Kırıkkale Ahi Evren Üniversitesi''nde 657''ye tabi memur olarak çalışmaktayım. Memleketime gitmek için becayiş yapacak birini buldum. O da memur ve üniversitede çalışıyor. Ancak yönetim, üniversiteler arasında becayiş olmayacağını söyledi. Sadece bakanlıklara bağlı kurumların kendi aralarında becayiş oluyormuş. Bu doğrumudur?657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Karşılıklı olarak yer değiştirmeyi düzenleyen 73''üncü maddesinde; "Aynı Kurumun başka başka yerlerde bulunan aynı sınıftaki memurları,
Kırıkkale Ahi Evren Üniversitesi''nde 657''ye tabi memur olarak çalışmaktayım. Memleketime gitmek için becayiş yapacak birini buldum. O da memur ve üniversitede çalışıyor. Ancak yönetim, üniversiteler arasında becayiş olmayacağını söyledi. Sadece bakanlıklara bağlı kurumların kendi aralarında becayiş oluyormuş. Bu doğrumudur?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Karşılıklı olarak yer değiştirmeyi düzenleyen 73''üncü maddesinde; "Aynı Kurumun başka başka yerlerde bulunan aynı sınıftaki memurları, karşılıklı olarak yer değiştirme suretiyle atanmalarını isteyebilirler. Bu isteğin yerine getirilmesi atamaya yetkili amirlerince uygun bulunmasına bağlıdır."hükmüne yer verilmiştir.
Bu hükümden de anlaşılacağı üzere, becayiş aynı kurumdaki aynı sınıfta çalışan personel arasında yapılabilmektedir. Dolayısıyla üniversiteler arasında becayiş mümkün değildir. Ancak, üniversiteler personel yetersizliği nedeniyle muvafakat vermede zorlanıyorsa karşılıklı olarak birbirlerine muvafakat verme suretiyle sorunun çözülmesinin uygun bir yöntem olacağını düşünüyoruz.
4/B li Sözleşmeliler Uyarma ve Kınama cezasına karşı dava açabilir mi?
Sağlık Bakanlığı''nda 657 4/b uyarınca sözleşmeli personel olarak çalışan birisine verilen uyarma veya kınama cezasına karşı bu kişi idari yargıya başvurabilir mi?
Sözleşmeli personellerle kurumların karşılıklı olarak imzalamış oldukları Hizmet Sözleşmelerinde ; "657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dört defa, aylıktan kesme cezasını fiil veya hallerin üç defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa, devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil veya hallerin bir defa işlendiği, yapılacak disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sözleşmesi feshedilir."yönünde ifadelerin olduğu görülmektedir.
Esas itibariyle sözleşmeli personele disiplin cezası uygulamasına yönelik bir düzenleme olmayıp, sadece Hizmet Sözleşmelerinde disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlenmesi halinde nasıl bir yaptırım uygulanacağına ilişkin ifadeler yer almaktadır. Hem bu ifadeler hem de bu ifadelere dayanılarak uygulanan hukuki yaptırımlar her zaman yargı denetimine tabidir. Yani bunlar için yargı kısıntısı bulunmamaktadır. Burada da dikkat edilmesi gereken husus zamanaşımı sürelerinin kaçırılmamasıdır.
Memnu hakların iadesi alan memurluğa dönebilir mi?
Öğrencilik dönemimde hakkımda açılan bir dava sonuçlandığı sırada öğretmenlik mesleğimi icra ediyordum.Kesinleşen ceza(tck 169. madde) üzerine tutuklandım ve görevden alındım(2000 yılı).4616 sayılı yasa ile 7 ay sonra şartla salıverildim.(2000 yılında ) Şu anda memnu haklarımı aldım.Tekrar göreve dönebilir miyim? Bunun için ne yapılabilir?
6.6.2008 tarihli bu köşede yayınlanan aynı konudaki yazımızda memnu hakların (yasaklanmış hakların iadesi kararı almış olanlarla ilgili olarak; "……..Bu hükümler birlikte değerlendirildiğinde, yerleştirilmesi yapılan personelden 657 sayılı Kanun''un 48/A-5''inci maddesinde belirtilen "Türk Ceza Kanunu''nun 53''üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile" ifadesi olsa dahi yasaklanmış hakların iadesi kararı almış olanların atamasının yapılması gerektiğini dolayısıyla, bu durumda olan personelin yerleştirme işlemlerine başvurmaları halinde her hangi bir sıkıntı çıkmayacağını düşünüyoruz."ifadesine yer vermiştik. Bu yazının tamamının okunduğu zaman durumunuzda herhangi bir sıkıntı olmadığı görülecektir. Açıktan atama prosedürü çerçevesinde kurumunuza kurumunuzun takdiriyle dönmenizde hukuki bir sıkıntı bulunmamaktadır. Bu konudaki kargaşayı ortadan kaldırmak için Devlet Personel Başkanlığının bir tebliğ yayınlamasının doğru olacağını düşünüyoruz.
