İş güvencesi için yasa taslağı hazır

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, haksız iş akdinin feshi ve ilk kez toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işyerlerindeki işçilerin sendika üyesi olması nedeniyle, işten çıkarılmalarının önlenmesi amacıyla yasa taslağı hazırladı. Yürürlükteki mevzuata göre, iş akdinin feshine ilişkin davalarda, iş akdinin haksız nedenlerle feshedildiğini kanıtlama yükümlülüğü işçiye aitken, taslakta iş akdinin haklı bir nedenle feshedildiğinin kanıt yükümlülüğünün işverene ait olması öngörülüyor. Taslağa göre, inceleme sonucunu alan sendika üyesi işçi veya üyesi bulunduğu sendika, işçinin işe iade edilmesi talebiyle 6 işgünü içinde, işçinin işe iade edilmesi talebiyle iş mahkemesine başvurabilecek. Mahkeme, iş akti feshinin sendikaya üye olması nedeniyle yapıldığı yönünde karar verirse, bu kararı alan işçi, 6 işgünü içinde işe başlamak zorunda olacak. İşveren, iş mahkemesinin kararına karşın, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, işçiye bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödeyecek. İşverenin, işçinin işine neden göstermeksizin son verebilmesi imkanına sahip bulunmasının, işçinin hukuk düzeninin açıkça kendisine tanıdığı menfaati koruyamadığı sonucunu doğuracağı kaydedilen taslak gerekçesinde, ''Sendikaya üye olan bir işçinin, bu nedenle işten çıkarılması Türkiye'nin onayladığı sözleşmelere aykırıdır'' denildi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Yaşar Okuyan, iş güvencesine ilişkin yürüttükleri ön yasa taslağını tamamladıklarını belirterek, bu konuda işçi ve işverenin uzlaşmasını beklediklerini söyledi.