Aile şirketleri tehlike altında

Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD) Yönetim Kurulu Başkanı ve Sabancı Holding Çimento Grup Başkanı Mehmet Göçmen, Yeni Şafak''a yaptığı değerlendirmede, Türkiye''de 4. kuşağa kadar hayatını sürdürebilen aile şirketlerinin sayısının sadece yüzde 4 olduğuna dikkat çekerek, ''Türkiye''de aile ile şirket yönetimini ayıracak mekanizmalar kurulmalı. Şirketler yeterince büyüyemiyor. Şirketlerimiz mirasta bölünerek küçülen tarlalar gibi verimsizleşme tehlikesiyle karşı karşıya'' dedi.

Anadolu''yu il il gezerek aile şirketlerine kurumsal yönetimin faydalarını anlatmaya çalıştıklarına vurgu yapan Göçmen, ''Bir şirketin büyüyebilmesi için para bulması lazım. Sermayesi yoksa bu parayı başkasından bulmak zorunda. Bu parayı verecek olan da şirketi yakından tanımadıkça riske girmek istemez'' dedi. Ailelerin şirketlerine daha ucuza kaynak bulabilmesi şirketlerini şeffaf şekilde yatırımcılara açmaları gerektiğinin altını çizen Göçmen, aksi takdirde aile şirketlerinin finansman maliyetlerinin hep yüksek kalacağına vurgu yaptı.

Kurumsal yönetimde dünya genelinde şu an tartışılan en sıcak konu Entegre Raporlama (IR). IR sayesinde sadece hakim ortaklar ve büyük yatırımcılar değil küçük hissedarlar da şirketlerin gelecekte nasıl bir yatırım ve büyüme kararı alacaklarını önceden öğrenebilecek. TKYD Başkanı Mehmet Göçmen, dünyadaki Entegre Raporlama Platformuna Türkiye''den özel bir çalışma ile katılacaklarını dile getirerek, ''Finansal raporlar geçmiş baz alınarak hazırlandığı için ileriye yönelik şirket değeri yaratmada eksik kalmaktadır. Türkiye''de pilot şirketlerle çalışacağız'' diye konuştu.

Yunan çimento devi Titan, krizi nasıl atlattı?

Mehmet Göçmen, Yunanistan''ın 110 yıllık çimento şirketi Titan''ın krizde nasıl ayakta kaldığını anlattı. Titan bir aile şirketi olmasına rağmen aileden gelecek yönetici adaylarına çok sıkı kurallar koyuyor. Buna göre, Titan''da yönetici olmak isteyen aile bireyleri sırasıyla; 1. Dünyanın en iyi 10 üniversitesinden birinde okumak zorunda, 2. Yunanistan dışında ve çimentodan farklı bir sektörde en az 5 yıl çalışmak zorunda, 3. Yurt dışında çalıştığı şirkette Genel Müdürlük dahi yapmış olsa Titan''a başvurduğunda sıfırdan, en alt kademede çalışmaya başlamayı kabul etmek zorunda. Titan ailesinden birçok kişi bu şartları yerine getiremedi. Ancak şu anki CEO adayı, üç şartı yerine getirerek 1994''te konşimento kesen işçi olarak şirkete adım attı.