Daha önce yeni sisteme göre üst düzey personelin maaşlarını vermiştik. Şimdi de KPSS atamalarının gündemde olması nedeniyle ataması yapılacak adayların maaşını vereceğiz. Tercih yapacak adaylar açısından mali olarak yine en cazip kurumlar KİT''lerdir. Eski ve yeni maaş sisteminde herhangi bir değişiklik bulunmamaktadır. Dolayısıyla adayların puanı yüksekse öncelikle KİT''leri tercih etmelerini öneririz.Örneklerle KİT personelinin maaş durumuYeni göreve başlayan ve bekar olan Memur pozisyonunda göreve
Daha önce yeni sisteme göre üst düzey personelin maaşlarını vermiştik. Şimdi de KPSS atamalarının gündemde olması nedeniyle ataması yapılacak adayların maaşını vereceğiz. Tercih yapacak adaylar açısından mali olarak yine en cazip kurumlar KİT''lerdir. Eski ve yeni maaş sisteminde herhangi bir değişiklik bulunmamaktadır. Dolayısıyla adayların puanı yüksekse öncelikle KİT''leri tercih etmelerini öneririz.
Örneklerle KİT personelinin maaş durumu
Yeni göreve başlayan ve bekar olan Memur pozisyonunda göreve başlayanlar yaklaşık olarak 1.915 TL, Teknisyenler 1.945 TL, Teknikerler 2.088 TL, Avukatlar 2.262 TL, Mühendisler 2.484 TL maaş alacaklardır.
Bu ücretler göreve yeni başlayan personelin maaşıdır. Bu personelin hizmet süresi arttıkça alacağı ücret tutarı da artacaktır. Çünkü, göreve yeni başlayanlar başarı ve kıdem ücreti alamazlar. Diğer kamu kurumlarında çalışan memurların yeni sisteme göre alacağı ücretin 1.496 TL olduğu dikkate alındığında ciddi bir ücret farkı olduğu görülecektir.
KİT personelinin başarı ücreti nedir ve tutarı ne kadardır?
399 sayılı KHK''nın 27 nci maddesinde; Sözleşmeli personelden sicil ve başarı değerlemesi sonucunda sicil ve başarıları (A) düzeyinde olanlara(puanı 90 ve üzeri olanlar) temel ücretlerinin% 8''i, (B) düzeyinde olanlara (puanı 76-89) % 4''ü, (C) düzeyinde olanlara(puanı 60- 75) % 2''si oranında hesaplanacak miktarda başarı ücreti ödenmektedir.
KİT personelinin kıdem ücreti nedir ve tutarı ne kadardır?
399 sayılı KHK''nın 28 inci maddesinde; Sözleşmeli personelden bir sosyal güvenlik kuruluşuna prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi toplamı 6-10 yıl olanlara temel ücretlerinin % 2''si, 11-15 yıl arasında olanlara % 3''ü, 16-20 yıl olanlara % 4''ü ve 21 yıl ve daha fazla olanlara % 5''i oranında kıdem ücreti verilmektedir.
Tercih yaparken KİT''leri nasıl bileceğiz?
Bunları tespit etmek oldukça basittir. Memur kadrolarında derece ve sınıf kısımları mevcut iken, sözleşmeli pozisyonlarda derece ve sınıf kısmında "0" (sıfır) yazar. Bu personelin sözleşmeli olması adayları endişelendirmesin. Güvence açısından memurlardan hiçbir farkı bulunmamaktadır.
Yeni sisteme göre KİT''ler dışındaki memur maaşları
En çok merak edilen konulardan bir tanesi de göreve yeni başlayan memurların ne kadar ücret alacaklarıdır. Bir örnekle yeni göreve başlayan 9/1 deki bir memurun yeni sisteme göre maaşını hesaplamak gerekirse;
Gösterge: 620 x 0,06446 = 39,97
Taban aylık: 1000 x 0,86251 = 862,51
Özel Hizmet Tazminatı: 612,37 x % 48 = 293,93
Yan ödeme: 500 x 0,02044 = 10,22
Ek Ödeme oranı: % 85
Ek ödeme tutarı: 612,37 x % 85=520, 51
Kesintiler:
Memur unvanlı kadroda bulunanların 5510 sayılı Kanuna tabi olup, Sigorta Kesintisi: GSS Primi Şahıs % 5 (Gösterge + Taban Aylık + Özel Hizmet Tazminatı)= 39,9 + 862,51 + 293,94 = 1.196,35 x % 5 = 59,81
Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları Oranı % 9 (Gösterge + Taban Aylık + Özel Hizmet Tazminatı)= 39,9 + 862,51 + 293,94 = 1.196,35 x % 9 = 107,67 Toplam Sigorta Kesintisi = 167,48
Gelir vergisi kesintisi: (Gösterge + Taban Aylık + Yan Ödeme) – (Sigorta Kesintisi toplamı) x % 15 = (39,9 + 862,51 + 10,22)- 167,48 = 912,63 – 167,48= 745,15 x % 15 = 111,77
Damga Vergisi: 39,9 + 862,51 + 10,22+ 520,51 + 293,93 = 1.727,07 x 0,0066 =11,39
Net Ödenecek tutar: 1.727,07–290,64 = 1.436,43+59,74 (asgari geçim indirimi) = 1.496,17 TL
Hangi Kurumlar tercih edilmeli
Kılavuzda yer alan kadro ve pozisyonların tercihinde; nakil imkanları (yani farklı illerde birimleri olmadığı için) kısıtlı olduğu için Belediyeler ve üniversiteler en son tercih edilmelidir. Yeni maaş sisteminden sonra ücret yönünden cazibesini koruyan kurumlar sadece KİT''lerdir. Bu nedenle yüksek puanı olanların öncelikle buraları tercih etmesini öneririz. KİT''ler dışında ücret yönünden diğer kurumlar arasında fark kalmamıştır. Taşra teşkilatı yaygın olan kurumlar tercih edilmelidir. Kurumların internet sitelerinden bu bilgilere çok rahat ulaşabilirsiniz.
Yardımcı Hizmetler Sınıfına personel alımı politika sapmasıdır
2011 yılı Kasım ayında KPSS sonucuna göre yapılacak merkezi yerleştirmelere göre toplam (8.234) kadro ve pozisyona 21 - 30 Kasım 2011 tarihleri arasında ÖSYM Başkanlığınca tercih işlemi yapılacaktır. Açıklanan rakamlara göre en fazla kadro 1.428 ile Bilgisayar İşletmeni, 834 Mühendis, 719 Sağlık Teknikeri, 566 Şoför, olarak sıralandı. Alınacak personel arasında Yardımcı Hizmetler Sınıfının da yer alması izlenmeye çalışılan personel politikasında sapma olduğunu göstermektedir.
Özellikle kamu kurumlarında bu sınıftaki personelin yaptığı işler hizmet alımı yöntemiyle uzun süredir yapılmaktadır. Tekrar bu işlerin memurlar eliyle yaptırılmaya çalışılması ciddi bir politika sapmasıdır. Halbuki Devlet Personel Başkanlığı YHS''na yapılacak atama tekliflerini reddetmeliydi. Ayrıca, çok sayıda şoför alınması da ayrı bir garabettir. Araç kiralanması yöntemiyle yapılan işlerin tekrar kamuya alınan şoförler eliyle yapılması doğrusu anlaşılır bir yöntem değildir.
İşlerin bu şekilde yürütülmesi personel politikasında ciddi bir belirsizliğin olduğunu göstermektedir. İnşallah başka garabet durumlar çıkmaz.
