Asgari ücret zammı belli oldu: 2025 kıdem tazminatı tabanı ne kadar olacak?

Kıdem tazminatı tavanı son dakika haberleri 2025 net asgari ücretin belli olmasıyla birlikte merak konusu oldu. Kıdem tazminatı tabanı brüt asgari ücret üzerinden alınıyor. Çalışanlar her yıl için bir brüt asgari ücret tutarında kıdem tazminatı alıyorlar. Peki, 2025 kıdem tazminatı ne kadar olacak? İşte asgari ücret kıdem tazminatı hesaplama bilgisi.

2025 yılı kıdem tazminatı tavan belli oldu mu?

2025 yılı kıdem tazminatı tavanı, Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nda 4. görüşmenin gerçekleşmesinin ardından yeni rakam belli oldu.

2025 yılı kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu?

2025 yılı için asgari ücret yüzde %30 zam ile net 22 bin 104 TL oldu.

Halihazırda yıllık kıdem tazminatı tutarı 20.002,18 TL iken yüzde 30 zamla 26.002,73 TL'ye yükselmiş durumda.

Kıdem tazminatı tavanı nasıl hesaplanır?

1475 Sayılı İş Kanununun 14 üncü Maddesinin 2762 Sayılı Kanunla değişik 13 üncü Fıkrası gereğince; bu Kanuna tabi işçilerin kıdem tazminatlarının yıllık miktarı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçememektedir.

12.9.1980 - 31.12 1982 döneminde ise 2320 Sayılı Kanunun 1 inci maddesi gereğince kıdem tazminatının yıllık miktarı 30 günlük asgari ücretin 7.5 katından fazla olamamaktaydı.

Halen Devlet Memurlarına bir hizmet yılı için ödenmekte olan emeklilik ikramiyesinin hesabında aşağıda belirtilen ödemelerin toplamı esas alınmaktadır.

1 - Aylık Gösterge X Aylık katsayısı

2 - Ek Gösterge X Aylık katsayısı

3 - Kıdem Aylığı Toplam Göstergesi X Aylık katsayısı

4 - Taban Aylık Göstergesi X Taban Aylık katsayısı

5 - En yüksek devlet memuru aylığının (Ek Gösterge Dahil) brüt tutarının her devlet memurunun kendi ek göstergesine göre farklılık gösteren oranına tekabül eden miktar.

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin bir işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından haklı bir sebebe dayanmaksızın feshi halinde işçiye ödenen bir tazminattır.

Kişinin en az 1 yıl boyunca mevcut iş yerinde çalışmış olma şartı bulunuyor. Bu kapsamda asgari ücretle çalışanların kıdem tazminatı almaya hak kazandıkları durumlar şöyle sıralanabilir:

• Askerlik nedeniyle mevcut iş yerinden istifa eden bireyler,

• Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılmasını talep eden kadın bireyler,

• İstifa etmediği halde çalıştığı iş yerinden ayrılması istenen kişiler,

• İş akdinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshedilmediği saptanan bireyler.

Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır?

Kıdem tazminatı işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır ancak kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Çalışılan yıl ile son giydirilmiş brüt ücret çarpılıyor. Damga vergisi kesilerek ödeme yapılıyor.

Kıdem tazminatı tavanı ise en yüksek dereceli devlet memurunun 1 yıllık emekli ikramiyesine göre belirlenir. Kıdem tazminatı tavanı Ocak ve Temmuz ayında yükselir.

İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alamaz?

İşçinin Sadakat Yükümlülükleri ve Sadakatsiz Davranması

İşçinin Kendi Kusuruyla Hastalanması Veya Engelli Duruma Gelmesi 

İşçinin İşe Girerken Yanıltıcı Bilgi Vermesi

İşçinin, İşveren Veya Ailesine Yönelik Kötü Fiilleri Bulunması

İşçinin İşverenin Meslek Sırlarını İfşa Etmesi

İşçinin Devamsızlığı Halinde Kıdem Tazminatını Kaybetmesi

İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi

Zorlayıcı Sebeplerin Yaşanması

İşçinin Tutuklanması