Devlet memuruyum ve eşimden boşandım. Mahkeme 2 çocuğumun velayetini annesine verdi.
Eşime yoksulluk, çocuklarıma da iştirak nafakası ödüyorum. Bana kurum yetkililerimiz çocuklardan dolayı aile yardımı alamazsınız dediler. Çocukların velayetinin de annesinde olduğu hususunu da dikkate alarak çocuk yardımı alıp alamayacağımı öğrenebilir miyim?
657 sayılı Kanun'un aile yardımı ödeneğini düzenleyen 202'nci maddesinde; "Evli bulunan devlet memurlarına aile yardımı ödeneği verilir. Bu yardım, memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için 1500, çocuklarından her biri için de 250 gösterge rakamının (72'nci ay dahil olmak üzere 0-6 yaş grubunda yer alan çocuklar için bir kat artırımlı) aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden ödenir. …..Boşanma veya ayrılık vukuunda mahkeme bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda verileceğini de kararında belirtir. Devlet memurunun, geçimini sağladığı üvey çocukları için de bu ödenek verilir" hükmü, aile yardımı ödeneğinin ödeme usulünü düzenleyen 203'üncü maddesinde ise; aile yardımı ödeneğinin devlet memurlarına her ay aylıklarıyla birlikte ödeneceği, karı ve kocanın her ikisinin de memur olması halinde bu ödeneğin yalnız kocaya verileceği hükme bağlanmıştır.
Aile yardımı ödeneğine hak kazanma ve kaybetme halleri ile çocuk için aile yardımı ödeneği verilmeyecek haller ise aynı kanunun 204, 205 ve 206'ncı maddelerinde düzenlenmiştir.
Bu hükümler birlikte değerlendirildiğinde, eşlerden her ikisinin de memur olması halinde boşanma vuku bulursa mahkeme bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda verileceğini de kararında belirtecektir. Ancak, diğer eş memur değilse veya çocuk yardımı ödeneği alamayacak durumda ise bu halde mahkeme kararında bu hususun belirtilmesine gerek yoktur. Eşinizin çalışmadığı hususu da dikkate alındığında sizin için çocuk yardımı ödeneği verilmemesi için hukuki hiçbir neden bulunmamaktadır. Kaldı ki çocuk için hangi hallerde bu yardımın ödenmeyeceği hususu da tadat edilmiştir (tek tek sayılmıştır). Kurumunuza yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde müracaat etmenizi, şayet olumsuz cevap verilirse, olumsuz cevap verildiği tarihten itibaren 60 gün içerisinde yasal yollara müracaat ederek hakkınızı aramanızı öneririz.
Öğretim elemanlarının başka üniversiteye naklinde ÜDS veya KPDS gerekir mi?
….Üniversitesi'nde beş yıldır okutman kadrosu ile görev yapmaktayım. Başka bir üniversiteye aynı kadro ile nakil yoluyla geçmek istersem; İngilizce (ÜDS veya KPDS)'den belli bir puan alma zorunluluğum var mıdır?
Bazı Akademik Kadrolara Öğretim Elemanı Dışındaki Kadrolardan Naklen Yapılacak Atamalarda Ya Da Açıktan Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav İle Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'in Kapsamı düzenleyen 2'nci maddesinde; bu yönetmeliğin, devlet ve vakıf yükseköğretim kurumları öğretim görevlisi, okutman, araştırma görevlisi, uzman, çevirici ve eğitim-öğretim planlamacısı kadrolarına açıktan ya da öğretim elemanları kadroları dışında bir kadrodan naklen yapılacak atamalarda uygulanacak merkezi sınav ile giriş sınavlarının usul ve esaslarını ve aranacak diğer şartları kapsayacağı belirtilmiştir.
Bu yönetmeliğin, giriş sınavlarını düzenleyen 5'inci maddesinde ise; "Yabancı dil okutmanı olarak atanacakların Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan Kamu Personeli Yabancı Dil Tespit Sınavı'ndan en az 80 (seksen) puan veya eşdeğerliliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almaları gerekir. Lisans ve üstü düzeyinde eğitim veren birimlerde istihdam edilecek elemanların, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan Kamu Personeli Yabancı Dil Tespit Sınavı'ndan en az 50 (elli) puan veya eşdeğerliliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmaları zorunludur. Üniversite ve yüksek teknoloji enstitüleri senato kararlarıyla, yabancı dil puan barajlarının üzerinde bir puan barajı belirleyebilirler. Ancak, dil alanında araştırma görevliliğine başvuran adayların yabancı dil tespit sınavından (Dil okutmanlığında olduğu gibi) en az 80 (seksen) puan veya eşdeğerliliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almaları gerekir, meslek yüksekokullarında istihdam edileceklerde yabancı dil puan şartı aranmaz" hükmüne yer verilmiştir.
Bu hükümler birlikte değerlendirildiğinde, hangi mevzuat olursa olsun mevzuatın en önemli kısmı kapsam maddesidir. Kapsam maddesine göre sizin açıktan atanmadığınız düşünüldüğünde bu yönetmelik kapsamında olmadığınızı söyleyebiliriz. Sonuç olarak muvafakat almak suretiyle naklen başka bir üniversitedeki okutman kadrosuna geçmeniz halinde hakkınızda dil şartının uygulanmaması gerektiğini düşünüyoruz. Ancak, nakil işleminizin ilgili üniversitenin takdiri ile gerçekleşeceğinin unutulmaması gerekir.
