Şehit yakını ve gazilere 52 bin 608 istihdam
04:00, 07/08/2026, Cuma
Yeni Şafak

Arşiv.
Şehit yakınları ve gazilere yönelik 9 maddelik kanun teklifi Genel Kurul gündemine taşındı. Komisyon görüşmelerinde bugüne kadar kamuda istihdam edilen şehit yakını ve gazi yakını sayısının 52 bin 608'e ulaştığı açıklandı.
Şehit yakınları ve gazilere yönelik 9 maddelik kanun teklifi, TBMM Milli Savunma Komisyonu'nda kabul edilerek Genel Kurul'a sevk edildi. Görüşmeler sırasında bugüne kadar sağlanan haklara ilişkin veriler de kamuoyuyla paylaşıldı.
2012’DE GENİŞLETİLDİ
Komisyonda verilen bilgiye göre, 2002 yılına kadar terörle mücadelede şehit olan güvenlik görevlilerinin yakınlarına bir kişilik istihdam hakkı tanınırken, 2012’de yapılan düzenlemeyle bu hak iki kişiye çıkarıldı. Aynı düzenlemeyle hak sahiplerinin eğitim durumlarına uygun kadrolara atanması sağlanırken, ilkokul ve ortaokul mezunu gazi ve malullerin memur olmasının önü açıldı. İstihdam hakkındaki 45 yaş sınırı kaldırılırken, uygulamanın kapsamı da genişletildi.
ON BİNLERCE ŞEHİT YAKININA İSTİHDAM
Yapılan düzenlemeler sonucunda, 1995-2002 döneminde 6 bin 315 olan kamuda istihdam edilen şehit yakını ve gazi yakını sayısı, 2026 yılında gerçekleştirilen 661 yeni atamayla birlikte 52 bin 608’e yükseldi. Komisyonda ayrıca, erbaş ve er statüsündeki gazilerin aylıklarının artırıldığı, ağır engelli gazilere yönelik bakım desteğinin yükseltildiği, faizsiz konut kredisi imkanının genişletildiği, şehit yakınlarına ÖTV muafiyetli araç alımı ve doğal gaz indirimi gibi sosyal hakların hayata geçirildiği belirtildi.

Ekonomi
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz: Milli Yetkinlik Hamlesi ile küresel bir yetenek ağı oluşturuyoruz

Özgün
Sağlık Bakanlığı personel alımı 2026 başvuruları ne zaman başlayacak, hangi branşlarda kontenjan açılacak?

Düşünce Günlüğü
Terörsüz Türkiye Yasası

Özgün
1.874 personel alımı başvurularında son günler: Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımına kimler başvurabilir? İşte şartlar ve tarihler
Sitemizde paylaştığınız yorumlar, diğer kullanıcılar için değerli bir kaynaktır. Lütfen farklı görüşlere ve diğer kullanıcılara saygılı olun. Kaba, saldırgan, aşağılayıcı veya ayrımcı ifadeler kullanmaktan kaçının.