Düşük Puanı Olan Adaylar Nasıl Tercih Yapmalı? Puanınız düşükse talebin az olduğu mahrumiyet bölgelerinde açılan kadroları tercih edin. Yine ek ödemesi yüksek olan kurumları puanları düşük olan adayların tercih etmesini önermeyiz çünkü, bu kadroları puanları yüksek olanlar tercih edeceği için düşük puanlıların şansı olmayacaktır. Örneğin Sosyal güvenlik Kurumunun personeline yapmış olduğu ödemeler diğer kurumlara göre daha yüksektir. Bu kurumun kadrolarını puanları yüksek olanların tercih edeceği
Düşük Puanı Olan Adaylar Nasıl Tercih Yapmalı? Puanınız düşükse talebin az olduğu mahrumiyet bölgelerinde açılan kadroları tercih edin. Yine ek ödemesi yüksek olan kurumları puanları düşük olan adayların tercih etmesini önermeyiz çünkü, bu kadroları puanları yüksek olanlar tercih edeceği için düşük puanlıların şansı olmayacaktır. Örneğin Sosyal güvenlik Kurumunun personeline yapmış olduğu ödemeler diğer kurumlara göre daha yüksektir. Bu kurumun kadrolarını puanları yüksek olanların tercih edeceği kuşkusuzdur. Bu Kurumun ek ödemesi olmayan kurumlara göre ilave ödemesi yaklaşık olarak 300 YTL kadar daha fazladır.
Bazı adaylar çok ücra yerlerdeki kadrolar yerine daha büyük kentleri tercih edebilmektedir. Her adayın 15 tercih hakkı vardır. Örneğin 98 puan alan aday, taşradaki hiçbir kadroyu tercih etmez sadece Ankara''daki tek bir kadroyu tercih ederse açıkta kalma şansı oluşur. Zira 99 puan alan aynı niteliklere haiz bir aday da Ankara''daki kadroyu tercih ederse 98 puanlı aday başka bir yeri tercih etmediği için açıkta kalacaktır.
Sistem nasıl işliyor, sistemde torpil var mı?
Türkiye''de geçmişten gelen bir alışkanlık bulunmakta olup, pek çok adayda hala torpil yapılıyor'' algısı bulunmaktadır. Bu kişileri ikna etmek de pek mümkün değil. Ancak biz yine de uyarmak gereği duyuyoruz. Zira, taşrada hálá işe girme vaadiyle adaylardan para alındığına dair bilgiler bizlere ulaşmaktadır. Oysaki, özellikle de ÖSYM tarafından yapılan bu tercih işlemlerinde torpil yapılması mümkün değildir. Her adayın elinde bir KPSS puanı bulunmaktadır. Adaylar kadrolara internet üzerinden başvurmakta; puan ve tercih üstünlüğüne göre de yerleşmektedir. Yerleştirme sonrasında ise her kadro ve pozisyon için oluşan taban puanlar yayınlanarak adaylara, kendilerinden daha düşük puan almış aday olup olmadığını sorgulama imkanı verilecektir. Sistem bu kadar şeffaflaşmış iken torpil için hálá girişimlerde bulunulmasına anlam veremiyoruz.
Torpil yok diyorsunuz ama 90 puan alan aday atanamıyorken, 70 puan alan nasıl atanıyor?
KPSS tercih kılavuzunda 15 bine yakın kadro ve pozisyon yer alıyor. Her kadroya başvurabilecek adaylar farklı farklıdır. Örneğin mühendislik mezunu olma şartını talep eden bir kadroya Maliye bölümü mezunları başvuramaz. Yani bazı bölüm mezunlarına daha fazla kadro açılırken bazı bölüm mezunlarına ise daha az açılmakta veya hiç açılmamaktadır. Örneğin kamu kurumlarının teknik ve sağlık personeline ihtiyacı fazladır. Bu nedenle de bu bölüm mezunlarına yönelik kadrolar fazla olup, puanlar da haliyle düşebilmektedir. Bazı bölüm mezunlarına yönelik olarak ise ya çok az kadro açılmakta ya da hiç açılmamaktadır. İşte bu halde, yani mezun olduğu bölüme hiç kadro açılmaması halinde, aday 99 puan da alsa yapılabilecek bir şey yoktur.
Sözlü sınav yapılacak mı?
''Yerleştirme'' işlemleri internet üzerinden yapıldıktan sonra, sonuçlar ÖSYM tarafından açıklanacak ve kimlerin hangi kadroya veya pozisyona yerleştiği belirlenecektir. Bir kamu kurumuna yerleşen adaya, tercih kılavuzunda istenen belgeler dışında herhangi sözlü sınav ve/veya uygulamalı sınav yapılmayacaktır.
Tercih listesinin sıralaması önemli midir?
Tercih listesinin sıralaması önemli değildir. Bir adayın tercih listesinde yer alan kadro veya pozisyona, adaydan daha düşük puan almış birisi atanamayacaktır. Bu nedenle adayların en çok çalışmak istedikleri kadroları ÖSS tercih sisteminde olduğu gibi en üstte, en az çalışmak istedikleri kadroyu ise tercih listesinin en altına yazması gerekmektedir.
