Dünyayı kasıp kavuran Covid-19 (koronavirüs) salgını sebebiyle Türkiye'de devlet tarafından idari olarak pek çok önlem kararı alınıyor. Aynı zamanda pek çok şirket de evden çalışma modeline geçti. Hal böyle olunca hem işverenlerin hem de çalışanların yasal hakları hakkında pek çok soru merak konusu oldu.
Türk Harb-İş Sendikası Genel Başkan Danışmanı ve Çalışma Hayatı Uzmanı Tarkan Zengin, tüm bu soruların yanıtlarını teker teker sıraladı.
1. 14 günlük Rapor Alınabilecek
Covid-19 tedbirleri kapsamında yurt dışından dönenlere rapor verilmesi kolaylaştı. Tek hekim imzasıyla verilen 10 günlük raporlar, Sağlık Bakanlığı’nın aile hekimlerine ve sağlık kuruluşlarına gönderdiği yazıyla Haziran’a kadar 14 güne çıkarıldı.
2. İşçiler raporlu oldukları sürenin ücretlerini SGK’dan alabiliyor
Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle de yurt dışında bulunan kamu görevlilerinin yurda dönüş tarihinden itibaren 14 gün evde tecrit oldukları sürenin mesai günlerine tekabül eden kısımlarında idari izinli sayılacaktır.
3. Uzaktan çalışma mümkün mü?
Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.
4. İşçiler için 4857 sayılı İş Kanunu 14. md’ye göre “uzaktan çalışma” mümkündür
İşverenler bir tedbir olarak işin niteliğine uygun olarak evde ve teknolojik iletişim araçlarıyla yapılabilecek işler için uzaktan çalışma imkanı getirebilir.
16. İş Hijyenine Özen Artırılmalıdır
İşverenler iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri çerçevesinde iş yerini hijyenik hale getirmek ve iş hijyenini sağlayacak her türlü malzemeleri temin etmek yükümlüdür. Çalışanlar ve iş yeri için alınacak tedbirler maliyet olarak görülmemeli.