Binlerce memur adayına müjde. Kasım ayında yerleştirme olacak

Daha önce ilan edilen KPSS yerleştirme takvimine göre; 2010 KPSS B Grubu kadrolara yapılacak ikinci merkezi yerleştirme işlemi için kadroların 1 Kasım 2010 tarihine kadar ÖSYM Başkanlığına gönderilmesine ve adaylardan tercih alınma işleminin 15-24 Kasım 2010 tarihlerinde gerçekleştirilmesine karar verildiği belirtilmiştir. Kamu kurumları yerleştirme yapılmasını istedikleri kadro ve pozisyonlarını Devlet Personel Başkanlığına belirtilen takvim içerisinde göndermişlerdir.

Her ne kadar KPSS sınavlarıyla ilgili olarak soruşturma devam etse de bu takvimin geçerli olmadığına dair herhangi bir olumsuz açıklama yapılmadığı için bu takvimin geçerli olduğunu kabul ediyoruz ve şimdiden adaylara başarılar diliyoruz.

KPSS puanının geçersiz olmasında atanmamı? Yoksa yerleştirilmemi dikkate alınır?

Haziran-2010''da 2008 KPSS puanımla memur olarak bir kamu kurumuna yerleştirildim. Ancak, başlamamı yapmadım. 2010 KPSS puanımla herhangi bir kamu kurumuna yerleştirilsem başlamamda sorun olur mu? 1 yıl gibi bir süre atanamayacağımı söyleyenler var. Bu doğru mu?

Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeliğin Ek 2 nci maddesinde; "Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılan merkezi yerleştirme sonucu B grubuna ait herhangi bir kadro veya pozisyona yerleştirilen adaylar, daha sonraki personel alımları için yerleştirmelerine esas alınan puanla başvuruda bulunamazlar."hükmüne yer verilmiştir.

Bu hüküm gereğince 2010 KPSS puanınızla yerleştirilebilirsiniz. Şayet 2010 yılı puanınızla yerleştirildiğiniz halde atanma talebinde bulunmazsanız bir daha bu puanınızı memur kadroları veya KİT lerdeki sözleşmeli pozisyonlar için kullanamazsınız. Ancak, 4/B li pozisyonlar için geçerli puanınızı kullanmanıza yukarıdaki durumlar engel değildir. Bu konuda daha önceki yazılarımıza bakmanızı öneririz.

Diğer yandan, yerleştirildiğiniz halde atama için gerekli evrakı vermemişseniz ve ilgili kamu kurumu atamanızı yapmamışsa herhangi bir sorun yaşamazsınız. Ancak, atama olduğu halde 657 sayılı Kanundaki 1 veya 15 günlük süre içinde işe başlamamışsanız hem atamanız iptal edilir hem de 1 yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilemezsiniz. Bütün adayların bu hususa dikkat etmesi gerekmektedir.

02.08.2010 tarihinde 657 sayılı kanuna tabi memuru iken 03.08.2010 tarihinden itibaren 399 tabi sözleşmeli personel olarak çalışmaya başladım. Ancak, 657 deki izinlerimin hepsini kullandım. Burada da tekrar 20 günlük izin hakkım oluyor mu? Yoksa Ocak 2011''i beklemem mi lazım? Yani hem 2011 den önce 20 gün iznim hem de 2011 den sonra 20 gün iznim mi olacak?

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 6 ncı maddesinde; İlk defa açıktan işe alınacak sözleşmeli personel ile 6 aylık sözleşme yapılır. Bunların müteakip sözleşmeleri ile yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçenlerin sözleşmeleri bir kereye mahsus olmak üzere cari yıl sonuna kadar yapılacağı belirtilmiştir.

21 inci maddesinde ise; Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verileceği, yıllık izin verilmesine esas hizmetin tesbitinde ise kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti göz önüne alınacağı hükmüne yer verilmiştir.

Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde; 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personele yıllık izin verilmesine esas hizmetin tespitinde söz konusu personelin hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmetinin göz önüne alınması gerektiğinden, 6 aylık sözleşme sürenizin doldurmasını müteakip yıllık izin kullanmanız mümkündür. Yani memur olarak çalışırken kullandığınız yılık izinlerin KİT lerdeki hak ettiğiniz izinlerden düşmesi söz konusu değildir.