Herşey memurların kazanması için

Bir sendikanın yönetim kurulu üyesi bu sayfada 'Sendikalar Rekabetle Kaybediyor' (25.11.2007) başlığı ile yazdığı makalede sendikaların “rekabet” edeyim derken güçlerini azalttığını iddia ediyor. Bir taraftan kamuoyunca yanlış anlaşılmalara sebep olan bir algıyı düzeltmeye çalışırken, 'rekabet' adı altında sendikal örgütlenme tazminatının üyelere yanlış aksettirildiğini iddia ediyor.

Sendikalar kamu çalışanlarının haklarını korumak için kurulan sivil toplum kuruluşlarıdır. Memur sendikacılığının kurulmasında ve bu günlere gelmesinde Türkiye Kamu-Sen'in öncü rol üstlendiği ve çeşitli siyasi riskleri göze alarak bu yolda 15 yıldır ciddi yol aldığını hesaba katarsak, söz konusu yazarın eleştirilerinin hem “haksız rekabete”, hem de “karalama” gayretlerine verilebilecek en güzel cevap olduğu kanısındayım. Şu da inkar edilemez bir gerçek ki; Türkiye Kamu-Sen 11 hizmet kolundan 8'inde yetkili konfederasyon sıfatıyla kamu çalışanlarının haklarını savunma ve geliştirme konusunda öncü bir kuruluş olarak toplu görüşme masasında önerleri ve açılımlarıyla hak ettiği başkanlık sıfatını başarıyla devam ettirmektedir.

Ülkemizde sendikalılık oranının yüzde 52 civarında olduğu gerçeği ortada iken; sendikalı olmayan kamu çalışanlarının sendikalı olma bilincini yerleştirerek, bilinçli ve örgütlü mücadeleye katmak varken, “daha kolay olur” gerekçesiyle kolaycılığa kaçarak sendikalı memurlara sendikalarının değiştirilmeye çalışılması da, söz konusu yazarın rekabet anlayışına ne kadar uyum sağladığını da sorarsak isabet sağlamış oluruz. Türkiye Kamu-Sen, memur sendikacılığında en büyük konfederasyon olması ve toplu görüşme masasında kamu çalışanları temsilcilerinin heyet başkanı sıfatıyla diğer sendikaları hem toplu görüşme öncesinde hem de sonrasında ve yıl içinde ziyaret ederek kamu çalışanları adına ortak hareket etme önerisi götürmüştür. Maksat ayrışmak değil memurların menfaatleri doğrultusunda birleşmek olmalıdır. Türkiye Kamu-Sen, en büyük ve en donanımlı memur konfederasyonu olarak üzerindeki sorumluluğun bilinciyle yoluna devam edecektir. Kamuoyunu yanlış bilgilendirmeye çalışarak haksız rekabet edenlere aldırmadan memur sendikacılığının önünün açılması için kısa, orta ve uzun vadeli planlarını uygulamaya devam edecektir.

Türkiye Kamu-Sen'in, sendika tazminatı olarak bilinen kalemin kamuoyunda yanlış değerlendirmelere sebep olmaması için 2007 yılı toplu görüşme mamasında 'Toplu Görüşme Primi' olarak değiştirilmesini teklif etmiş ve kabul edilmiş olması bu konuda Türkiye Kamu-Sen'in niyetini ve gayretini ortaya koymaktadır. Kaldı ki aşağıda alıntı yaptığımız açıklama hem Türkiye Kamu-Sen resmi internet sitesinde, hem aylık yayınladığı ve tüm Türkiye'ye dağıtımı yapılan gazetesinde hem de dağıtılan broşürler ile yöneticilerin bilgilendirme toplantılarında gündeme getirilerek kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi sağlanmaya çalışılmıştır. Bir bölümünü alıntıladığımız metni haksız rekabet yapılmasın diyen Eğitim-Bir-Sen'in yöneticisinin ve kamuoyunun dikkatine sunuyoruz:

“5 YTL Nedir?

Hükümet ile memur sendikaları arasında yürütülen toplu görüşmelerde bir husus, bazı memur arkadaşlar tarafından yanlış anlaşılmaktadır. Sendika üyesi kamu görevlilerine ödenmekte olan 5 YTL'lik ödentinin, 10 YTL'ye çıkarılmasına yönelik teklif sendikaların “kendi kasalarını doldurması” olarak anlaşılmakta olup, bu algı yanlıştır. Memur sendikalarının toplu sözleşme ve grev hakkı içermeyen toplu görüşme masasına oturması tartışılabilir bir konudur. Ancak, bu tartışmanın farklı bir noktaya çekilerek, toplantıya katılan sendikalara iftira edilmesi hoş değildir.

5473 sayılı kanunla sendika üyelerine 15 Ocak 2006 tarihinden itibaren ödenen 5 YTL ödenti, sendika üyelerinin, sendikalara ödediği sendika aidatı ile karıştırılmaktadır. Hükümetin; “Sendika üyesi kamu görevlilerine ödenmekte olan 5 YTL ödentinin 10 YTL'ye çıkarılması,” teklifine karşılık, toplu görüşmeye katılan Türkiye Kamu Sen'in Uzlaştırma Kurulu'na “Sendika ödeneğinin Toplu Görüşme Primi olarak yeniden adlandırılması ve mevcut 5 YTL'lik tutarın net 10 YTL'ye çıkarılması,” şeklinde yaptığı başvuru, kabul görürse “Sendika ödeneği” adı “Toplu Görüşme Primi” olarak değiştirilerek yanlış anlama giderilecektir.

Sendikaların bu 5 YTL ödentinin 10 YTL çıkarılmasını desteklemelerinin amacı sendikalı memur ile sendikasız memur arasında bir fark olmasını istemelerinden kaynaklanmaktadır.

Ülkemizde memur sendikaları arasında sendikalaşma oranı yüzde 50 civarındadır. Sendikalı memur sayısının artması toplu görüşmede sendikaların elini güçlendirecektir. Sendikalar, eğer anlaşma sağlanırsa sendikalı üyeye ödenecek 10 YTL fark neticesinde sendikalı olmayan memurların üye olabileceğini düşünmektedirler

Sendika ödeneği nedir? 5473 sayılı kanunla sendika üyelerine 15 Ocak 2006 tarihinden itibaren ödenen 5 YTL dir. Bu 5 YTL'nin sendikalara ödenen aidatlarla yani üyelik ödentisi ile bir ilgisi bulunmamaktadır. Sendikalar işte bu 5 YTL'nin 10 YTL'ye yükseltilmesini istemektedirler. Bu 10 YTL sendika aidatı değildir. Sendikalı memura ödenecek miktardır.”

* Türkiye Kamu-Sen Genel Basın Sekreteri