Bütün aday memurlar diken üstünde

Muğla adliyesinde göz göre göre uyarı cezası alan bir aday memurun disiplin amirinin teklifi olmadan sırf disiplin cezası aldığı için memuriyetle ilişiği kesildi. Bu kişi şuan oldukça mağdur durumda, yardımcı olursanız mutlu oluruz. Av. Aybüke KURT

Daha önceki yazılarımızda aday memurların adaylık döneminde aldıkları disiplin cezalarının memuriyetlerini sona erdireceklerini ifade etmiştik. Maalesef birçok aday memur bu nedenle memuriyetlerini kaybetmiştir ve yukarıda yer verilen örnekte bunu gösteriyor. Aday memurların adaylık döneminde disiplin cezası almamaları bu nedenle gelecekleri açısından oldukça önemlidir. Aksi takdirde yapacakları küçük hatalar nedeniyle alacakları disiplin cezası nedeniyle görevleri (memuriyetleri) sona erdirilecektir. Burada idarelerin de takdir hakları yoktur.

657 sayılı Kanun"un adaylık süresi sonunda başarısızlık halini düzenleyen 57"nci maddesinde; "Adaylık süresi içinde disiplin cezası almış olanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir" hükmü gereğince aday memurların adaylık döneminde çok dikkatli olmaları gerekmektedir. Aksi takdirde herhangi bir disiplin cezası sonucunda memuriyetle ilişikleri kesilerek gelecekleri kararacaktır. Devlet Personel Başkanlığı"nın görüşleri de bu yöndedir.

Bu düzenleme 6111 sayılı Kanun"la aday memurların başına bela edilmişti ve kısa sürede ne kadar büyük sıkıntılar oluşturacağı ortaya çıkmıştır. Bu nedenle Meclise sunulan torba kanunlarla bu konu mutlaka çözüme kavuşturulmalıdır. Örnekte olduğu gibi insanlar bir hiç uğruna ekmeklerini kaybediyor. Aday memurluk dönemi memuriyet bilgisinin en az olduğu dönem olduğu için bazen çok basit kural ihlalleri dahi disiplin cezası ile sonuçlanabilmektedir. Bir uyarı cezasının sonucu memuriyeti sona erdirmek olmamalıdır. Bu konudaki mağduriyetler ve mağdur adayları çığ gibi büyümekte olduğundan sayın Başbakanın mağdurların gök kubbeye yükselen feryatlarını duyacağını ve ilgililere çözüm için talimat vereceğini düşünüyorum.

Sağlık Bakanlığı personelinin yıllık izin mağduriyetini düzeltmelidir

01.10.1997 -31.12.2009 yılları arasında özel sektörde hizmetim var. 24.03.2009 tarihinde devlet memurluğuna atandım. Sağlık bakanlığında odyometri teknikeri olarak çalışıyorum. Özel sektörde de odyometri teknikeri olarak çalıştım ve bu sürelerim derece ve kademe ilerlemede değerlendirildi ancak yıllık iznime saymadılar. Ne yapabilirim?

154 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde; 1- Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması,

2- Bakanlığımızca daha önce bu tebliğe aykırı olarak verilen görüşlerin dikkate alınmaması, gerekmektedir." ifadesine yer verilmiştir.

Diğer yandan, 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde; "Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel kurumlarda yapanlarla, memurluktan ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memurluğa girmek isteyenlerin sağlık hizmetlerinde geçen süresinden, bu kanun ve bu kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen süreleri ile 196 ncı maddede belirtilen şekilde tespit edilecek mahrumiyet bölgelerinde en az 3 yıl çalışanların veya çalışacak olanların sürelerinin tamamı ve geri kalan sürelerinin 3/4 ü toplamı memurlukta geçmiş sayılarak bu sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir." hükmüne yer verilmiştir.

Sonuç olarak bu hükümler gereğince sizin özel sektörde geçen hizmet süreleriniz derece ve kademenizde dikkate alınarak intibakınız yapılmış ancak yukarıda belirtmiş olduğumuz 154 seri nolu Tebliğ dikkate alınmadığı için özel sektörde geçen bu hizmetlerinizin ¾ üne tekabül eden süre yıllık izninizin hesabında dikkate alınmamıştır. Ümit ederiz ki Sağlık Bakanlığı sizin ve sizin gibi olanların durumunu düzeltir ve mağduriyetiniz sona erer.

Aile yardımı verilecek haller nelerdir?

Çalışan bir memurun eşi 4b mecburi (tarım) sigortalı ise memura aile yardımı ödenir mi?

657 sayılı Kanunun 202 nci maddesinde yer alan; "Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kuruluşundan aylık almayan eş" ifadesinden malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile vazife malûllüğü halinde yapılan sürekli ödemeleri, emekli aylığını anlamak gerekir.

Bu değerlendirmeler çerçevesinde uygulamada sıklıkla karşılaşılan ve aşağıda belirtilen durumlarda aile yardımı ödeneği ödenmez:

Eşin tarım sigortalısı olması.

Eşin işsizlik ödeneği alması.

Eşin sigortalı olarak çalışması.

Eşin sigortalı olmasa bile ücret/menfaat karşılığı çalışması.

Eşin memur olması.

Eşin herhangi bir Sosyal Güvenlik Kuruluşundan aylık alması.

Eşin Ölmesi.

Boşanma.