Artık çalışanda kalite aranıyor, Patronlar ince eleyip sık dokuyor

Türkiye'de büyük şirketlerde işe girmek, aslanın ağzındaki lokmayı kapmak kadar zorlaştı.

Günümüz koşullarında çalışmak için cazip hale gelen ve birçok öğrencinin üniversite yıllarında hayalini kurmaya başladığı büyük şirketler, işin nevine göre alımlarda birçok özelliğe dikkat ediyor.

İşe alımların, internet, direkt başvuru, gazete ilanı ve kısmen de olsa danışmanlık firmaları aracılığıyla yapıldığı büyük şirketlerde testlerden de yararlanılıyor. Türkiye'nin 2 büyüğü Koç ve Sabancı kişilik, Eczacıbaşı yetkinlik testleri ve kişilik envanteri, Alarko da psikometrik testler uyguluyor.

Bazı büyük şirketlerin insan kaynakları yetkililerinden edinilen bilgiye göre, asgari mezuniyet derecesi, beyaz yakalı personelde üniversite, mavi yakalı personelde ise teknik lise ve lise olarak olarak belirleniyor.

Alarko Holding de işe alımlarda asgari mezuniyet derecesini, beyaz yakalı personelde üniversite, mavi yakalı personelde ise teknik lise ve lise olarak belirledi. Master ve doktora mezunları da, konusuna göre uzman kadrolar, müdür ve üstü yönetim kadrolarında yer alıyor. İş profilinde şart koşulan yabancı dil bilgisi, dahili ve harici sınavlarda değerlendiriliyor.

Tercih edilen okullar, her kadronun belirlenmiş iş profiline göre değişiklik gösteriyor. Okul adı verilmemekle birlikte, uzman, asistan, şef, müdür ve üstü yönetici, senior teknik personel adayları için belli bir konuda en iyi eğitim verdiği bilinen okullardan gelen adaylar eşit durumdaki diğer adaylara göre tercih edilebiliyor. İşe alımlarda, üst düzey personel dışında danışmanlık firmalarından çok az faydalanılıyor. Alarko'da işin özelliklerine göre, yabancı dil testleri veya psikometrik testler uygulanıyor.

Eczacıbaşı Topluluğu'na bağlı kuruluşlarda ise sekreter, güvenlik görevlisi, depo memuru gibi görevlerde çalışacak kişiler ile fabrikada çalışacak işçi ve formenlerin en az endüstri meslek lisesi veya lise mezunu olmaları gerekiyor.

Üretim, mali işler, insan kaynakları, satış satınalma gibi uzmanlık gerektiren kadrolara alınacak elemanlar ile ilgili belli bir üniversite tercihi olmamakla birlikte, bu kişilerin konusunda iyi eğitim veren üniversitelerden mezun olmaları aranıyor.

Sabancı Topluluğu'nda her şirketin kendine has birtakım işe alım yöntemleri var. Gazete ilanına yapılan başvurulara mutlaka yanıt veriliyor. Internet ya da direkt yapılan başvuru ise ancak işin olması veya ihtiyaç halinde neticelendiriliyor. Topluluğa danışmanlık firmaları aracılığıyla yapılan başvurular ise ''yok'' denebilecek kadar az. Sabancı Topluluğu da, Koç gibi işe alımlarda kişilik testi uyguluyor.