Personel reformu hazır

İlgili kurumların Ocak ayından bu yana üzerinde çalıştığı Kamu Personel Kanunu Taslağı Nisan ayı içinde Bakanlar Kurulu'na getirilerek tartışmaya açılacak. Yeni tasarıya göre, MGK Genel Sekreterliği, ile Başbakanlık Müsteşarlığı dahil bakanlık müsteşarlıkları istisnai kadro haline getiriliyor. Taslak, Cumhurbaşkanlığı ve TBMM'nin istisnai kadrolarını daraltırken, Başbakanlık'ın istisnai kadrolarında ise esneklik getiriyor. Eşit işe eşit ücreti kanun maddesi haline getiren taslak, kamu çalışanlarına grev yasağı da getiriyor. Taslağın getirdiği yeniliklerden biri performans değerlendirmesi. Görevin yürütülmesinde gösterilen gayret ve başarıyı ödüllendirmeyi amaçlayan taslak, bunu kanunun temel ilkeleri arasına koyuyor. Memurların performansı bundan sonra ayrıca sicil raporlarıyla değerlendirilecek.

Kamu çalışanları arasındaki ücret dengesizliğini de gidermeyi amaçlayan taslak, yıllardır bütün sendikaların savundukları "eşit işe eşit ücret"i temel ilkelerden biri haline getiriyor.

Vatandaşın uğradığı zarardan dolayı, zarara uğramasına sebep olan personel aleyhine değil, ilgili kurum aleyhine dava açabilecek. Personel tarafından para ya da para hükmündeki değerli kağıtların zimmete geçirilmesi durumunda zimmete geçirilen tutar hukuki süreç tamamlanmadan Hazine tarafından hak sahibine ödenecek. Kurum ise söz konusu tutarı personele ödettirme hakkını mahfuz tutacak. Taslakta, işkence ya da zalimane, gayri insani veya haysiyet kırıcı suçlar sebebiyle Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nce verilen kararlar sonucunda ödenecek tazminatların ilgili personele ödettirilmesi konusunun da kurumun insiyatifinde olacağı hükme bağlanıyor. Memurların resmi görevleri ile ilgili kullandıkları araç gereç ve resmi belgeleri yetki verilen yerler dışına çıkaramayacağı hükmünü de getiren kanun taslağı, bunların özel işlerde kullanılması yasağını da getiriyor.

ALİ SALİ ANKARA

----------------- imza------------------

----------------- imza------------------