09.07.2010 tarihinde 9 bin 406 sözleşmeli öğretmenin ataması yapılmıştır. Bir taraftan sözleşmeli öğretmen atamalarının mahzurlarından bahsedip bir taraftan da habire sözleşmeli öğretmen alımına devam etmeyi anlamak mümkün değildir. Sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçirilmelerinin çözümü ise Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeliğe geçici bir madde ekleyerek sözleşmeli öğretmenlerin atanmalarına esas KPSS puanlarına göre kadrolu öğretmenliğe alınmalarıdır.
09.07.2010 tarihinde 9 bin 406 sözleşmeli öğretmenin ataması yapılmıştır. Bir taraftan sözleşmeli öğretmen atamalarının mahzurlarından bahsedip bir taraftan da habire sözleşmeli öğretmen alımına devam etmeyi anlamak mümkün değildir. Sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçirilmelerinin çözümü ise Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeliğe geçici bir madde ekleyerek sözleşmeli öğretmenlerin atanmalarına esas KPSS puanlarına göre kadrolu öğretmenliğe alınmalarıdır. Yani geçici maddeye; "KPSS sonuçlarına göre sözleşmeli öğretmen olarak yerleştirilenler, sözleşmeli olarak yerleşmelerine esas puanlarına göre kadrolu öğretmen olarak yerleştirilebilirler."ibaresinin eklenmesi ve 3797 sayılı Kanunun geçici 11 inci maddesi gereğince Milli Eğitim Bakanlığına tahsis edilen serbest öğretmen kadrolarından boş bulunan 25.000 öğretmen kadrosuna da sözleşmeli öğretmenlerin atanmasının doğru olacağını düşünüyoruz. Bu yöntemle sözleşmeli öğretmenlerin sorunu da çözülmüş olacaktır. Geleceğimizin şekillenmesi öğretmenlere bağlı olduğu için bu düzenlemenin onlardan esirgenmemesini arzuluyoruz.
Aday Memurluk ve Aylıksız İznin Adaylığa Etkisi
Eşim 30/01/2009 tarihinde bir üniversitede memur olarak göreve başladı. 8 ay çalıştı ve 30/09/2009 tarihinden itibaren 1(bir) yıl süreyle doğum sonrası ücretsiz izne ayrıldı.İnşallah 30/09/2010 tarihinde tekrar göreve başlayacak.657 sayılı DMK "adaylık süresinin 1 yıldan az 2 yıldan fazla olamayacağını" söylüyor. Eşimin çalıştığı üniversite 2 yılın sonunda asaleti onaylıyor ve eşim hazırlayıcı ve temel eğitimleri de tamamladı.Buna göre eşimin asaleti en geç göreve başladığı 30/01/2009 tarihinden itibaren 2 yılın sonu olan 30/01/2011 tarihinde mi onaylanır(ki bu tarihe kadar 1 yılını doldurmuş olacak) yoksa aradaki doğum sonrası ücretsiz izinli olduğu süre dikkate alınmayıp 30/01/2012 tarihinde mi onaylanır?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun adayların yetiştirilmesi başlıklı 55 inci maddesinde Aday olarak atanan memurların önce bütün memurların ortak vasıfları ile ilgili temel eğitime, bilahare sınıfları ile ilgili hazırlayıcı eğitime ve staja tabi tutulmaları ve Devlet memuru olarak atanabilmeleri için başarılı olmaları şarttır.Temel eğitim ile hazırlayıcı eğitim aynı kurumda yapılır. Eğitim süreleri, programları, değerlendirme esasları ve hangi kurumların sorumluluğunda yapılacağı ve diğer hususlar Başbakanlıkça hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir." hükmü yer almaktadır. Anılan Madde hükmü uyarınca Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Genel Yönetmelik 21.2.1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulmuş olup, 27.6.1983 tarihli ve 18090 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.
Anılan Yönetmeliğin askerlik hali başlıklı 23 üncü maddesinde "Aday memurların askerlik hizmeti ile ilgili hususlar, 1111 sayılı Askerlik Kanununun 35 nci maddesi (E) ve (F) fıkraları göz önünde bulundurularak kurumlarınca belirlenir. Aday memurların adaylık süresi içinde silah altına alınmaları durumunda tamamlanamayan eğitimleri terhislerinden sonra müracaatlarını takip eden durumlarına uygun ilk eğitim grubuna dahil edilerek tamamlattırılır."hükmü yer almaktadır.
657 sayılı Kanunda doğum sebebiyle aylıksız izin alan memurların bu izin sürelerinin memuriyet hizmetinden sayılması hususunda bir düzenleme yer almamaktadır.
Ayrıca, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunun ek 72 maddesinde; "Personel mevzuatına göre aylıksız izinli sayılanlardan aylıksız izinli olarak geçen sürelere ilişkin kesenek ve karşılıklarını istekleri halinde her ay veya 102 nci maddede yazılı süreler içinde başvurmaları ve başvuru tarihindeki katsayılar ve emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait diğer unsurlar ile kesenek ve karşılık oranları esas alınmak suretiyle hesaplanacak kesenek ve karşılıklarını aynı süreler içinde defaten ödemeleri halinde aylıksız geçen izin süreleri emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir." hükmü yer almaktadır.
Yukarıdaki açıklamalar çerçevesinde;
1-Aday devlet memurlarına doğum sebebiyle 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesi hükmü uyarınca aylıksız izin verilmektedir.
2-Doğum sebebiyle aylıksız izin kullanan aday memurun adaylık eğitimi, askere giden aday memurda olduğu gibi, aylıksız izin dönüşünde, kaldığı yerden devam eder. İki yıllık adaylık süresi aylıksız izin süresi kadar uzar. Ancak, aday fiilen 1 yıl çalışmışsa asaleti tasdik edilebilir.
3-Aylıksız izinde geçen süreler 5434 sayılı Kanunun ek 72 nci maddesi hükmü uyarınca kesenek ve karşılıklarını ödemeniz halinde emeklilik yönünden dikkate alınacaktır.
4-Doğum dolayısı ile kullanılan aylıksız izin sürelerinin meri mevzuat uyarınca memuriyet ve adaylık süresinden sayılması mümkün bulunmamaktadır.
