Bakanlığımızda bulunan bir memur tutuklandı. Bu memur hakkında görevden uzaklaştırma tedbirinin uygulanması konusunda idarenin takdir yetkisi var mıdır?
657 sayılı Kanunun, 140'ıncı maddesinde haklarında cezai kovuşturma yapılan devlet memurlarının yetkililerce görevden uzaklaştırılabileceği hüküm altına alınmış, bu konuda idarecilere takdir hakkı verilmiştir.
Diğer taraftan, Kanunun 141'inci maddesinde ise “Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi ödenir.” hükmü yer almaktadır.
Bu hükümler birlikte değerlendirildiğinde;
Her ne kadar 657 sayılı Kanunun 140'ncı maddesinde haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan devlet memurlarının yetkililer tarafından görevden uzaklaştırılabileceği yönünde bir takdir hakkı olduğu görülse de 141'inci maddesinde memurun bir suç nedeniyle tutuklanması veya gözaltına alınması halinde idare, memuru görevden uzaklaştırma zorunda olup, bu konuda idarenin bir takdir hakkı yoktur.
Görevden uzaklaştırılan, görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde yan ödeme ve özel hizmet tazminatlarının üçte ikisinin ödenmesi gerekmektedir. ( Sayıştay Başkanlığı, K.T:12.12.1983, K.No:4312/2)
Özelleşmeden dolayı Türk Telekom'da güvenlik memuru olarak çalışıyor iken DPB havuzuna, daha sonrada unvanım değişerek Orman Genel Müdürlüğü'ne orman muhafaza memuru olarak atandım. Orman müdürlüğü beni havuza tekrar gönderebilir mi? Nasıl unvan değiştirebilirim?
4046 sayılı Kanunun 22'nci maddesi gereğince kamu kurumlarına ataması yapılanların tekrar istihdam fazlası personel olarak Devlet Personel Başkanlığı'na gönderilmeleri mümkün değildir. Yani istihdam fazlası personelin nasıl olunacağı bu Kanunda çok net bir şekilde belirtilmiştir.
Yine 22. maddede yer alan; “Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere şahsa bağlı hak uygulaması ile fark tazminatı ödenmesine son verilir” hükmü gereğince başka kuruma naklen geçmeniz halinde veya isteğinizle kadronuzda değişiklik yapılması halinde fark tazminatınız kesilecektir. Unvan değişikliği veya görevde yükselme sınavına girilerek başarılı olma dışında yükselme şansınız yoktur.
