Sözleşmeli personele yiyecek yardımı yapılır mı?

2009/4 ataması ile 4B li olarak….Kurumuna atandım. Fakat devam eden sorunlarımız var:....Maliye Bakanlığı''nın memurlara yapılacak yemek yardımına ilişkin 2010 yılı genelgesinde sözleşmeli (4-B) ve 4-C liye yemek yardımının yapılacağı belirtiliyor, fakat ………sözleşmeli personellerine bu yardım yapılmıyor. Ayrıca iller arsında da fiyat farklılıklarının olduğunu görüyoruz. Sözleşmeli personeller ……. mesaiye kalıyor, sözleşmede ayrıca sözleşme ücretinin dışında bir gelir verilmez diyor. Ancak ek ödeme de veriliyor, performans da veriliyor. Peki memurlar gibi niçin ikramiye alamıyoruz?

2010 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Uygulama Tebliği''nde (2 nolu) memurlardan ve sözleşmeli personelden en az ne tutarda yemek bedeli alınacağı hususu belirlenmiştir. Buradaki tutarlar en az tutarlar olup, kamu kurumları daha yüksek yemek bedeli belirleyebilirler. Yemek bedelleri için memurların ek göstergeleri, sözleşmeli personelin ise sözleşme brüt ücretleri esas alınmıştır. Bu tebliğde ayrım yapılmaksızın bütün sözleşmeli personelden bahsedilmektedir. Her ne kadar Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği sadece memurları kapsamakta ise de sözleşmeli personelden tebliğle ne kadar yemek ücreti alınacağı belirlenmiştir. Buradaki sözleşmeli personeli kadro karşılığı sözleşmeli personel olarak da anlamak mümkün değildir. Sonuç olarak bize göre sözleşmeli personele yiyecek yardımı yapılması 2010/2 nolu tebliğe göre mümkündür ve duraksamaya da gerek olmadığını düşünüyoruz.

Sözleşmeli personele ek ödeme, performans vb. ödemelerin yapılabilmesi için teşkilat kanunlarında açıkça hüküm olması gerekir. 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu''nun 28''inci maddesinde memur ve sözleşmeli personele ek ödeme ve fazla çalışma ödemesi yapılabileceği ve bu ödemelerin tavan tutarları açıkça belirtilmiştir. İkramiye ödemesinde ise maddede yer alan "Kurumun memur statüsündeki kadrolu personeline asgarî ücretten az olmamak üzere, kendi aylıkları (ek gösterge dahil) tutarında her yıl iki ikramiye verilebilir. İkramiyenin ödenmesinde personelin performansı ve disiplin cezası alıp almadığı kriterleri dikkate alınır" hükmündeki bu ödemenin sadece memurlara ödeneceğinin belirtilmesi nedeniyle sözleşmeli personele kanunda değişiklik yapılmadan ikramiye ödemesi yapılması mümkün değildir.

İnşaat mühendisliği mezunuyum. Bayındırlık ve iskan Bakanlığı sözleşmeli personel pozisyonuna başvurmayı düşünüyorum. Şayet atanırsam, Kasım ayındaki B grubu kadrolu atamalara tekrar başvurabilir miyim?

Bu konuyla ilgili olarak bu köşede çok sayıda yazı çıkmasına rağmen hala bu konunun anlaşılmadığını görmek doğrusu bizi üzmektedir. Özetleyecek olursak, KPSS puanınıza göre sözleşmeli olarak göreve başlarsanız daha sonra aynı puanınızla ÖSYM tarafından puan durumunuza göre mühendis kadrolarına yerleştirilmeniz mümkündür. Bu durumda sözleşmeli pozisyondan istifa ederek memurluğa başlayabilirsiniz.

Birde sözleşmeli çalışan memurlar kaç yıldan sonra bulundukları yerden başka bir yere tayin isteyebilirler?

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar''a göre;

1- Kurumun hizmet icapları dikkate alınarak, aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla yerine getirilebilir.

2- Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebilir.

3- Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonunun bulunduğu ildeki devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmesi halinde yerine getirilebilir. Sağlık mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonun bulunduğu il sınırları içerisindeki aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden atama yapılır.

4- Aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması halinde, eşi şehit olan personelin kurum içi yer değişiklik talebi, bir defaya mahsus olmak üzere yerine getirilir.