'Annem hasta' diyerek izin aldı, sevgilisiyle buluştu: 'Yalan söyleyen işçi' için emsal karar

09:22, 05/10/2026, Pazartesi

IHA

Yeni Şafak Haberlerini Daha Sık Gör: Tıkla ve Google'da Favorilere Ekle!

'Annem hasta' diyerek izin aldı, sevgilisiyle buluştu: 'Yalan söyleyen işçi' için emsal karar

Bu kararla birlikte işverene yalan beyanda bulunarak mazeret izni alan çalışanların tazminat haklarını kaybedeceği yargı kanadında kesinleşmiş oldu.

İşverene "Annem hasta" diyerek izin alan ancak aynı gün kız arkadaşıyla buluştuğu ortaya çıkan işçinin tazminatsız işten çıkarılması yargıya taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), yalan söyleyen ve işverenin güvenini kötüye kullanan işçiyle çalışmanın zorlanamayacağına vurgu yaparak, şirketin gerçekleştirdiği haklı fesih kararını hukuka uygun buldu ve emsal bir karara imza attı.

Bir perakende şirketinde satış elemanı olarak görev yapan İ.B., yöneticisine "Annem hasta" diyerek izin istedi. Ancak izni aldıktan sonra hastaneye gitmek yerine M.E. isimli kız arkadaşıyla buluştuğu tespit edildi. Durumun anlaşılması üzerine işveren, İş Kanunu’nun 25/II fıkrası kapsamında doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar gerekçesiyle İ.B.'nin iş akdini ihbarsız ve tazminatsız olarak feshetti.

İşçi "Sendikal sebeple çıkarıldım" dedi, İş Mahkemesi'ne başvurdu

Kovulmasının ardından İş Mahkemesi'nin yolunu tutan davacı İ.B., feshin haksız olduğunu ve gerekçe gösterilmeden yapıldığını öne sürdü. İşe iadesini talep eden işçi, sürecin sendikal faaliyetler nedeniyle yürütüldüğünü iddia ederek 1 yıl 3 aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminat istedi. İşveren ise davacının iş yeri disiplinini bozduğunu, yalan beyanda bulunarak güveni kötüye kullandığını beyan etti.

İş Mahkemesi geçerli sebep saydı, taraflar istinafa gitti

İlk derece İş Mahkemesi, davacı işçinin yalan beyanda bulunarak izin aldığını ve kız arkadaşıyla buluştuğunu itiraf ettiğini dikkate aldı. Eylemin taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediğini belirten mahkeme, işverenin bu şekilde çalışmaya zorlanamayacağını ifade ederek feshin "geçerli nedene" dayandığına hükmetti ve davayı reddetti. Karar iki tarafça da istinaf mahkemesine taşındı.

BAM 8. Hukuk Dairesi noktayı koydu: "Fesih haklı nedene dayanıyor"

Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 8. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararını düzelterek emsal bir hükme imza attı. Dinlenen tanıkların iddiaları doğruladığını vurgulayan BAM, kararda şu ifadelere yer verdi:

"Davacının eylemi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi uyarınca bir bütün olarak değerlendirildiğinde haklı nedenle derhal fesih sebebidir. İlk derece mahkemesince feshin sadece geçerli nedene dayandığının kabulü hatalı ise de yanlışlığın duruşma açılmadan düzeltilmesi mümkündür. Davacının iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilmiştir."

Bu kararla birlikte işverene yalan beyanda bulunarak mazeret izni alan çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı haklarını tamamen kaybedeceği yargı kanadında kesinleşmiş oldu.