Bildirime uymayan tazminat ödeyecek

İşten ayrılmanın sebebi ne olursa olsun, yani siz de istifa etseniz, işveren de çıkartsa karşılıklı bazı yükümlülükler bulunuyor.

Bunlardan birisi de 'bildirim süresi'. Her iki tarafın da iş sözleşmesini fesh edeceğini önceden karşıya bildirmesi zorunluluğu bulunuyor. Bunu yapmayanlar karşı tarafa tazminat ödemek zorunda kalır. Bu tazminata ihbar tazminatı deniliyor.

Yasalarımız bu ihbar sürelerini de belirliyor. Sabah'tan Faruk Erdem'in yazısına göre, kıdemde işverene ihbarda bulunacağınız süre de değişiyor: Kıdemi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta, Kıdemi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta, Kıdemi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta, Kıdemi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta geçmesi üzerine iş sözleşmesi feshedilmiş sayılacaktır.