İşi bitirici Türk'te ekip ruhu yok

Davranış Bilimleri Uzmanı Levent Sevinç, büyük şirketlerde çalışan bin 895 kişi ile görüşerek Türk çalışanının duygusal zekasını ortaya koydu. Sevinç, Türk çalışanları için hazırladığı norm çalışmanın sonuçlarını daha sonra ABD'li çalışanların verileriyle karşılaştırdı. Buna göre Türkler bir işi üstlendiğinde o işi bitirmek için kendine Amerikalılardan daha fazla güveniyor. Ancak Amerikalı'lara göre işyeri içerisindeki güç dengelerinin farkına varma konusunda daha zayıf kalıyor. Amerikalı işgörenler iş ortamındaki değişikliklere daha kolay adapte olup takım olarak daha başarılı oacağına inanırken, Türk işgörenler ekip halinde değil birey olarak daha başarılı olacağını düşünüyor.

Türklerin Amerikalardan daha üstün olduğu duygusal zeka yetkinliği ise, başarıya odaklı olmaları. Buna göre Türkler, yaptığı işin daha iyisini yapmaya çabalama konusunda Amerikalılardan daha önde. Türkler kendilerini geliştirmek konusunda da daha istekli.

Sevinç'in bu çalışması Fransız insan kaynakları firması Academie Accor'un Türkiye Temsilciliği tarafından "On-Line Değerlendirmeler" adıyla psikometrik ölçüm sistemi haline getirildi. Ölçüm sistemi, 22-23 Şubat 2006 tarihlerinde gerçekleşen 11. İnsan Kaynakları Zirvesi'nde tanıtıldı. Kendinin Farkında Olma, Kendini Yönetme, Sosyal Farkındalık, İlişki Yönetimi başlıklarıyla 4 anadalda 140 sorudan oluşan test, özellikle orta ve büyük şirketlerde çalışanlara hizmet vermeyi hedefliyor. "On-Line Değerlendirmeler" sisteminin, eleman alırken, terfiye karar verirken ya da yöentici geliştirmede kariyer planlarken kullanılması öngörülüyor.

Değerlendirmenin amacını anlatan Davranış Bilimleri Uzmanı Levent Sevinç, insan kaynakları (İK) alanında yerli çalışmaların giderek arttığına dikkat çekerek, On-Line Değerlendirme'nin Batı'dan ithal sorulardan oluşmayıp tamamen yerli bir çalışmanın eseri olduğunu söyledi. Sevinç, test sırasında sorulan 140 sorunun tamamen Türk iş kültürü ve davranış kalıplarına göre geliştirildiğini vurguladı. Academie Accor'un Koordinatörü Ceyda Gültan ise şirketlere yetkinlik ve kişilik envanterleri sunduklarını ifade ederek, "Biz yüzde yüz yabancı sermayeli bir şirket olsak da Türkiye'deki ölçümlerimizi Türk davranış kalıplarına ve kültürünü baz alarak hazırladık" diye konuştu.