Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin kararı: İşveren o ücreti peşin ödemek zorunda

Yargıtay’ın yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesinin işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul edilmesinin arkasında aynı şehirde iki ayrı mahkemenin farklı karar vermesi olduğu ortaya çıktı.

Yıllık izne giderken izin dönemine ait ücreti peşin alamayan A.B. isimli işçi, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı A.B., yoğun bir çalışma temposundan sonra ailesiyle tatil planı yaparken izin çıkışı peşin ödeme ya da avans alamadığı için iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini dile getirdi. İş Mahkemesi feshin haklı olduğuna, davacıya kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. 

Karar istinafa taşındı Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 15. Hukuk Dairesi itirazları geri çevirdi. Benzer bir durumun mağduru olan B.K. isimli işçi de izne çıkarken peşin ödeme alamadığı için istifa etti. Kıdem tazminatı alamayan B.K., İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı. Mahkeme; davacının feshe konu ettiği hususların haklı fesih sebebi teşkil etmediği gerekçesiyle reddetti.

İstinafa taşınan dosya BAM 9. Hukuk Dairesi gündemine geldi. Daire, itirazları geri çevirdi.

Aynı şehirde, aynı binada aynı davalarda iki farklı dairenin kesin nitelikteki kararlarının uyuşmaması üzerine devreye Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu girdi. Kurul, yıllık izne çıkan işçiye peşin ödeme ya da avans verilmemesi durumunda nasıl hüküm kurulması konusunda Yargıtay’ın kapısını çaldı.

İşveren ödeme yapmak zorunda

Bölge Adliye Mahkemelerinin 9 ve 15. Hukuk Daireleri arasında, yıllık izin ücretinin peşin veya avans olarak ödenmemesi halinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip edemeyeceği konusunda farklı kararlar verilmesi üzerine uyuşmazlık Yargıtay’a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin yıllık izin ücreti ödeme yükümlülüğünün kapsamını belirleyerek görüş ayrılığını giderdi.

Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine göre işverenin, yıllık ücretli izne çıkan işçiye izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorunda olduğu hatırlatıldı. İşçinin ayrıca bu yönde bir talepte bulunması gerekmiyor.

Yargıtay, işverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesinin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e ve 24/II-f hükümleri kapsamında haklı nedenle fesih sebebi oluşturacağını vurguladı. Buna göre işverenin ücretleri kanun hükümlerine uygun şekilde ödememesi veya çalışma şartlarını uygulamaması, işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebiliyor.

Kararda ayrıca, işçiye hak kazandığı yıllık izin süresinden daha fazla izin kullandırılmış olmasının da bu yükümlülüğü ortadan kaldırmayacağı belirtildi. Yargıtay, yıllık izin ücretinin izne çıkmadan önce peşin veya avans olarak ödenmesi zorunluluğunun, 4857 sayılı Kanun’un 57. maddesinde mutlak emredici nitelikte olduğunu kaydetti.

Bu gerekçelerle Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin dönemine ilişkin ücretin izne ayrılmadan önce ödenmemesi nedeniyle yapılan işçi feshinin haklı nedene dayandığı sonucuna vardı. Bölge Adliye Mahkemeleri arasındaki uyuşmazlığın da işverenin bu ödeme yükümlülüğüne aykırılığın işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturduğu yönündeki 15. Hukuk Dairesi kararı doğrultusunda giderilmesine karar verildi.