Memur, öğretmen olarak atanırken 40 yaş şartı aranır mı?

Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin Atama şartlarını düzenleyen 6'ncı maddesinde; “…. d) Öğretmenliğe ilk defa atanacaklar bakımından başvuruların ilk günü itibarıyla kırk yaşından gün almamış olmak,” hükmüne, Atama işlemlerini düzenleyen 8'inci maddesinde ise; “…..b) Kurum içi ilk atama: Bakanlık merkez ve taşra teşkilâtında eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı dışındaki hizmet sınıflarında görev yapanlardan sınıf değişikliği yoluyla aday öğretmen olarak atanacaklar,” hükmüne yer verilmiştir.

Bu hükümler çerçevesinde öğretmenliğe ilk defa atanacaklar kapsamında olmanız nedeniyle başvuruların ilk günü itibarıyla kırk yaşından gün almamış olmanız gerekmektedir.

Memurluğa alınma şartlarından her hangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan her hangi birini kaybetmesi sonucunda işten çıkarılan aday memur kaç yıl boyunca memur olamaz?

657 sayılı Kanunun Çekilen ve çekilmiş sayılanların yeniden atanmalarını düzenleyen 97'nci maddesinde, memurlardan mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere, 94 üncü maddenin 2 nci ve 3 üncü fıkrasına uygun olarak memuriyetten çekilenler altı ay geçmeden, Devlet memurluğuna alınamayacakları belirtilmiştir.

Buna göre, memurluğa alınma şartlarından her hangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan her hangi birini kaybetmesi halinde memuriyet sona ermişse devlet memurluğuna tekrar atanabilmek için herhangi bir bekleme süresi bulunmamaktadır. Ancak, memuriyet sona erdirilirken herhangi bir cezai müeyyide uygulanmışsa bu cezai müeyyidenin memuriyete engel olup olmadığına bakılmalıdır.

Bu durumu bir örnekle açıklamak gerekirse, memuriyetten istifa eden birisi altı aylık bekleme süresine uymadan KPSS sonuçlarına göre memuriyete tekrar başlamışsa bu durumun öğrenilmesi halinde memuriyeti sona erdirilecektir. Bu kişi bu şartı taşıdığında tekrar memur olarak atanabilecektir.

Bayındırlık ve İskan Bakanlığında elektrik teknikeri olarak çalışıyorum. Teknik eğitim fakültesini bu sene bitirdim. Acaba resmi yazışmalarda teknik öğretmen unvanımı kullanabilecek miyim? Yoksa yine tekniker unvanını mı kullanacağım?

3795 sayılı Kanunun 3/d maddesinde; Lise üstü dört yıl süreli yüksek teknik öğretim gören erkek teknik öğretmen okulu, erkek teknik yüksek öğretmen okulu, yüksek teknik öğretmen okulu ve teknik eğitim fakültesi mezunları ile kız teknik öğretmen okulu, kız teknik yüksek öğretmen okulunun ve mesleki eğitim fakültesinin teknik eğitim veren bölümlerinden mezun olanlara “teknik öğretmen”, unvanı verileceği hükmüne yer verilmiştir.

Bu hüküm çerçevesinde yukarıda belirtilen okullardan mezun olanlar teknik öğretmen unvanını ihraz etmişlerdir. Ancak, resmi yazışmalarda bu unvanın kullanılabilmesi için bu kadroya atanılması gerektiğini düşünüyoruz. Örneğin bir kamu kurumunda hizmetli olarak görev yapan bir personelin teknik öğretmen unvanını ihraz edecek bir okulu bitirmiş olması onun teknik öğretmen unvanını kullanmasına imkan sağlamayacaktır.

Üniversite kimya bölümü mezunu iken, Genel idare hizmetleri sınıfında memur olarak atandım, Aday memurum. Ama mesleğim kimyagerlik… Aday memurken kurumun laboratuarına kimyager olarak yani teknik hizmetler sınıfına geçmem mümkün mü?

657 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinde; “…Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.”hükmü yer almaktadır.

Yine bu Kanunun 55 inci maddesinde; “Aday olarak atanan memurların önce bütün memurların ortak vasıfları ile ilgili temel eğitime, bilahare sınıfları ile ilgili hazırlayıcı eğitime ve staja tabi tutulmaları ve Devlet memuru olarak atanabilmeleri için başarılı olmaları şarttır. Temel eğitim ile hazırlayıcı eğitim aynı kurumda yapılır.” hükmüne yer verilmiştir.

Diğer yandan, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğine göre unvan değişiklikleri unvan değişiklik sınavı ile yapılmaktadır.

Bu hükümler birlikte değerlendirildiğinde; Aday memurların adaylık süresinde hangi eğitimlere katılmaları gerektiğine dair hükümlere yer verilmesine rağmen unvan değişikliği sınavına katılamayacağına dair herhangi bir hükme yer verilmemiştir. Kaldı ki adaylık döneminde kariyer meslekleri kazanan memurların adaylık döneminde bu görevlere atandıkları da düşünüldüğünde adaylık döneminde unvan değişikliği sınavına katılarak unvan değişikliği sınavı sonucuna göre atanılacak görevlere atanılmasının ve yarım kalan eğitimlerin bu görevlerde sürdürülmesinin mümkün olduğunu düşünüyoruz. Ancak, hazırlayıcı eğitim ile stajın unvan değişikliği sınavına göre atanılan göreve göre yapılması gerekmektedir.