Kamu personelinin sorunlarının görüşüleceği KPDK toplanıyor

Önümüzdeki günlerde Kamu Personeli Danışma Kurulunun gündemli olarak toplanacağı açıklandı. Bu yazımızda kamu personelinin sorunlarının görüşüleceği KPDK toplantısı ile kamu personelinin akut haline gelen sorunlarını açıklamaya çalışacağız.

4688 sayılı Kanunun 21 inci maddesinde düzenlenen Kamu Personeli Danışma Kurulu, kamu görevlileri sendikaları ve konfederasyonları ile kamu idareleri arasında sosyal diyaloğun geliştirilmesi, kamu personel mevzuatının ve kamu yönetimi uygulamalarının değerlendirilmesi, yönetimin daha iyi işleyen bir yapıya kavuşturulması için ortak çalışmalar yürütülmesi, kamu görevlilerinin yönetime katılımının sağlanması ve kamu yönetiminin karşılaştığı sorunlara çözümler geliştirilmesi amacıyla toplanmaktadır.

Kurul, Cumhurbaşkanının görevlendireceği Cumhurbaşkanı Yardımcısı veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlığında, en çok üyeye sahip üç konfederasyonun genel başkanı ile her bir hizmet kolunda en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikasının başkanı ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kamu kurum ve kuruluşlarının temsilcilerinden oluşmaktadır.

Her yıl mart ve kasım aylarında toplanması gereken Kurulda toplu sözleşme konuları ile kurumsal konular dışında kalan ve kamu personel sistemini ilgilendiren genel nitelikli konular, Kurulda değerlendirilmektedir.

Kanunda Kurulun sekretarya hizmetleri Devlet Personel Başkanlığınca yürütülür denilse de böyle bir kurumun kalmadığını belirtmemiz gerekiyor. Fiilen bu hizmetler Çalışma Genel Müdürlüğünce yürütülmektedir.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın’ın açıklamalarına göre önümüzdeki günlerde Kamu Personeli Danışma Kurulu 4688 sayılı Kanun gündemiyle toplanacak. Toplantıda örgütlenme özgürlüğünü tam sağlayan, toplu sözleşmenin kapsamını genişleten, emeklilere sendika hakkı tanıyan, görüşmelerin süresini uzatan, belirsizlikleri ortadan kaldıran, adil, hakkaniyetli ve bağımsız bir Hakem Kurulu yapısına sahip olan, günlük tutanak sistemi olan yeni bir Kanuna olan ihtiyaç vurgulanacak.

Toplantıda sendika üyelik işlemlerinin e-devlet üzerinden yapılmasına ilişkin talebin gündeme gelip gelmeyeceği merak ediliyor. Zira işçi sendikalarının üyelik işlemleri yıllardan beridir e-devlet üzerinden yapılmaktadır. Maalesef kamu yararına uygun olan ve son derece rasyonel bu talep bu zamana kadar gündeme getirilmedi. Kim bilir belki de olgunlaştığı için gündeme getirilir.

Memur-Sen Kamu Personel Sistemi Reform Paketini Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’a iletti. Görüşmede bizim de yıllardır gündeme getirdiğimiz birçok sorun gündeme getirildi. Buna göre gündeme gelen ve iletilen kamu personel sorunları şu şekilde sıralanabilir;

1- Personel alım sisteminin düzenlenmesi,

2- Mülakatın kaldırılması,

3- Statüler sadeleştirilmesi,

4- Kadrolu istihdamın esas olması,

5- Mali ve sosyal hakların iyileştirilmesi,

6- Emeklilik sisteminin yenilenmesi,

7- Seyyanen zam emekliliğe yansıması,

8- 5434 ve 5510 sayılı Kanun farklılıkları giderilmesi,

9- Personel sistemindeki dağınıklığın toparlanması,

10- Merkezi kurum oluşturulması,

11- Haklar ve yasakların gözden geçirilmesi,

12- Grev hakkı verilmesi ile siyaset yasağının kaldırılması,

13- 1. Dereceye 3600 ek göstergenin hayata geçmesi,

14- Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının periyodik olması,

15- 4688 sayılı Kanun değiştirilmesi,

16- Disiplin affının çıkarılması,

17- İlave 1 derece verilmesi,

18- Mühendislik Meslek Kanununun hayata geçirilmesi,

19- Akademik personelin mali haklarının iyileştirilmesi,

20- Meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesinin yapılması,

21- Bayram ikramiyesi verilmesi,

21- YHS’deki personelin GİH’e geçirilmesi,

22- Gelir vergisinin %15’e sabitlenmesi,

23- Kariyer uzmanlarının özlük haklarının iyileştirilmesi,

24- Disiplin suç ve cezalarının düzenlenmesi,

25- İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması ile şiddetin önlenmesi.

Bu sorunlardan bazıları var ki hiçbir tartışmaya mahal bırakmadan çok basitçe çözülebilecek mahiyettedir. Özellikle personel alım sisteminin düzenlenmesi, mülakatın kaldırılması, statülerin sadeleştirilmesi, personel sistemindeki dağınıklığın toparlanması, merkezi kurum oluşturulması, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının periyodik olması, disiplin affı çıkarılması ve ilave 1 derece verilmesi kısa sürede hiçbir tartışma olmadan çıkarılabilecek durumdadır. Kaldı ki bunlardan bazıları toplu sözleşmede karara bağlanmıştı. Ümit ederiz ki kısa sürede bu sorunlardan birçoğu çözüme kavuşturulur.