Hatay’ın eski Belediye Başkanından olay çıkaracak personel alım yöntemi itirafları

Yıllardan beridir mahalli idarelerdeki personel alım yönteminde yaşanan usulsüzlükleri yazıp duruyorum. Ben ne kadar yazarsam yazayım Hatay eski Büyükşehir Belediye Başkanı Lütfü Savaş yapılan usulsüzlükleri o kadar güzel ve samimi bir şekilde anlatmış ki benim açıklamaların onunkinin yanında yaya kalır. Bu yazımda bay Savaş’ın itiraf gibi açıklamalarını ibretle açıklamaya çalışacağım.

Hatay eski Belediye Başkanı Doç. Dr. Lütfü Savaş bir televizyon programında birçok değerlendirmede bulundu. Bunlardan birisi de belediye başkanlığı döneminde işe eleman alma yöntemiydi. Dinlerken bu adam ne anlatıyor diye biranda şaşkına döndüm. Zaten itiraflar karşısında şaşırmamak mümkün değildi.

Adam yaptığı usulsüzlükleri o kadar doğal samimi bir şekilde anlatıyor ki hayretten ağzınız açık kalıyor. Karşısındaki gazetecilerin ise bay Savaş’a personel alımında yaptığı usulsüzlükler hakkında tek kelime soru sormamaları da bir o kadar şaşırtıcıydı. Kim bilir belki de bay Savaş’ın anlattığı usulsüzlüklerin farkına bile varmamışlardır. Benim gibi işi bilenler ise bu adam işlediği açık bir suçu niye canlı yayında açıklıyor diye hayret ediyor.

Bay Savaş canlı yayında gayet doğal bir şekilde; “Her yerden insan alıyorsunuz onları alırken de birkaç tane de kendi tanıdığından alabilirsiniz.” diyor. Bu arada Uşak Belediyesinde yaşananlarında yanlış olduğunu eleştiriyor. Yani diyor ki sınavsız ve ilansız personel almanız normal ama aldığınız personel öyle sağda solda iş yapmadan para almamalı ve belediyede çalışmalıdır demeyi de ihmal etmiyor.

Yine Bay Savaş; “Ben belediye başkanı olunca her ilçeden her ilçenin kendi insanını işe aldım. Personel alımında alınan personelin %70’ini Cumhuriyet Halk Partisi’nin il ve ilçe başkanlarının önerisiyle yüzde otuzunu da ben aldım. Çünkü Hatay’da bir konsensüs gerekiyor. Hatay’da Cumhuriyet Halk Partisinin oyu yetmiyor sağdan da oy almanız gerekiyor.” ifadelerini kullanıyor.

Bir tarafta Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik diğer tarafta ise sabık belediye başkanının işlediği suçları samimi bir şekilde itirafı. Yönetmeliğe göre sınavsız ve ilansız personel alımı mümkün değildir. Gelin de işin içinden çıkın. Açıklamalara bakıldığında belediyeye alınan işçiler sınavla değil de CHP il ve ilçe teşkilatlarınca belirlenmiş. Bu kadar fütursuzca bir itirafa ne diyeceğimi bilemiyorum. Bu itiraflar karşısında ilgili kamu kurumlarının harekete geçmesi gerektiğini düşünüyorum.

Yine sabık belediye başkanının itiraflarını dinleyelim. Sabık Başkan diyor ki; “Hatta Cumhuriyet Halk Partisi’ndeki arkadaşlarımın ricasını kırmadım. %80’e kadar onların telkinleri ile elemanı işe aldım. Kıramadığınız insanlar oluyor onların ricasıyla eleman alıyoruz…”

Görüleceği üzere dürüstlük abidesi olarak konuşma yapan eski bir belediye başkanı belediyeye nasıl eleman alındığını o kadar rahat bir şekilde açıklıyor ki içinizden Allah razı olsun sizden ne kadar hayırlı bir iş yapmışsınız diyesiniz geliyor.

