Yargıtay'dan emsal 'yıllık izin' kararı: Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor
Yargıtay, çalışma hayatında işçi ve işveren arasında en sık yaşanan uyuşmazlıklardan biri olan yıllık izin kullanımı konusunda milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kritik bir emsal karara imza attı. İş Kanunu'ndaki "iznin bir bölümünün 10 günden az olamayacağı" kuralına dayanarak iş sözleşmesini fesheden ve kıdem tazminatı talep eden çalışanlar için hukuki tablo yeni bir boyut kazandı. Yüksek Mahkeme, işçinin tamamen kendi rızası ve talebi doğrultusunda 10 günden daha kısa sürelerle bölerek kullandığı yıllık izinlerin, işten ayrılmak için tek başına "haklı fesih nedeni" sayılamayacağına hükmetti.