Başarılı öğretmene kadro
08:57, 23/12/2017, CumartesiG: Güncelleme: 09:17, 23/12/2017, Cumartesi
Yeni Şafak
Sözleşmeli öğretmenler, istekleri ve tercihleri de dikkate alınmak suretiyle atamaya esas puan üstünlüğüne göre il içinde alanlarına uygun eğitim kurumlarına valiliklerce atanıyor.
İhtiyaç fazlası olarak değerlendirilen sözleşmeli öğretmenler, atandıkları yerde dört yıllık çalışma süresini geçirip, başarılı olurlarsa görev yaptıkları yerde kadroya atanabilecek. Sözleşmeli öğretmenlik atamaları ne zaman, sözleşmeli öğretmen olmak için başvuru şartları ne, sözleşmeli öğretmenlik yapabilmek için ne gerekiyor gibi soruların yanıtı haberimizde.
Sözleşmeli Öğretmenlerin İstihdamına İlişkin Yönetmelik Resmi Gazete'de yayınlandı. Buna göre, 17. maddede yer alan "eğitimine" ibaresi "sürecine" şeklinde değiştirildi. Bunun yanında sözleşmeli öğretmenlerden adaylık sürecinde başarılı olan ve sözleşme gereği dört yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, istedikleri takdirde görev yaptıkları okulda öğretmen kadrolarına atanacak. Öğretmen kadrolarına atananlar, aynı yerde en az iki yıl daha görev yapacak, bunlar hakkında adaylık hükümleri uygulanmayacak.
SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENLİK İÇİN BAŞVURU ŞARTLARI
Mezun olunan programın, Milli Eğitim Bakanlığı'nın belirlediği yerlere uygun olması
Bakanlıkça utgun görülen pedagojik formasyon belgelerinin olması
KPSS'de taban puan ve üzerinde bir puan alınmış olması
Memurluk ya da öğretmenlikten çıkarılmayı gerektiren bir ceza alınmamış olması
HER ŞUBAT ATAMA VAR
Sözleşmeli öğretmenlik pozisyonlarına Şubat döneminde atama yapılıyor. Başvuru şartları kabul edilen sözleşmeli öğretmenler sözlü sınava giriyor. Bu sınavda da 60 ve üzeri puan alanlar sözleşmeli öğretmenlik için tercih yapabilir.
Tercihlerden sonra da çekilen kurayla sözleşmeli öğretmenlerin görev yerleri belli oluyor. Sözleşmeli öğretmenlerin sözleşme süreleri bir yıllık yapılıyor. BSözleşmeli öğretmenler yarıyıl ve yaz tatillerinde izinli sayılır. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında ayrıca yıllık izin verilmiyor
SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENDE SÜREÇ NASIL İŞLİYOR?
Eğitim kurumunun ya da departmanın kapanması, bazı derslerin kaldırılması veya istihdam alanının daralması gibi nedenlerle öğretmen fazlalığı oluşması hâlinde, öncelikle sözleşmeli öğretmenler ihtiyaç fazlası öğretmen olarak değerlendiriliyor.
İhtiyaç fazlası konumda bulunan sözleşmeli öğretmenler, istekleri ve tercihleri de dikkate alınmak suretiyle atamaya esas puan üstünlüğüne göre il içinde alanlarına uygun eğitim kurumlarına valiliklerce atanıyor. Sözleşmeli öğretmenlerin sözleşmeleri, görev yaptıkları il içinde alanında ihtiyaç olmaması ya da öğretmenlerin bu fıkraya göre yapılması öngörülen görev yeri değişikliğini kabul etmemeleri hâlinde sona eriyor.