Tek kelimeyle bu kadar pişkinliğe pes diyorum. Yıllardan beridir belediyelere personel alımındaki yanlışları ve nepotizmi anlatıp duruyorum ama bir türlü sesimi duyuramamıştım. Benim anlattıklarımı Hatay eski Belediye Başkanı Lütfü Savaş o kadar güzel anlatıyor ki ağzınız açık dinliyorsunuz. Canlı yayındaki gazeteciler ise bu konuda tek kelime söylemiyor ve bu nasıl iş arkadaş demiyor. Çok yazık.

Sabık belediye başkanı tarafından itiraf gibi açıklamalar o kadar kanıksanmış ki gazeteciler yapılan yanlışın ya farkında değiller ya da bu yanlış normalleşmiş. Hayırdır sayın başkan belediyeye alınacak personelleri CHP teşkilatları mı belirliyor diye soran çıkmadı. Halbuki belediyeye alınan personellerin yarışma ile seçilmesi ve bu süreçte objektif hareket edilmesi açık bir mevzuat kuralıdır. Mevzuatın bir kenara bırakılarak personel alımında CHP il ve ilçe teşkilatlarının devreye sokulması açıkça suçtur.

Belediyeler hiçbir partinin arka bahçesi değildir. Ancak sabık belediye başkanının yapmış olduğu samimi itiraflara bakıldığında %80 oranında personel alımı CHP il ve ilçe teşkilatlarına bırakılmıştır. Kalan %20 personel alımının da eski başkanın inisiyatifi ile yapıldığı anlaşılmaktadır. Sabık başkan o kadar doğal anlatıyor ki zannedersiniz ki personel alımında süreç böyle oluyor.

Yıllardan beridir bu konudaki sorunları açıklıyor ve mevzuattaki boşlukların doldurulması gerektiğini belirtiyorum. Ancak şu ana kadar mevzuattaki boşluklar doldurulmadığı veya mevzuata aykırı uygulamalar cezalandırılmadığı için usulsüzlükler artarak devam etmektedir.

Sayıştay Raporlarına yansıyan genel eleştirileri tekraren de olsa şu şekilde sıralayabiliriz:

1- İştiraklere alınacak yeni işçiler şirket tarafından ihtiyaca göre şifahen belirlenmekte ve istihdam edilmektedir.

2- Bu uygulama şirkete yapılacak işçi alımlarında liyakatin, objektifliğin ve şeffaflığın ortadan kalkmasına ve işçi istihdamında rekabetin sağlanamamasına neden olmaktadır.

3- Şifahen gerçekleştirilen işçi istihdamı, istihdam edilmek için gerekli şartları sağlayan pek çok kişinin söz konusu alım için başvuru yapamamasına neden olmaktadır.

4- Yeni işçi alımlarında mezkur mevzuat hükmü ve anılan genelge uyarınca işçi alım ilanlarının İŞKUR ve diğer iletişim araçlarıyla duyurularak gerçekleştirilmesi gerekmektedir.

5- Kamu idareleri cevaplarında bundan sonra yapılacak işçi alımlarında İŞKUR’a bildirimde bulunulacağını belirtmektedir.

6- İştiraklerde ihale mevzuatı uygulanmamaktadır. Böyle olunca da belediyeler şirketleri üzerinden ihalesiz mal ve hizmet alımını kural haline getirmiştir.

Görüleceği üzere, hem ilgili kurumlar hem de sabık belediye başkanı yapılan işlemin hatalı olduğunu itiraf etmektedir. Böyle bir hatanın cehaletle yapıldığına ihtimal vermiyoruz. Birazcık mevzuat bilgisi olanlar böyle bir hata yapmazlar.

Sonuçta ne mi oldu derseniz şu ana kadar hiç kimseye hiçbir şey olmadı ama kamu kaynakları heba oldu diyebiliriz. Bundan dolayı da BİT’lere ilansız ve sınavsız personel alımı ile ihalesiz mal ve hizmet alımı son sürat devam etmektedir. Son söz olarak acilen bu konuda tedbir alınması ve kapsamlı bir mevzuat düzenlemesi gerekiyor nokta. Yoksa açık suç itirafları karşısında sadece izlemekle yetiniriz.