18.12.2006 yılında KPSS puanı ile SHÇEK''e memur olarak atandım. 657 sayılı tabiyim. Ancak, yeni KPSS puanım ile 399''a tabi sözleşmeli personel olarak EÜAŞ''a elektronik teknikeri olarak geçmek istiyorum. Aşağıda belirtilen sorularımı cevaplayabilir misiniz?Aşağıda soru ve cevapları karşılıklı olarak veriyoruz.S-1: Atandığım takdirde istifa ederek geçebiliyorum ancak, zimmetim olduğu için istifa sürecim uzayacak yani Genel Müdürlükten istifa onayımın gelmesi lazım. 15 gün içinde yeni işime başlamam
18.12.2006 yılında KPSS puanı ile SHÇEK''e memur olarak atandım. 657 sayılı tabiyim. Ancak, yeni KPSS puanım ile 399''a tabi sözleşmeli personel olarak EÜAŞ''a elektronik teknikeri olarak geçmek istiyorum. Aşağıda belirtilen sorularımı cevaplayabilir misiniz?
Aşağıda soru ve cevapları karşılıklı olarak veriyoruz.
S-1: Atandığım takdirde istifa ederek geçebiliyorum ancak, zimmetim olduğu için istifa sürecim uzayacak yani Genel Müdürlükten istifa onayımın gelmesi lazım. 15 gün içinde yeni işime başlamam gerektiği için istifa işini 15 gün içerisinde bitirebilirmiyim ?
C- 1: Şayet herhangi bir KİT''e sözleşmeli personel olarak yerleştirilirseniz ilgili kurum sizden öncelikle atama için gerekli olan belgeleri belirli bir süre içerisinde getirmenizi talep edecektir. Bu süre ise 15 günden az olmayacaktır. Yine atama için istenen belgeler belirtilen süre içerisinde getirildikten sonra atama yapılacak ve göre başlama için aynı yerde ise takip eden gün, başka bir yerde ise 15 içerisinde göreve başlanılması gerekmektedir. Sonuç olarak göreve başlamanız en az bir ayı bulacaktır ve bu süre içerisinde gerekli devir işlemini tamamlamanız mümkün olacaktır.
S-2: Memurluğa ilk başladığımda maaşımı peşin aldım. 399''a tabi personelde normal memur gibi maaşını peşin alabiliyor mu? Yoksa bir ay çalışması mı gerekli ?
C- 2: 399 sayılı KHK''nın Ücretin Ödeme Zamanını düzenleyen 29 uncu maddesinde; “Sözleşmeli personelin ücreti her ayın onbeşinde peşin olarak ödenir. Ay içinde göreve başlayanların ücretleri gün hesabı ile ay sonunda ödenir. Günlük ücret aylık sözleşme ücreti toplamının 30''a bölünmesi suretiyle hesaplanır. Emeklilik ve ölüm hali hariç olmak üzere ay sonundan önce görevden ayrılma halinde sözleşme ücretinin kalan günlere tekabül eden tutarı geri alınır. Görev değişimi halinde, yeni göreve başlanıldığı tarihten geçerli olarak yeni görevin ücreti ödenir.” hükmüne yer verilmiştir. Buna göre, sözleşmeli personelin ücreti peşin olarak ödenmektedir.
S-3: İstifa dilekçemi verdiğim tarih mi yoksa istifa onayımın Genel Müdürlükten gelip bana tebliğ edildiği tarih mi istifa tarihi olarak esas alınır ?
C- 3: İstifa dilekçesinin işleme konulmasında uygulamada şu usul izlenmektedir. Bu durumu bir örnekle açıklamak gerekirse; Dilekçede 15.11.2009 tarihi itibarıyla istifa talebinde bulunulursa, idareler dilekçede belirtilen tarihi esas alarak ilginin 15.11.2009 tarihi itibarıyla istifasının kabulünü diye onay almaktadırlar. Bu tarih itibarıyla da ilişik kesmektedirler. Esas itibarıyla alınan istifa onayının ilgiliye tebliğ tarihi esas alınmaktadır.
S-4: 657''den 399''a geçince özlük haklarımda bir kaybım olur mu? Yani ben 18.12.2008 tarihinde 657''ye tabi olarak atandım. 399''a geçince memurlar hakkında yapılan yeni düzenlemelere mi tabi olurum yoksa eski düzenlemeler benim için geçerlimidir yada geçerliliğini kaybeder de benim için bir kayıp oluşur mu?
C- 4: 1.10.2008 tarihinden sonra göreve başlayan memurlar emeklilik açısından 5510 sayılı Kanuna tabi olacaklardır. Bu nedenle sizin ilk defa 18.12.2006 tarihinde göreve başlamanız nedeniyle 5510 sayılı Kanun hükümlerine tabi olmanız söz konusu değildir. 399 sayılı KHK hükümleri kapsamında sözleşmeli olmanız halinde de 5510 sayılı Kanuna tabi olmayacağınız için emeklilik açısından 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olacaksınız. Yani emeklilik açısından değişen bir şey olmayacak. Ayrıca, 399 sayılı KHK kapsamında sözleşmeli personelin ücretleri daha yüksektir.
S-5: 399''a tabi olduğum zaman eski kurumumda kaç yıl çalıştığımı bildirmeme gerek var mıdır?
C- 5: Eski kurumunuzda kaç yıl görev yaptığınızı bildirmenizin size yıllık izin vb. konularda faydası olacağından bildirmenizi öneririz.
S-6: 399''a tabi personelin askerlik, tayin ve nakil gibi durumlarında 657''ye nazaran dezavantajları nelerdir?
C- 6: Hiçbir dezavantajı yoktur. Sözleşmeli olarak atanılan kurumun teşkilatı genişse nakilde hiçbir sorun yaşanmamaktadır. Ancak, tekrar memur olarak başka kurumlara naklen geçemezsiniz.
S-7: Ben 657''ye tabi memur olduğum için istifa sonrası 399''a tabi sözleşmeli personel olduğum zaman aday yada stajyer sözleşmeli personel durumlarına tabi tutuluyor muyum yoksa muaf mı oluyorum?
C-7: Bu konuyla ilgili olarak Devlet Personel Başkanlığının 7 Kasım 2006 tarihli mütalaasında şu ifadelere yer verilmiştir; 399 sayılı KHK''nın 6 ncı maddesinin ikinci fıkrasında; "İlk defa açıktan işe alınacak sözleşmeli personel ile 6 aylık sözleşme yapılır. Bunların müteakip sözleşmeleri ile yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçenlerin sözleşmeleri bir kereye mahsus olmak üzere cari yıl sonuna kadar yapılır." hükmü yer almaktadır….Bu hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; sadece ilk defa açıktan işe alınan sözleşmeli personel ile 6 aylık sözleşme yapılması gerektiği, başka bir kamu kuruluşunda çalışan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlardan usulüne uygun olarak 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki II sayılı cetvele dahil pozisyonlara atananların ise 6 aylık deneme süresine tabi olmayacakları değerlendirilmektedir.
