Tarım İl Müdürlüğü''nde veteriner hekim olarak görev yapıyorum. Aşağıdaki sorularıma cevap verirseniz benimle aynı durumda olanlar adına sevinirim.1-Döner sermaye payı alan memurlar ek ödeme alabilir mi?2-Döner sermaye payından feragat edip ek ödemeyi talep edebilir miyim? Zira bu parayı bir yıl beklemek yerine her ay almak benim gibi eşi çalışmayan birisi için geçim açısından çok daha iyi.3-Eğer böyle olabilirse resmi olarak nasıl bir yol izlememi tavsiye edersiniz?4-Ek ödemeyi maaşımla alıp, döner
Tarım İl Müdürlüğü''nde veteriner hekim olarak görev yapıyorum. Aşağıdaki sorularıma cevap verirseniz benimle aynı durumda olanlar adına sevinirim.
1-Döner sermaye payı alan memurlar ek ödeme alabilir mi?
2-Döner sermaye payından feragat edip ek ödemeyi talep edebilir miyim? Zira bu parayı bir yıl beklemek yerine her ay almak benim gibi eşi çalışmayan birisi için geçim açısından çok daha iyi.
3-Eğer böyle olabilirse resmi olarak nasıl bir yol izlememi tavsiye edersiniz?
4-Ek ödemeyi maaşımla alıp, döner sermayenin yıllık bazda ek ödemeyi geçmesi durumunda (-ki Tarım İl Müdürlükleri için bu pek mümkün görünmüyor) döner sermaye payının farkını alabilir miyim?
375 sayılı KHK''nın Ek 3''üncü maddesinde; “Birinci fıkrada sayılan personelden bir önceki yılda (2005 yılı dahil); 3/6/1938 tarihli ve 3423 sayılı Kanunun 1''inci maddesinin ikinci fıkrası, 21/12/1967 tarihli ve 969 sayılı Kanun''un 3''üncü maddesinin son fıkrası, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanun''un 58''inci maddesi, 4/2/1983 tarihli ve 2797 sayılı Kanun''un 55''inci maddesinin beşinci fıkrası, 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Kanun''un 19''uncu maddesinin onbirinci fıkrası, 25/4/2001 tarihli ve 4652 sayılı Kanun''un 29''uncu maddesinin son fıkrasında öngörülen ödemelerden yararlananlar ile 8/5/1991 tarihli ve 3717 sayılı Kanun''un 2''nci maddesi uyarınca yol tazminatının yarısı olarak bankalara yatırılan tutarlardan ödeme yapılanlara, Bezm-i Alem Valide Sultan Vakıf Gureba Hastanesi döner sermaye gelirlerinden döner sermaye katkı payı ödenenlere birinci fıkraya göre ödeme yapılmaz…..” hükmüne yer verilmiştir.
969 sayılı Kanun''un 3''üncü maddesinde ise; “…Döner sermaye işletmelerinden elde edilen kârın en fazla % 80''i, kârın elde edilmesinde emeği geçen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu''na ve bu kanunun 4/B maddesine tâbi personele katkıları oranında, asgari ücretin yıllık brüt tutarının iki katını aşmamak üzere, üretimi teşvik primi olarak ödenebilir. Üretimi teşvik priminin miktarı ile ödenmesine ilişkin esas ve usûller; görev yapılan birimin iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin hizmet sınıfı, kadro unvanı ve çalışma süresi gibi kriterler dikkate alınarak, Maliye Bakanlığı''nın uygun görüşü üzerine, Tarım ve Köyişleri Bakanlığı''nca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir. Üretimi teşvik primi dağıtımı işletme bünyesi ile sınırlıdır. İşletmenin zararı, izleyen yılların kârlarından mahsup edilir.”hükmüne yer verilmiştir. Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Döner Sermaye İşletmeleri Uygulama Yönetmeliği''nin 41''inci maddesinde ise üretimi teşvik primi dağıtım esasları belirlenmiştir.
Bu hükümler birlikte değerlendirildiğinde; 1- Sizin döner sermaye almanız nedeniyle ek ödemeden faydalanmanız mümkün değildir. 2- Hangi hallerde döner sermayeden faydalanamayacağınız yönetmelikte belirlenmiştir. Bu tutarın idarece size verilmesi gerekir. Ancak, bu tutarı almayacağınızı yazılı olarak beyan ederseniz ve idareniz de bunu kabul ederse bu durumda ek ödemeden faydalanabilirsiniz. 3- Ya ek ödemeden vazgeçmeniz gerekiyor, ya da döner sermayeden.
Memur kadrolarına işçiler vekalet edebilirler mi?
GİH sınıfında bir belediye çalışanıyım. Boş memur idareci kadrosu olduğu halde bu idareci kadroları ehil olmayan işçiler tarafından işgal ediliyor ve bu arkadaşların altında çalışmak zorunda kalıyoruz. İşçilerin bu şekilde vekaleti mümkün müdür?
657 sayılı Kanun''un 4''üncü maddesinde; mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu kanunun uygulanmasında memur sayılacağı hüküm altına alınmıştır.
Diğer yandan, 657 sayılı Kanun''un vekalet görevi ve aylık verilmesinin şartlarını düzenleyen 86''ncı maddesinde; “Memurların kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden veya diğer kurumlardan veya açıktan vekil atanabilir. Bir görevin memurlar eliyle vekaleten yürütülmesi halinde aylıksız vekalet asıldır…..Yukarıda sayılan haller dışında, boş kadrolara ait görevler lüzum görüldüğü takdirde memurlara ücretsiz olarak vekaleten gördürülebilir…..”hükmüne yer verilmiştir.
Bu hükümler birlikte değerlendirildiğinde, işçilerin idareci kadrolarına vekaleten atanmaları mümkün değildir. Böyle bir işlem tesis edilirse vekaleten atanan kişilerin yapmış olduğu işlemler geçersizlikle karşı karşıya kalacaktır.
Öğretmen Genel İdare Hizmetleri Sınıfı''nda hangi kadroya atanabilir?
Öğretmenlikten düz memurluğa geçilebilir mi? Eğer mümkünse hangi kadrolara atanabilirim?
Millî Eğitim Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği''nin görevde yükselme sınavı suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartları düzenleyen 7''nci maddesinde; şef, öğretmen, mimar ve mühendisler aynı grupta yer almıştır. Bu çerçevede MEB''de GİH''deki şef kadrosuna veya memur kadrosuna atanmanız mümkündür.
