399 sayılı KHK''ya göre sözleşmeli olarak çalışan bir aday, KPSS sonucuna göre memur kadrosunu tercih etmesi ve buraya yerleşmesi halinde istifa ederek memur kadrosuna başladıktan sonra aday memur olarak mı göreve başlar yoksa asil memur olarak mı?399 sayılı KHK ya tabi olarak sözleşmeli statüde geçen süreler adaylık süresinde ve kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde dikkate alınmaz. Genel durum bu olmakla birlikte 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde
399 sayılı KHK''ya göre sözleşmeli olarak çalışan bir aday, KPSS sonucuna göre memur kadrosunu tercih etmesi ve buraya yerleşmesi halinde istifa ederek memur kadrosuna başladıktan sonra aday memur olarak mı göreve başlar yoksa asil memur olarak mı?
399 sayılı KHK ya tabi olarak sözleşmeli statüde geçen süreler adaylık süresinde ve kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde dikkate alınmaz. Genel durum bu olmakla birlikte 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilecek hususlar bu durumun istisnalarıdır. Örnek vermek gerekirse; KİT lerde Mühendis olarak görev yapan sözleşmeli personel Kamu kurumlarındaki Mühendis kadrosuna KPSS sonuçlarına göre atanırsa 657 sayılı Kanunun 36/C-1 maddesinde yer alan; "Teknik hizmetler sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel müesseselerde ifa edenlerle memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memuriyete girmek isteyenlerin teknik hizmetlerde geçen süresinden bu kanun ve bu kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen sürenin tamamı ve geri kalan sürenin 3/4 ü toplamı memuriyette geçmiş sayılarak bu süreler her yılı bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir."hükmü gereğince, sözleşmeli mühendis olarak çalıştığı sürelerin tamamı kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilir. Ancak, bu süreler adaylık süresinde değerlendirilmeyeceği için yeni aday memur hangi hükümlere tabi ise bunlarda aynı hükümlere tabi olacaktır.
Ayrıca, başka kurumlarda asil memur olarak çalışmakta iken KPSS sonucuna göre başka kurumlara ataması yapılanlar hakkında adaylık hükümlerinin uygulanmayacağını belirtmek isteriz. Bazı kurumların bunlar hakkında da adaylık eğitimi uyguladığını gelen maillerden anlıyoruz.
Önemli hatırlatma
Bu günlerde KPSS sonuçlarına göre kamu kurumlarına çok sayıda memur ataması yapılmıştır. Kamu kurumlarının ilk defa memuriyete başlayanlar hakkında 5510 sayılı Kanun hükümlerini uygulamaları gerekmekte olup, eksik ve yanlış uygulamalar hakkında ciddi tutarlarda cezalar öngörülmüştür. Özellikle personel birimlerinin buna dikkat etmesi gerekmektedir.
Diğer yandan, yeni atanan bütün memurların bu köşede yayınlanan Aday Memurlara Pratik Bilgiler 1, 2 ve 3 ü okumalarını öneririz. Çünkü, adaylık dönemi memuriyetin en kritik evresidir. Burada yapılan küçük hatalar memuriyetin sona ermesine sebep olabilir.
Kurumlar arası muvafakat nasıl işler verilmezse yapılacak işlem
KPSS 2008/4 yerleştirmesi ile Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünün taşra teşkilatına VHKİ olarak yerleştirildim. 2006 KPSS ile Konya Emniyet Müdürlüğünde lise mezunu olarak girip KPSS ile YHS de 2 yıldır çalışıyorum ve asaletimi de almış bulunmaktayım. Yeni kazandığım kurumuma geçiş nasıl olacak?
ÖSYM tarafından yerleştirildiğiniz Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğüne 2008/4 KPSS yerleştirme işlemleri neticesinde yerleştirildiğinize ilişkin resmi yazı gitmiştir. Bu Genel Müdürlük sizden atama için gerekli belgeleri belirli bir süre içinde getirmenizi resmi bir yazı ile talep etmiştir yada edecektir. Sizin getirmiş olduğunuz atama evrakının içerisinde Emniyet Genel Müdürlüğünde çalıştığınız hususu yer alıyorsa Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Emniyet Genel Müdürlüğüne 657 sayılı Kanunun 74 üncü maddesi gereğince bir yazı göndererek muvafakatınızı ister şayet muvafakat yazısı gelirse atama işleminiz gerçekleştirilir.
Şayet şuana kadar size herhangi bir yazı ile Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğüne yerleştirildiğiniz ve atamaya esas evrak getirmeniz yönünde bir istemde bulunulmamışsa bu Genel Müdürlüğe bizzat giderek başvurmanızı öneririz. Ayrıca, bu süreçler sonunda şuan çalıştığınız kurumca personel ihtiyacı gerekçesiyle muvafakat verilmezse dava yoluyla da muvafakat alınması mümkündür. Örnek kararlara ilişkin www.memurlar.net adresine bakabilirsiniz. Ayrıca, atanmanız halinde hakkınızda adaylık hükümleri uygulanmaz.
