Kazanılmış hak aylık derecem 3-1''de öğretmenken yine kazanılmış hak aylık 3. derece 1.kademe ile GİH sınıfına geçtim. Ek göstergem ne olur? Bize en fazla sorulardan birisi de Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfından Genel İdare Hizmetleri Sınıfına geçişlerdeki ek göstergeyle ilgilidir.657 sayılı Kanunun 43/B maddesinde ; Kurumların 1, 2, 3 ve 4 üncü dereceli kadrolarına atananlara uygulanacak ek göstergelerin, ilgililerin daha önce bulunmuş oldukları kariyerleri ile ilgili sınıf veya ekli I sayılı
Kazanılmış hak aylık derecem 3-1''de öğretmenken yine kazanılmış hak aylık 3. derece 1.kademe ile GİH sınıfına geçtim. Ek göstergem ne olur? Bize en fazla sorulardan birisi de Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfından Genel İdare Hizmetleri Sınıfına geçişlerdeki ek göstergeyle ilgilidir.
657 sayılı Kanunun 43/B maddesinde ; Kurumların 1, 2, 3 ve 4 üncü dereceli kadrolarına atananlara uygulanacak ek göstergelerin, ilgililerin daha önce bulunmuş oldukları kariyerleri ile ilgili sınıf veya ekli I sayılı Cetvelin Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (g) bölümünde belirtilen görevlerde kazanılmış hak aylık derecelerine göre alabilecekleri ek göstergelerden düşük olamayacağı hükme bağlanmıştır. Bu konuyla ilgili olarak 148 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde çok sayıda örnek de verilmiştir. Buna göre durumunuzu açıklamak gerekirse; Derecesi 3-1 olan öğretmenin ek göstergesi: 1600 dür. Derecesi 3- 1 olan GİH personelinin ek göstergesi ise: 1100 dür. Ancak, siz ek göstergenizi kariyerinizin ek göstergesi olan 1600 rakamı üzerinden alacaksınız. Kazanılmış hak aylık dereceniz arttıkça ek göstergenizi öğretmenin ek göstergesinden düşük olmayacak şekilde almaya devam edeceksiniz. Burada anlattığımız hususlar GİH deki 1, 2, 3 ve 4 üncü dereceli kadrolara atama yapılması halinde söz konusudur. Yani ilk atamada 5 inci dereceli bir kadroya atanmış olmanız halinde kariyerinizin ek göstergesinden yararlanılması mümkün değildir.
Aylıksız izin süreleri kazanılmış hak aylık derecesinde dikkate alınır mı?
Ben 8 Eylül 2006 yılında Çevre ve Orman Bakanlığında Biyolog olarak 8/1 kadro derecesi ile memuriyete başladım. Orta öğretimdeki hazırlık sınıfı ve Yüksek lisans mezuniyetimden dolayı 2 kademe ilerlemesi aldım. 15 Haziran 2010 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 2 yıl ücretsiz izin aldım. Ücretsiz izinde olduğum süreler kademe ilerlemem de dikkate alınır mı? S.K. 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesi hükmü uyarınca aldığınız aylıksız izin nedeniyle bu sürelerin kazanılmış hak aylık derece ve kademenizde değerlendirilmesi söz konusu değildir. Aylıksız izin sürelerinin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilebilmesi için açıkça bir düzenleme bulunması gerekmektedir. Örneğin askerlikte geçen sürelerde aylıksız izin olması ve yine 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinde belirtilmiş olmasına rağmen bu sürelerin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirileceği hususu bu Kanunun 83 üncü maddesinde açıkça düzenlenmiştir. Yine 4688 sayılı Kanun gereğince aylıksız izne ayrılan yöneticilerin bu sürelerinin emekli kesenekleri ve karşılıklarının yöneticisi oldukları sendikaları tarafından her ay Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığına ödenmesini kabul etmeleri koşuluyla kazanılmış hak aylığı ile emeklilik hizmetine sayılacağı açıkça belirtilmiştir. Görüleceği üzere açık kanuni düzenleme olmadan aylıksız izin sürelerinin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmesi mümkün değildir.
