EYT'siz emeklilikte hesaplamalar sil baştan güncellendi! İşe girişi 1999 - 2000 ve 2008 sonrası...

8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için emeklilikte yaş şartının kalkmasıyla birlikte, yaklaşık 3 milyon Emeklilikte Yaşa Takılan (EYT) birey, 3 Mart'tan bu yana başvurularını yaparak emeklilik hakkını elde etti. Bu sayı, prim ve yıl şartını tamamlamayı bekleyen EYT'lilerle birlikte toplamda 5 milyonu bulması öngörülüyor. Kademeli erken emeklilik için şartlar neler? işte konu hakkında son gelişmeler...

EYT düzenlemesinin yasalaşmasıyla birlikte milyonlarca çalışana emeklilik yolu açıldı. Ancak kimileri EYT’yi az farkla kaçırdı.

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesini az farkla kaçıranlara ‘kısmı emeklilik formülü’ geliyor. EYT yasasından yararlanamayanlar yani 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlar için bir kademeli yaş şartıyla emeklilik masaya geldi.

Yaş şartının esnetilmesi ve kaldırılması aynı EYT yasasındaki gibi yaş şartının tamamen kaldırılması ile kısmi emeklilik sağlanabilecek.

EYT'Yİ KAÇIRANLARA KISMİ EMEKLİLİK FORMÜLÜ NEDİR?

"Kısmi emeklilik dediğimiz 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlayanlar 8 Eylül 1999 tarihinde önce kadınlar 50 yaşında, erkekler 55 yaşında emekli olabiliyordu.

Fakat 2014 yılının mayıs ayından itibaren onlarda kademeli yaş sınırına tabi olduğu için kadınlar 58 yaşında, erkekler 60 yaşında emekli olabiliyorlar. Bu EYT yasası çıktığında bu kesimi ilgilendiren nokta eksik bırakılmıştı.

Hükümet bunun ile ilgili bir adım attı ve kısmi emeklilik şartlarını yürürlüğe getirecek. Çalışanımız, emekli adayımız kadınlardaki 58 yaş sınırı 50’ye, erkeklerdeki 60 yaş sınırı 55’e düşürüldüğü takdirde 3600 prim gün sayısını da tamamlamışsa emekli olabilecek.

İşe giriş tarihi EYT'yi sağlamasına rağmen EYT'den yararlanamayan vatandaşlar ne yapacak? Bu noktada iki noktayı ele alıyoruz.

1- HİZMET TESPİT DAVASI

Vatandaşlarımız Sosyal Güvenlik Kurumunun arşiv kayıtlarının incelenmesi için eğer günsüz girişleri var ise, 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalıştığına eminse Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat edecekler ve arşiv kayıtlarını inceleyecekler. Gününün olup olmadığını tespit ettirmeleri gerekiyor.

2- ÖDENMEMİŞ PİRİM

Girişi yapılmıştır, primi ödenmemiştir. 4 aylık prim dönem bordrosunda prim ödenmediği için sigorta günü görünmez. Sigorta günü gözükmediği için başlangıç olarak sayılmaz. Eğer 8 Eylül 99’dan önce ise emeklilik hakkını elde edemiyor. Daha sonra yıllarda emeklilik şartları değiştiği için onun da bir anlamı olmuyor."

BAĞKUR 7200 ERKEN EMEKLİLİK ŞARTLARI NEDİR?

Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte, Bağkur'luların emeklilik yaşı 5 yıl düşecek. Örneğin, 9000 prim gününü 2028 yılında tamamlayan bir erkek Bağkur'lu, EYT yasasının çıkmaması durumunda 2038 yılında emekli olabilecekken, düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte 2033 yılında emekli olabilecek. Düzenlemenin Bağkur'luların emeklilik sürecini kolaylaştırması ve emeklilik yaşlarını düşürmesi bekleniyor.

BAĞKUR ERKEN EMEKLİLİK KİMLER OLACAK, ŞARTLAR NELER? 7200 GÜN KAPSAMI NEDİR?

Düzenleme, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra Bağkur'lu olarak çalışmaya başlayan erkek ve kadın sigortalıları kapsıyor. Düzenlemeden yararlanabilmek için, sigortalıların aşağıdaki şartları taşıması gerekiyor:

- 15 yıllık sigortalılık süresi

- 7200 prim günü

BAĞKUR EMEKLİLİK 7200 PRİM GÜNÜNE DÜŞTÜ MÜ?

Yapılacak düzenlemeyle çiftçilerin emekliliği için gerekli prim gün sayısı SGK'lı çalışanlarla eşitlenecek. Çiftçiler bu sayede 9 bin gün yerine 7 bin 200 günle emekli olabilecek. Böylece 5 yıl daha erken emeklilik imkânı doğacak.

Prim uçurumunu kapatacak yasal düzenlemeyle emekliler arasında hem gelir hem de aylık bağlanma süresinde eşitlik sağlanacak. SGK'lı çalışanlar Bağ-Kur'lu çalışan arasında 1800 gün yani 5 yıllık süre farkı kaldırılarak emeklilik için gerekli prim süresi eşitlenecek. Prim düzenlemesiyle erken emeklilik imkânının yanı sıra yüzde 20 daha yüksek emekli aylığı almak mümkün hale gelecek.

BAĞKUR 7200 İLE KİM NE ZAMAN ERKEN EMEKLİ OLACAK?

2008'de gerçekleştirilen sosyal güvenlik reformuyla işçi ve memurların emekliliği için gerekli ödeme gün sayısı 7 bin 200 (20 yıl) olarak belirlendi. Ancak Bağ-Kur'lular için bu süre 9 bin gün (25 yıl) olarak tespit edildi.

Bu nedenle Bağ-Kur'lular daha uzun süre prim ödemek ve daha geç emekli olmak zorunda kalıyor. SGK'da 7200 prim günüyle kadınlar 58, erkekler 60 yaşını doldurduğunda emekli olurken, Bağ-Kur da ise kadınlar 58, erkekler 60 yaş ve 9 bin prim günü koşullarını birlikte sağlamaları durumunda emekli olabiliyor.

Normal koşullarda SGK'lılar için emeklilik tarihi hesaplanırken ilk işe giriş, sigorta tescil tarihi esas alınırken, Bağ-Kur da ise fiilen prim ödenen güne göre emekli olunuyor.