirket yarışmaya katılmış

Yarışmaya başvuran şirketlerin 2015-2017 arası 2 yıllık ciro artışı dikkate alınmış ve Türkiye’nin en hızlı büyüyen 100 şirketi belirlenmiş.

En hızlı büyümede ilk 100’e giren şirketlerin en önemli özelliği Türkiye’den 18 kat daha hızlı büyümeleri.

Hangi şirketler bunlar?

İlk sırada cirosunu 2 yılda yüzde 5 bin 324 oranında artıran Aydın merkezli Biomar Sagun Yem Sanayi firması yer aldı.

Biomar Sagun’u İstanbul’dan Optimal Proje Yönetimi ve İnşaat (Yüzde 4.452), Ankara’dan Naturel Yenilenebilir Enerji (Yüzde 3 bin 774), İzmir’den Vergo Enerji Sistemleri (Yüzde 3 bin 030) ve yine Ankara’dan Profen Savunma ve Güvenlik Teknolojileri (Yüzde 2 bin 320) izlemiş.

Bu şirketler bugün sergiledikleri üstün büyüme performanslarıyla, ülke ekonomisinin dinamosu konumundalar.

Bu 100 şirket bize şunu söylüyor: Türkiye aslında bir fırsatlar ülkesidir. Doğru iş modelleriyle ve paylaşımcı iş anlayışıyla tüm sektörlerde başarı yakalanabilir.

**

Bu geleceğin şirketlerinin diğer özelliklerine bakalım;

2015-2017 döneminde ciroları ortalama yüzde 605 artırmış.

Ortalama ciro büyüklükleri 59,8 milyon TL.

2 yıllık istihdam artışı yüzde 70.

36 farklı sektörden şirket, 68 farklı ülkeye ihracat yapıyor.

En hızlısı Aydın’dan çıkarken şirket sayısı sıralamasında ilk sıra 23 şirket ile İstanbul’da.

İstanbul’u 22 şirket ile Ankara, 7 şirket ile Antalya, 5 şirket ile Kocaeli, 4’er şirket ile de Adana, Bursa ve Kahramanmaraş takip etmiş.

Şirketler listesinde 25 farklı ilden firma yer alıyor.

Şirketlerin yaş ortalaması 11,5. CEO’ların yaş ortalaması ise 45,9.

10 firmanın CEO’sunun yaşı ise 35’in altında.

**

Bu şirketlerin büyük çoğunluğu aileden veya aile dışından bir ortağa sahip.

Şirket kurucuları aynı aileden olan şirket sayısı 58.

Kurucuları aynı aileden olmayan şirket sayısı 42.

Tek kuruculu şirket sayısı 30.

Bunlardan 13’ü tamamen kurucu kontrolünde ve üst düzey yönetimde profesyoneller yok.

Şirketlerdeki ortalama kurucu sayısı 2,4.

Şirketin üst düzey yönetim kadrosunda kurucular dışında profesyonellere de yer veren firma sayısı 55.

**

Şirketlerde, nihai karar merci konumundaki kişilerin eğitim seviyelerinin yüksek olduğu dikkat çekiyor.

79 şirketin en yetkili kişileri üniversite veya üzeri eğitim seviyesine sahip.

En yetkili kişilerin eğitim dağılımı şöyle;

Üniversite mezunu 58, doktoralı 3, yüksek lisans yapmış olan 18, meslek yüksekokulu mezunu 3, lise mezunu 7, meslek lisesi mezunu 6, ilköğretim mezunu 5.

Toplam çalışanlar içinde üniversite ve üstü seviyede eğitime sahip olanların oranı yüzde 51 ve üzeri olan firma sayısı ise 42.

**

Şirketlerin sektörel dağılımını bakıldığında ‘toptan ticaret’ 16 şirket ile ilk sırayı almış.

Firmaların yüzde 90’ı 2019 yılında çalışan sayılarını artırmayı hedefliyor.

Yüzde 77’si çalışanlarının niteliklerini artırmaya yönelik eğitim faaliyetleri düzenliyor.

**

En hızlı büyüyen 100 şirketin 35’inin çalışanlarının kendi işlerini kurmasına yardımcı olmak istemeleri şu anlama geliyor;

Önümüzdeki dönemde yeni kuşak sermaye sahipleri öldürücü rekabetin yerine paylaşımcı, işbirliği ile daha fazla zenginleşmenin ve kalkınmanın olacağına inanlar olacak.

Değişmeyen kural neydi hatırlayalım; Marifet, iltifata tabidir.

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunundaki amaçlar ile sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerezler kullanılmaktadır. Detaylı bilgi için çerez politikamızı inceleyebilirsiniz.