Çalışma hayatında ezberler bozuluyor mesai saatleri değişiyor: İşte OVP'de yer alan yeni nesil sistem

Ekonominin gelecek üç yılını şekillendirecek olan Orta Vadeli Program (OVP), çalışma hayatında köklü değişiklikler öngören yeni nesil ve esnek çalışma modelleriyle dikkat çekiyor. Hürriyet Gazetesi yazarı Noyan Doğan'ın köşesine taşıdığı program detaylarına göre, Türkiye işgücü piyasasında "güvenceli esneklik" temelinde tamamen yeni bir yasal zemin inşa edilecek. Çalışanların iş ve yaşam dengesini merkeze alan bu dönüşüm, uzaktan çalışmadan platform çalışmasına kadar pek çok farklı esnek modeli güçlü bir yasal güvence altına almayı hedefliyor.

İşte OVP'deki yeni nasıl çalışma modeli

OVP kapsamında atılacak adımların temelini, iş dünyasının değişen ihtiyaçlarına yanıt verecek uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma modellerinin geliştirilmesi oluşturuyor. Yeni nesil çalışma denildiğinde akla ilk olarak uzaktan çalışma gelse de; yarı zamanlı, ortaklaşa, mikro ve çağrı üzerine çalışma gibi çok çeşitli yöntemler yasal bir zemine oturtulacak. 

Özellikle Hollanda, Finlandiya, Fransa ve Belçika gibi ülkelerde başarılı örnekleri görülen, dijital ortamlar üzerinden yürütülen sürekliliği olmayan platform işlerinin de iş hayatına resmi olarak entegre edilmesi planlanıyor. Mevcut durumda bu tür esnek çalışma biçimlerinde mesai saatleri, kıdem tazminatı, ücret ve diğer sosyal hakların sınırlarının net çizilmemiş olması, işveren ile çalışan arasında uyuşmazlıklara yol açıyordu. Hazırlanacak yeni mevzuat ile bu belirsizlikler ortadan kaldırılarak çalışanların tüm yan hakları ve sosyal güvenlik şemsiyesi yasalarla korunacak. Ayrıca ebeveyn izinleri ile bakım sorumlulukları da bu yeni esnek yapıya uygun olarak güncellenecek.

İşsizlik maaşı ve ödenek şartları değişiyor

Programın çalışma hayatına yönelik bir diğer kritik hamlesi ise İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif işgücü programlarına erişimde yapılacak kolaylıklar olacak. İŞKUR tarafından yürütülen ve işsizlik ödeneği, kısa çalışma ile yarım çalışma ödenekleri ve nakdi ücret desteği gibi başlıkları kapsayan bu programlardan yararlanma şartları hafifletilecek. 

Temel amacı işini kaybeden vatandaşlara yeni bir iş bulana dek gelir desteği sağlamak ve işsizliğin neden olduğu ekonomik kaybı hafifletmek olan bu sistem, güvenceli esnekliğin destekleyicisi konumunda olacak. Mevcut düzende bu desteklerden faydalanabilmek için aranan belirli süre hizmet akdiyle çalışma veya SGK’ya uzun süreli prim ödemiş olma gibi şartlar, yeni nesil esnek çalışma modeline uygun olarak daha ulaşılabilir hale getirilecek.