Emniyet teşkilatının en çok eleştiri alan birimlerinden olan Çevik Kuvvet, toplantı ve gösteri yürüyüşleri öncesinde ortalıkta görünmeyecek. Kimsenin fark edemeyeceği tenha yerlerde hazır kıta bekleyecek olan Çevik Kuvvet ekipleri, olay çıktığında aniden ortaya çıkıp topluluğa müdahale edecek.
Yetkililer, toplumsal olaylara müdahale etmekle görevli bulunan Çevik Kuvvet'in, bu şekilde daha fonksiyonel hale geleceğini düşünüyor. Böyle olunca Çevik Kuvvet ekipleri meydan ve caddelerde günboyu ayakta beklemeyecek hem de ortalıkta görünmeyeceği için vatandaşın tepkisini çekmeyecek.
Çevik Kuvvet, olaylı geçen her miting ve toplantı sonrasında gündeme gelip tartışılıyor. Ankara'da geçen günlerde yapılan YÖK'ü protesto yürüyüşünde yine olaylar çıkmış ve onlarca kişi yaralanmış, 30'a yakın kişi gözaltına alınmıştı. Çevik Kuvvet'in bu olaya yönelik müdahale şekli de tartışma konusu oldu. Emniyet Teşkilatı içinde 10 bin 500 kişilik mevcudu bulunan Çevik Kuvvet'in, 4 bini İstanbul, 2 bini Ankara, bini İzmir, geriye kalan 3 bini de diğer illerde görev yapıyor.
Kurulduğundan bu yana birçok farklı isim altında hizmet yürüten Çevik Kuvvet'te, son yıllarda meydana gelen ekonomik ve siyasi gelişmelere paralel olarak önemli değişiklikler yapıldı. Toplumun sürekli gözü önünde olduğu için bu birimde görev yapan personelin eğitimine ağırlık verildi. Polis Akademisi mezunu genç ve dinamik polisler de, Çevik Kuvvet birimlerinde çalıştırılmaya başlandı. Bu birimde çalışan amir ve memurlar, sık sık hizmet içi eğitimlere tabi tutuluyor.
Emniyet Genel Müdürlüğü'nde, Çevik Kuvvet'le ilgili yapılan en son araştırmada, personelin şu tür talepleri saptandı:
Bireysel hataların giderilmesi için eğitim çalışmalarına ağırlık verilmeli.
Fazla mesai görev verimini düşürdüğü için çalışma saatleri iyileştirilmeli.
Çevik Kuvvet personeli toplumsal olaylarla ilgili görevlerinin haricinde kullanılmamalı.
İş yoğunluğu ve bıkkınlık getirdiği için asli görevlerin dışında görevlendirilmemeli.
Personelin yüksek motivasyon düzeyine sahip olması için sosyal etkinliklere ağırlık verilmeli.
Cezalı ve soruşturma geçiren personel bu birimde görevlendirilmemeli.
Görev verimini olumsuz etkileyen personel atamaları gözden geçirilmeli.
Süresi dolmayan hiçbir personel başka birimlerde görevlendirilmemeli.

Bu yorumu Spam olarak bildirdiniz. Talebiniz değerlendiriliyor.