Emeklilik yaşı hesaplamalarında temel faktör, işe başlama tarihidir. Bir kişi ne kadar erken işe başlarsa, emeklilik için biriktirmesi gereken süre de o kadar uzun olabilir. Askerlik veya doğum borçlanması da emeklilik planlarını etkileyen unsurlardır. Askerlik hizmeti, emeklilik yaşı hesaplamalarında dikkate alınarak çalışanlara avantaj sağlayabilir. Aynı şekilde, doğum borçlanması da çocuk sahibi olanların emeklilik süreçlerini kolaylaştırabilir. Peki emeklilik yaş hesabı nereden, nasıl yapılır? Kaç günle emeklilik hakkı elde edilir? İşte SGK yaş prim tablosu
SGK yaş-prim-gün tablosunu yeniledi! 1992-1993-1994'den 2008'e kadar emeklilik yaş hesabı araştırılan konular arasında yer alıyor. Emeklilik planlaması, çalışanlar için hayati bir konudur. İşe başlama tarihi, cinsiyet, askerlik veya doğum borçlanması gibi faktörler, emeklilik yaşı ve şartlarını belirler. Erken başlamak ve bu faktörleri dikkate alarak doğru hesaplamalar yapmak, mali geleceği güvence altına almak açısından önemlidir. Kişisel emeklilik planları, uzun vadeli hedeflere ulaşmak için kritik bir rol oynar. Peki emeklilik yaşı nasıl hesaplanır? Kim ne zaman emekli olabilir?
EMEKLİLİK YAŞI YÜKSELİYOR MU?
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu AK Parti Samsun Milletvekili Mehmet Muş başkanlığında 5 yıllık 12'nci Kalkınma Planı'nı görüşmek üzere toplandı. Hükümet adına komisyona katılan Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, milletvekillerinin eleştiri ve sorularını yanıtladı.
Emeklilikle ilgili 'yaşı yükseltme' diye bir gündemlerinin olmadığını aktaran Yılmaz, "Şu anda, böyle bir çalışmamız yok" açıklamasında bulundu.
4A ile 4B Emeklilik Yaşı Nasıl Hesaplanır? (Erkek ve Kadın)
Hizmet akdi ile çalışanların yaşlılık aylığının bağlanmasında hangi kanun hükümlerinin geçerli olacağı ilk defa sigortalı olunan tarihe göre değişiklik göstermektedir.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun yürürlük tarihinden önce 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre sigortalı olanlar için bu kanunlardaki şartlar geçerli olacak, dolayısıyla bu kişilerin kazanılmış hakları korunacaktır. Buna göre;
8/9/1999 ve öncesi sigortalı olarak ilk defa işe başlayanların yaşlılık aylığına hak kazanabilmeleri için sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koşullarının bir arada yerine getirilmesi gerekmektedir.
8/9/1999 tarihi itibariyle yaşlılık aylığına hak kazananlar ile bu tarih itibariyle kadın sigortalılardan 18, erkek sigortalılardan 23 yıllık sigortalılık sürelerini dolduranlardan;
- Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş olması ve en az 5000 gün veya,
- Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş olması, 15 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 3600 gün yahut,
- Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmamış olmakla beraber, kadın ise 20, erkek ise 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 5000 gün, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olma şartlarını yerine getirenler, yaşlılık aylığına hak kazanacaklardır.
8/9/1999 tarihinde bu koşulları yerine getirmeyen sigortalıların 23/5/2002 tarihindeki sigortalılık sürelerine göre, aşağıdaki tabloda belirtilen en az sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koşulunu yerine getirmeleri halinde yaşlılık aylığına hak kazanabilecekleri öngörülmüştür.
10 Yılda Erken Emeklilik
SGK, bazı özel durumlarda 10 yılda erken emeklilik imkanı sunar. Bunun için 1800 gün ve 10 yıl çalışma şartı bulunur. Ayrıca, çalışanın yüzde 60 oranında iş gücü kaybı yaşaması gerekiyor.
2. Askerlik ve Doğum Borçlanması
Askerlik Borçlanması: Erkek çalışanlar, askerlik sürelerini borçlanarak, toplam hizmet süresini artırabilir ve böylece erken emekli olabilirler.
Doğum Borçlanması: Kadın çalışanlar, her doğum için belirli bir süreyi borçlanarak, toplam prim gün sayısını artırabilir ve erken emeklilik hakkı kazanabilirler.
3. Malulen Emeklilik
Sağlık Durumu: Bazı sağlık sorunları nedeniyle çalışamaz durumda olan kişiler, malulen emeklilik hakkından yararlanabilirler. Bu, SGK tarafından belirlenen sağlık kurallarına göre değerlendirilir.
