5 yıl kazançlı emeklilik müjdesi geliyor: SSK Girişi 1993-1999 ve 2008 Sonrası Olanlara...

SGK tarafından sunulan erken emeklilik fırsatları, kişilerin sigorta giriş tarihlerine ve çalışma sürelerine göre değişebiliyor. Bireyler, kendi özel durumlarına uygun koşulları titizlikle incelediklerinde, erken emeklilik haklarını kazanabiliyorlar. Doğru planlama ve bilinçli hareket etmek, erken emekliliği ulaşılabilir bir amaç haline getiriyor. İşte erken emeklilik Bağ-Kur prim eşitlemesinin detayları...

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun verilerine göre, isteğe bağlı sigortalılar hariç olmak üzere 3 milyon civarında Bağ-Kur'lu bulunuyor. Planlanan düzenleme ile kuaför, berber, mahalle bakkalı, ayakkabı tamircisi gibi küçük esnafın emeklilik için gereken prim günü 7200'e indirilecek.

Bu kapsamda, 9000 prim günü yerine 7200 prim gününü tamamlayan esnaf, diğer emeklilik koşullarını sağladığında emekli olabilecek.

Ancak, bu düzenleme kapsamına hangi küçük esnafın gireceği, yapılacak olan kanun teklifi ile belirlenecek. Bu adımın, küçük esnaf dışında tüm Bağ-Kur'lu çalışanlar için adil bir düzenleme olması bekleniyor.

Eğer bu çalışma hayata geçerse, 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayan Bağ-Kur'lu erkek sigortalılar, 7200 prim gününü tamamladıklarında hemen emekli olabilecekler. Prim günü 7200'den az olanlar ise 7200 günü tamamladıklarında emekli olabileceklerdir.

Ayrıca, daha erken emekli olmak amacıyla son 3,5 yıl avantajından yararlanmak için Bağ-Kur'dan SSK'ya geçen kişiler de, SSK'daki çalışmaları 3,5 yıldan az ve 7200 günü tamamlamışlarsa Bağ-Kur kapsamında emekli olabilecekler.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın talimatları doğrultusunda yapılan düzenleme ile Bağ-Kur'lulara 5 yıl öncesinden emekli olma hakkı tanınacak.

SSK - Bağ-Kur prim eşitlemesi gerçekleşirse, Bağ-Kur'da 9000 olan prim gün sayısı 7200'e düşecek ve düzenleme tamamlandığında Bağ-Kur'lular, 5 yıl öncesinden emekli olma hakkına sahip olacaklar.

Bu düzenleme ile birlikte Bağ-Kur'lu erkek çalışanlar 9000 prim gün sayısını, kadın çalışanlar ise 7200 prim günü tamamladıklarında yaş şartı olmadan Erken Emeklilik (EYT) hakkından yararlanabilecekler.

9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan Emekli Sandığı'na bağlı erkek memurlar 9000 prim gün sayısını, kadın memurlar da 7200 prim günü tamamladıklarında EYT düzenlemesinden yararlanabilecekler.

Ancak, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra Bağ-Kur kapsamında çalışmaya başlayan erkek ve kadınlar için 9000 prim günü geçerli. Bu durumda, 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayan erkeklerin 9000, kadınların ise 7200 günü varsa emekli olabiliyor.

Bağ-Kur'lular arasında yapılacak düzenleme ile birlikte, emeklilik hakkını elde etmek isteyen bireylerin bu süreci daha erken tamamlamalarına olanak sağlanacak. Bu adımların 2. Torba Yasa ile TBMM'ye sunulması öngörülüyor.

9 EYLÜL 1999'DAN ÖNCE İSE...

Emekli olmak, birçok çalışanın hayalini süsleyen bir hedef. Ancak emekli olabilmek için belli başlı şartlar bulunuyor. Çalışanın yaş, hizmet yılı ve prim günü şartlarını tamamlamış olması gerekiyor. Bu kriterler ise genellikle sigortalı olarak çalışmaya başladığı tarihle belirleniyor. Eğer bu tarih 9 Eylül 1999'dan önceyse, emeklilik yaşı ve prim gün sayıları daha düşük oluyor. Ancak bu tarihten sonrasında kademeli olarak emeklilik yaşı 65'e kadar çıkabiliyor.

KADINLARA DOĞUM İMKANI

Kadın çalışanlar için çocukları üzerinden prim kazanma imkanı bulunuyor. Bu imkan, 3 çocuğa kadar olan süreçte, 2160 gün (6 yıl) borçlanma ile sağlanabiliyor. Bir anne, yaş ve hizmet yılı şartlarını tamamlamış olsa bile, 2160 günü eksikse, emekli olabilmesi için 6 yıl daha çalışması gerekiyor.

Ancak üç çocuğu varsa, bu anne borçlanma yoluyla 6 yıl erken emekli olabiliyor. Bu noktada önemli bir detayı hatırlatmak gerekiyor: Annenin borçlanacağı çocuklarının sigortalı olunan tarihten sonra dünyaya gelmiş olması gerekiyor.

Maalesef sigorta başlangıcından önceki doğumlar için bu hak tanınmıyor. Anneler, bu hakkın tanınmasını beklemekteler. Ayrıca staj için yapılan sigorta başlangıcı emeklilikte geçerli olmazken, doğum borçlanmasında geçerli sayılıyor.

İŞTE BORÇLANMANIN ŞARTLARI:

1- Doğumdan önce SSK tescili

2- Doğumun gerçekleştiği tarihten sonraki iki yıl içinde adına herhangi bir prim yatmamış olmak (Bazı durumlarda prim yatmışsa yine aynı süre içinde prim yatmayan süreler borçlanılabilir.)

3- Doğumdan sonra iki yıl içinde çocuğun sağ olması