NKÜ'de örgütsel sessizlik masaya yatırılacak

İktisadi ve idari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Araştırma Görevlisi Fitnat Nazlı Sayğan'ın sunum yaptığı Çarşamba Toplantısı'na öğretim elemanları ve öğrenciler katıldı. Sayğan, "İlk çalışmaları Morrison ve Milliken tarafından 2000'li yıllarda yapılmaya başlanana örgütsel sessizlik; işgörenlerin, kurumlarını iyileştirmeyle ilgili fikir, bilgi ve düşüncelerini kasıtlı olarak esirgemeleri anlamına gelmektedir ve bu aktif, bilinçli ve amaçlı davranışlardır. Özellikle karar verme süreci, yönetimin yetersizliği, adaletsiz paylaşım, organizasyonel verimsizlik ve yetersiz çalışma olanakları sessiz kalınan konular içindedir" dedi. Sayğan, “Örgütsel Sessizlik” sunumunda daha sonra, örgütsel sessizliğin whistleblowing ve öğrenilmiş çaresizlik gibi kavramlarla olan ilişkisi inceleyerek, küreselleşmenin yaşandığı günümüz toplumunda, işletmelerin rekabette sürdürülebilir bir üstünlük sağlayabilmelerinde örgütsel sessizliğin ne derece etkisi olduğu üzerinde durdu. Aynı zamanda Sayğan, örgütsel sessizliğin Türkiye'de mevcut durumu ve nasıl önlenebileceği konusunda önerilerde bulunarak sunumunu tamamladı.