Aylıksız izin süreleri emekli müktesebinde değerlendirilir
Ancak, aylıksız izin sürelerinin 5434 sayılı Kanunun Ek 72 nci maddesi gereğince emekli müktesebinde değerlendirilmesi mümkün olup, aylıksız izin sürelerinin emekli müktesebinde nasıl değerlendirileceği açıkça belirtilmiştir. Bu hüküm çerçevesinde aylıksız izin sürelerinin emekli keseneğinde dikkate alınması mümkün olabilmektedir.
Hastalık raporu hakkında her memurun bilmesi gereken hususlar
Devlet memuruyum ve 10+10 rapor kullandım. Raporumun bittiği gün işe başlayıp, tekrar 10 günlük rapor alabilir miyim? Geçiçi görevim çıktı ve ben ameliyat olmuştum.10+10 rapor aldım. Ama 10 gün daha rapora ihtiyacım var ve kurumum izin vermiyor. Çünkü işe başlangıcımı yaptırıp, bulunduğum yerden ilişiğimi kestirip 10 günlük rapor alıp, geçici görevlendirildiğim yere raporu göndermeyi düşünüyorum. Mevzuata uygun mudur? Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte hastalık raporlarına ilişkin durumlar açıkça belirtilmiştir. Bu Yönetmelik 29 Ekim 2011 tarihinde yürürlüğe girdiği için birçok memurun eski durumlarla yeni durumları karıştırdığı görülmektedir. Özellikle bu Yönetmeliğin bütün memurlarca dikkatli bir şekilde okunmasının faydalı olacağını düşünüyoruz. Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde; SGK ile sözleşmesi bulunmayan sağlık hizmeti sunucuları tarafından verilen ve istirahat süresi on günü geçmeyen raporların, SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusu hekim tarafından, istirahat süresi on günü aşan raporların ise SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli olacağı belirtilmiştir. Diğer yandan, bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde; Memurlara tek hekim raporu ile bir defada en çok on gün rapor verilebileceği, raporda kontrol muayenesi öngörülmüş ise kontrol muayenesi sonrasında tek hekim tarafından en çok on gün daha rapor verilebileceği, kontrol muayenesi sonrası hastalığın devam etmesi sebebiyle verilecek hastalık raporlarının on günü aşması durumunda ise bu raporun sağlık kurulunca verilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir.
Bir takvim yılı içinde tek hekim farklı tarihlerde 40 günden fazla rapor veremez
Memurlara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı kırk günü geçemez. Bu süreyi geçen hastalık raporları sağlık kurulunca verilir. Tek hekimlerin değişik tarihlerde düzenledikleri hastalık raporlarında gösterdikleri zorunluluk üzerine yıl içinde toplam kırk gün hastalık izni kullanan memurların, o yıl içinde bu süreyi aşacak şekilde tek hekimlerden aldıkları ilk ve müteakip raporların geçerli sayılabilmesi için bunların resmî sağlık kurullarınca onaylanması gereklidir. Özetleyecek olursak eğer 10 gün süreyle aldığınız raporda kontrol muayenesi öngörülmemişse arka arkaya 10 gün daha rapor alamazsınız. Ancak, 10 gün rapor alırsınız ve rapor sonrasında göreve başladığınız gün tekrar 10 gün rapor almanızda sorun yoktur. Ama farklı hastalıklar sebebiyle farklı tarihlerde ve arka arkaya 10 + 10 + 10 şeklinde rapor almanızı engelleyecek bir düzenleme yoktur. Önemli olan husus hastalığın farklı olmasıdır. Göreve başlanıldığı gün tekrar rapor alınmasında ise zaten sorun yoktur. Dikkat etmeniz gereken husus 40 günün aşılmamasıdır. Sonuç olarak başka bir rahatsızlığınız varsa 10 gün daha rapor almanız mümkündür.
Hastalık raporları takip eden günün mesai saati bitimine kadar verilmelidir
Hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi gerekmektedir. Hastalık raporlarının bu Yönetmelik ile tespit edilen usûl ve esaslara uygun olmaması hâlinde nasıl bir süreç izleneceği de belirtilmiştir. Sonuç olarak aldığınız raporu kurumunuza bildirirsiniz ve kurumunuz sizi yazılı olarak uyarırsa ısrar etmeden görevinize başlamanız yararınıza olacaktır. Çünkü, yazılı bildirimden sonra göreve başlanılmazsa hakkınızda disiplin işlemi uygulanacaktır.
