Yine kıdem tazminatından soru var

Türkiye, kıdem tazminatını çözüme bağlayıp sosyal bir sorun alanından henüz çıkaramadı. Yargıtay''da görülen iş davalarındaki kıdem tazminatı konusuna eğildiğimizde bu gerçeği halen tüm çıplaklığıyla görebiliyoruz. Kıdem tazminatı sorununu sürdürülebilir bir yapıya kavuşturmak, kısa sürede mümkün olmayacak. Bunun bir sosyal denge ve iktisadî gelişme sorunu olduğunu önceki birçok yazımda da savunmuştum. Kıdem tazminatı hakkında çözüm niyetinin adını duyan bazılarının militanlaşması da bunu açıkça gösteriyor. Hâlbuki hiçbir militanlaşma sorun çözmez. Toplumsal uzlaşmayla yoğunlaşma şart bunun için.

Ahmet BEKDEMİR isimli bir okuyucum, yine kıdem tazminatından soruyor.

"Sayın Sınav, İstanbul, 1978 doğumluyum. Sigorta başlangıcım, 01.12.1994 ve prim ödeme gün sayım da 3616 olarak SGK sitesinde görülmektedir. 20.10.2003 yılından beri bir GSM şirketinin iletişim hizmetlerinde bir taşeron firmaya bordrolu olarak hizmet vermekteyim. Vardiyalı bir sistemle çalışmakta olup, resmi tatil ve hafta sonları da çalışma durumlarım bulunmaktadır. Bu firma, resmi tatil çalışmalarının ücretini vermemektedir. Bu konu hakkında başvurularıma rağmen, bugüne kadar her hangi bir sonuç alamadım. 15.05.2010 tarihi itibariyle evlenip vardiyalı düzeni bırakıp normal çalışma saatine geçmek istedim. Fakat bu isteğime de olumlu bir yanıt alamadım. Vardiyalı olarak çalışmak istemediğim için tek taraflı olarak yazılı olarak elimde olmasa da iş sözleşmemi feshetmek istiyorum. Kıdem tazminatımı alabileceğimi yazdığınızı gördüm. Belirttiğim durumum itibariyle nasıl bir yol izleyebileceğim hakkında yardımlarınızı bekliyorum."

Bu sorusunda, okuyucum, diğer hak edişleri hakkında değil de kıdem tazminatı alabilmeye yönelik öneri beklemektedir.

Daha önce birçok defa yazdığım üzere, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Yasası''yla 1475 sayılı İş Kanunu''nun halen yürürlükteki 14''üncü maddesine (5) numaralı bent ilave edilerek işçilere emekli olmadan önce, iki emeklilik şartını (sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını) yerine getirenler, istedikleri takdirde işlerinden ayrılıp kıdem tazminatı alma hakkı verilmiştir. Bu hükme göre; ister kadın olsun ister erkek, en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 prim ödeme gün sayısını tamamlayanlar, diledikleri zaman SGK''ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilirler. Bu konu halen pek okuyucumu ilgilendirdiği için, bugün tekrar etraflıca yazıyorum. Kısmî yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olanlara kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatının ödenebileceği düzenlenmiştir. Bu hükümler itibariyle, ilgili SGK Müdürlüğü, SSK Genel Müdürlüğü''nün 12-99 Ek sayılı Genelgesi gereğince "kıdem tazminatı alabilir" yazısını vermektedir. Bu yazı, SGK''den mutlaka istenmelidir.

Bu açıklama doğrultusunda okuyucumun sorusunu cevaplayabilirim, artık. Okuyucum, 1978 doğumlu olduğundan 18 yaşını 1996 yılında dolduruyor. Bu bakımdan 01.12.1994 tarihinden itibaren 15 yıllık sigortalılık süresini hesaplamak mümkün değil. 18 yaşının doldurulmasından itibaren 15 yıllık sigortalılık süresini hesaplamak mümkündür. En az 3600 gün şartı yerine getirilmiş olsa bile, en az 15 yıllık sigortalılık süresi yerine getirilmeden SGK''dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınamayacaktır.