Üniversite standartlarında dünyada benzeri olmayan bir eğitimin verildiği 10.Staj Okulu bu yıl 4 Temmuz'da başlıyor. Ders içeriğinin yoğunluklu olarak bilişim üzerine olduğu okulda, 50'den fazla gönüllü eğitmen ders veriyor. Staj Okulu'na herkes başvurabiliyor, ancak mülakatı yapan eğitmen ekibini çalışkanlık ve kariyer hedefiniz konusunda ikna etmeniz şart. Empatik.Net Kurucusu Burhan Koca, “Gençler maleesef okudukları ya da sevdikleri alana göre değil, buldukları işe göre kariyerini planlıyor” diyor.
Empatik.net in kurucusu Sinerjik grup yönetim kurulu başkanı Burhan Koca 1965 Sivas doğumlu. Boğaziçi Üniversitesi Bilgisayar Programcılığı bölümünden mezun Koca'nın üniversiteye girmesiyle ticaret hayatına atılması bir olmuş. İlk kurduğu şirketi 10 yıl faaliyette tutmayı başaran Burhan Koca daha sonrasında Sinerjik Grup çatısı altında İK ve Bilişim sektöründe hizmet vermeye başlamış. Birilerine istihdam sağlama, birilerinin eğitimlerine katkıda bulunma hazzının fazlaca kuşatıldığı şirkette çalışanlar kendilerini empatik yönetici ya da danışman olarak adlandırıyorlar. Şirketin İK sitesi Empatik.net in isminin beslendiği yer de burası aslında. Tamamen gönüllülük esasına dayalı olarak yapılan çalışmalar, karşı tarafa bir nebze olsun gönül rahatlığı veriyor. Bu yıl 10.cusu düzenlenecek olan Staj Okulu da Sinerjik Grup' un gönüllü yaptığı hizmetlerden biri. Bilgisayar Programcılığı, Bilgisayar Mühendisliği, Matematik Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, MIS gibi bölümlerde eğitimlerin verileceği okulda, staj zorunluluğu bulunan referanslı öğrenciler katılabiliyor. Staj Okulu'nu ve Emtapik.net' in hizmetlerini Burhan Koca ile konuştuk.
Staj okulu bir marka gibi algılansa da aslında insan kaynakları hizmeti veren Empatik.net' in faaliyet sahasıdır diyebiliriz. Empatik.net 20 yıl evvel tamamen gönüllü hizmet baz alınarak kurulmuş bir insan kaynakları kurumudur. Kişisel referanslara bağlı olarak hem işverene eleman buluyoruz hem de başvurulara ücretsiz danışmanlık yapıyoruz.
Kurumumuzun belirlediği kriterlere uygunluk gösteren, bazı fırsat eşitliklerinden mahrum kalmış kişilere iş olanağı sağlamayı amaçlıyor. Staj okulunun çıkış noktası da zaten böyle. Tamamen gönüllü eğitim verebilmek esas alınıyor. Biz bu hizmeti ücret talep etmeden veriyoruz. Aynı şekilde eğitmenlerimiz de bu eğitimleri bilgisinin, zekâsının zekâtı olması amacıyla herhangi bir ücret talep etmeden gönüllü veriyorlar.
Eğitimler daha çok bilişim alanına ilgisi olan kişilere yönelik yapılıyor. Teknik eğitimler yoğunlukta olmak üzere, girişimcilik, psikoloji ve kişisel gelişim alanlarında da eğitim veriliyor. Dersler 6 hafta boyunca hafta içi sabah 9 akşam 4 saatleri arasında sürüyor. Bu yıl onuncusu düzenlenecek staj okuluna stajyerler mülakat ile alınıyorlar. Mülakatta sorulan soruları başarıyla yanıtlayan adaylar eğitim almaya hak kazanıyor.
Eğitim boyunca stajyeri daha rahat takip edebildiğimiz için iş bulma konusundan referans olabiliyoruz. Bazı firmalar kişilerin giyiniş tarzından tutun da siyasi görüşüne kadar müdahale de bulunuyorlar. Bu sebepten dolayı birçok arkadaşımız hak ettiği yerlerde görev alamıyor. Bu fırsat eşitliğinden mağdur olmuş kişilere daha çok öncelik tanıyoruz. Çünkü Staj Okulu'nda staj yapmak işyerinde staj yapmaktan çok farklıdır. Kariyer odaklı ve Staj Okulu'nu kariyeri için iyi değerlendirebilecek kişilere öncelik tanıyoruz.
Bizim ülkemizde ki asıl sorun 'Üniversite mezunlarının kendi branşlarına göre çalışmaları değil, buldukları işe göre kendilerini şekillendirmeleri'. Staj okulu bütün resmi gösteriyor. Eğitimin sonunda kişi artık başarılı olabileceği alanı belirlemiş ve ona göre iş hayatına yön vermiş oluyor. Kariyer hedeflerini mezun olmadan belirlemiş oluyor.
Samimiyet, süreci programlama, insanların empatik çalıyor olması…
İnsanın kaynağı tükenmediği sürece İK firmaları var olacaktır. Bu aşılmış süreci geriye götürecek yasal düzenlemeler olmadığı sürece, birilerine istihdam yolu açmaya devam edeceğiz.
İsmini burada belirtemeyeceğimiz yüzlerce firmaya hizmet veriyoruz. En son Türkiye'nin en büyük kurumlarından bir tanesine yapılan 50 bin müracaatın 20 bin tanesini bizzat değerlendirerek Türk Havayollarının bayan kabin eleman alımında, 20 bini bulan aday sayısını 2090 adayın işe başlamasını sağladık. Bu Türkiye'de yapılmış en büyük “Mass Recruitment” (toplu istihdam) işidir.
Bir kere sektör içinde ilkleri yapmış olmanız, herkesten önce yeniliklere adım atmanız sizi sistem için de yukarılara taşıyor. Bunun dışında pazarlamayı çok iyi yönetebilmeniz gerekiyor. Yaptığınız işlerden kimsenin haberi yoksa bu iyi bir iş yapmadığınızı gösterir.
Biz referanssız kişilere de hizmet vermeye gayret ediyoruz. Kendi oluşturduğumuz bir ağ var, buradan ikinci şahıslara gerek kalmadan çok kişiye ulaşabiliyoruz. Fakat çoğu zaman bizim referans olabilmemiz için bir başkasının o kişiyi refere etmesi gerekiyor.
Mesela kişinin öncesinde çok iş değiştirmiş olması bizim için bir problemdir. Siyasi görüş, kültürel farklılıklar, işe yatkınlığı vb. unsurlar kişileri doğru işlere yerleştirmede ana kriterlerimiz oluyor. Verilen referanslar ve ihtiyacın önemi bizim için önceliklidir tabiî ki...
Staj okulunda dünyada benzeri olmayan bir eğitim veriyoruz. Rastgele seçimler yapmamız mümkün değil. Adayın üniversite mezunu olma şartını aramıyoruz, sadece bu işi en az bizim kadar ciddiye alması gerekiyor. Çünkü Staj Okulu'nda verilen eğitim üniversitede verilenden farklı değil…
Yaklaşık 600 kişiye eğitim verdik. Öğrencilerimiz uzmanlaştıkları alanda öğretmenlerimizden daha iyi yerlere geldiler diyebiliriz. Detaylı bilgi için www.stajokulu.com
