Yaş beklerken kıdem tazminatı

İbrahim CİLASİN: Tahsin Bey, SGK tarafından 18.07.2007 tarihinde yayınlanan Genel Yazı hakkında dertliyim. Belirttiğim yazı nedeniyle 1 Ağustos tarihinden itibaren mağduriyet yaşamaktayım. Daha önce 15 Yıl, 3600 günü dolduran bir kişi, yaş sınırını sağladığında emekli aylığına hak kazanacağından, kıdem tazminatını alabilmekteydi. Yani 1 Ağustos öncesinde bu süreyi dolduran çalışanlara, emekli aylığı bağlanmadan, kıdem tazminatı alarak çalıştıkları işyerinden ayrılma hakkı tanınmıştı. Ben de böyle yapsa idim, bu adaletsizliği yaşamayacaktım. Her şey bir tebliğ ile mi belirlenmektedir. Bu bir haksızlık değil mi? Artık SGK, 15 yıl çalışıp 3600 prim gün sayısını dolduran kişilere yaş şartını sağlamadığı için, kıdem tazminatı yazısını vermemektedir. Ben, e-posta yolu ile bilgi almak istedim. Aşağıdaki 16.08.2007 tarihli cevap geldi: "Sayın CİLASİN, (…) Kurumumuzca kıdem tazminatı yazıları, sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaşı dikkate alınarak en erken emekli olunabilecek aylığa hak kazanma maddesine göre sigortalılara verilmekte, Geçici 81'inci maddenin (A) ve (B) bentlerine göre daha erken bir yaş koşulu ile aylığa hak kazanabilecek durumda iken, anılan maddenin (C) bendine göre ileriki yaştakiler için belirlenen aylığa hak kazanma şartı üzerinden kıdem tazminatı yazısı verilmesine imkân bulunmamaktadır. (…) Saadettin ÇAY- Bakan Danışmanı". Mahkeme yolu ile bu adaletsizlik, düzeltilebilir mi? C: 1999 yılında 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'yla 1475 sayılı İş Kanunu'nun 'Kıdem Tazminatı' başlıklı 14'üncü maddesine eklenen (5) numaralı bent gereğince, emeklilik için gereken prim ödeme süresi, sigortalılık süresi ve yaş şartlarından ilk ikisi gerçekleşmiş ise işçi, işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilmektedir. Şu anki uygulamaya göre, 'SGK'dan kıdem tazminatı alabilir' yazısı ile işyerinden ayrılınmaktadır. Ama mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükteki 14. maddesinde bu yazının alınması hakkında bir hüküm bulunmadığından, kanımca SGK'den yazı alınması şart değildir. Sadece işverenliğe emeklilik için yaş şartını bekleme nedeniyle iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshettiğini yazılı olarak belirten işçi hakkında işverence araştırma yapılabileceği gibi, işçiden bu hususu kanıtlaması işverence istenebilecektir. SGK yazısına dönersek: "(…)506 sayılı Kanunun 4447 sayılı Kanunla değişik 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş hadleri dışında kalan diğer şartları veya Geçici 81'inci maddeye göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayanlardan kendi istekleri ile işinden ayrılanlara kıdem tazminatı ödeneceği (1475/14-5) hüküm altına alındığından, bu durumda bulunan sigortalılara Kurumumuzca kıdem tazminatı ödenmesine esas yazı verilmektedir. Buna göre, sigortalılara, sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaşı dikkate alınarak en erken emekli olabilecekleri aylığa hak kazanma maddesi belirlenerek kıdem tazminatı yazısı verilecek olup, en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme koşullarına göre kıdem tazminatı aylığa hak kazanma koşulu Geçici 81'inci maddenin (C/b) bendine göre yaşlılık aylığına hak kazanacak olanlara verilecektir. Örnek: İlk defa 20/10/1986 tarihinde işe başlayan ve doğum tarihi 01/01/1965 olan ve 4500 prim ödeme gün sayısı bulunan kadın sigortalının aylığa hak kazanma koşulları belirlenirken, 506 sayılı Kanunun Geçici 81'inci maddesinin (B/d) alt bendine göre 20 yıllık sigortalılık süresi, 43 yaş ve 5150 prim ödeme gün sayısı, Geçici 81'inci maddenin (C/b,d) alt bendine göre ise 15 yıllık sigortalılık süresi, 3600 gün ve 58 yaş koşullarının yerine getirilmesi halinde aylığa hak kazanacağı göz önüne alındığında, bunlardan yaş koşulunun daha erken yerine getirildiği maddenin Geçici 81'inci maddesinin (B/d) alt bendi olduğu anlaşıldığından, 15 yıl ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşulunu sigortalı yerine getirmiş olmasına rağmen kıdem tazminatına ilişkin yazı verilmeyecektir."