İsteğe bağlı sigortalılık

Yasa değişikliği aleyhimde sonuçlanır mı?

Mustafa AKGÜN (GAZİANTEP): Basında yer aldığı üzere, "SSK isteğe bağlıları Bağ-Kur'lu sayılacak. Halen SSK'ya 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince isteğe bağlı prim ödeyenlerin reformdan sonraki sürelerde ödeyecekleri primler, 4/b'li (eski adıyla Bağ-Kur'lu) olarak değerlendirilecektir. Bu durumda, reformdan sonra isteğe bağlıya 1.260 gün (3,5 yıl) prim ödeyen birisi şimdiki SSK şartları ile değil, şimdiki Bağ-Kur şartlarıyla emekli edilecektir. Mesela bugün SSK'dan 5.000 veya 3.600 gün ile emekli olmayı beklerken birden hem emeklilik yaşının uzadığını hem de 9.000 gün prim ödemek yükümlüsü olabileceklerdir.“ Bu bilgi doğru mu? Ben, 01.01.1950 doğumluyum. İşe giriş tarihim, 1973. Askerliğimi 20 ay yaptım. 2007 yılının Aralık ayında SSK isteğe bağlı yatırmaya başladım. Şu anda toplam 2566 günüm var. Askerlikle birlikte 3166 günüm olacak. 18.03.2008 tarihi itibariyle 15 ay sonra isteğe bağlıya devam ederek emekli olmayı bekliyorum. Yeni yasa beni ne şekilde etkileyecek?

C: Okuyucumuzun isteğe bağlı sigortalılık yönünden endişelerini, kazanılmış haklarını gözeten bir yasalaşmayla giderileceğini ümit ediyorum. TBMM'de ve daha önceden bu olumsuzlukların giderilmesine çalışılmaktadır. Kanımca 3600 prim ödeme gününü doldurma tarihi, 24.05.2008 – 23.05.2011 dönemine rastlayacağından 58 yaşında kısmî yaşlılık aylığını SGK'den isteyebileceğini; tekrarlayacak olursam 3600 prim ödeme gününü doldurma tarihi sonrasında emekli olabileceğini değerlendiriyorum. Eğer reform yasası, Meclisten kazanılmış hakları koruyarak geçerse, okuyucumun durumunda değişiklik olmayacaktır.

Acaba ne zaman emekli olabilirim?

İsimsiz: 49 yaşındayım. 4195 günüm var. 01.03.1993 giriş tarihim. Acaba ne zaman emekli olabilirim?

C: Okuyucumun erkek sigortalı olduğunu varsayarak sorusunu cevaplayacağım. 01.03.1993 giriş tarihine göre, 25 yıllık sigortalılık süresini 01.03.2018 tarihinde tamamlayacaktır. 54 yaşını ve 5675 prim ödeme gününü bu tarihe kadar dolduracağı tartışmasız. Ancak kısmi yaşlılık aylığıyla emeklilik için 15 yıl ve en az 3600 gün şartları bulunmakla birlikte 55 yaşını doldurma tarihi 23.05.2011 tarihi öncesiyse 58, 23.05.2014 tarihi öncesiyse 59 yaşında kısmî yaşlılık aylığını SGK'den talep edebilecektir.

20 yıllık sigortalılıkla emekli olabilir miyim?

N. Gencer: Ben, PETKİM'de çalışan bir bayanım. İlk işe giriş tarihim, 01.04.1988. Daha sonra esas işyerim olan PETKİM'e 20.01.1990'da girdim ve kesintisiz olarak çalışıyorum. SSK'ya göre 01.04.2008'de 20 yılım dolacak ve emekli olabileceğim. Fakat yaş kanunu gelince benim emekliliğim 2013 yılına kaydı. 08.07.1969 doğumluyum. Son günlerde sıkça duyduğumuz ve de çok rahatsız olduğumuz sosyal güvenlik yasa tasarısı, bizi bir hayli korkutmakta. Acaba ben, 2008'in Nisan ayında emekli olabilir miyim ve de emekli maaşım bağlanır mı?

C: Okuyucum, PETKİM'de 20.01.1990 tarihinden beri kesintisiz olarak çalıştığına göre, 01.04.2008 tarihinde 20 yılını doldurduğunda prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi yönünden gerekli şartlara ulaşacak. 08.07.1969 doğumlu olduğundan sadece yaş yönünden 08.09.2013 tarihini bekleyecektir, verdiği bilgilere göre. Sosyal güvenlik yasa tasarısı, bu sonucu değiştirmeyecektir. Bayan okuyucum, yaş şartını yerine getirmediği için 2008'in Nisan ayında emekli olamaz ve kendisine emekli maaşı bağlanmaz. Ancak en az 5225 prim ödeme gününü ve 20 yıllık sigortalılık süresini tamamladığında, yaş şartını beklerken SGK'den "kıdem tazminatı alabilir" yazısını talep ederek alabileceğinden, bu yazıyı alabileceği tarih olan 01.04.2008 sonrası bir tarihte, mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 4447 sayılı Yasa ile değişik 14. maddesi hükmü uyarınca, işverenden kıdem tazminatını almak amacıyla işten ayrılabilecektir. Okuyucum, belirtilen sigortalılık bilgilerini SGK'den teyit etmeden işten ayrılmamalıdır. Diğer bir ifadeyle "kıdem tazminatı alabilir" yazısını talep ederek aldıktan sonra iş sözleşmesini bu yazıya dayanarak feshetmelidir. Yaşını doldurduğunda da yaşlılık aylığını Kurumdan isteyebilecektir.